临床医学专业应届毕业生邵高欣是宁海人。大五这学年，他选择回到宁波的医院实习。尽管科室的工作很忙，但每天早上他都会习惯性地点开“温医大就业”微信公众号浏览学校推送的招聘信息。前不久，他收到学校就业办发来的宁海县卫健系统要来校招聘的短信，便向医院请了一天假，返校参加招聘会。上午投递简历、完成资格审查，下午参加笔试、面试，一天就走完了全部流程。“跟社招相比，校招的效率更高。”成功与老家的医院签约后，邵高欣又马不停蹄地回到实习的医院。

在温医大，“一站式”为毕业生提供咨询、求职、签约、派遣、档案查询等服务，是强化就业服务与保障的“基本操作”。吴蕾蕾告诉记者，学校致力于面向全省培养优秀医学人才，素来鼓励毕业生回生源地就业，像邵高欣这样回到地方上实习的毕业生比比皆是。如果他们频繁返校参加招聘会，且不论能否请得出假，耗时耗力是肯定的，求职成本也会很高。

秉持“学校多做一点，就能让学生少跑一点”的理念，温医大就业办和各二级学院主动对接全省各地卫健系统，积极策划地区专场招聘会，并尽可能地将全部招聘流程压缩到一天内完成。为了方便毕业生，温医大还会联动当地卫健局、人力社保局和纪委三套人马组团校招，由卫健局、人力社保局负责组织招考，纪委现场监督。与此同时，该校还会提前一天或利用招聘会间隙组织开展“卫健局长宣讲会”。各地卫健局局长不仅会带着岗位讲政策、讲趋势，还会带着当地各大医院的院领导、人事专员讲福利待遇、讲晋升机制等。宣讲会上“干货满满”，除了吸引大量应届毕业生到场，来旁听的低年级学生也很多。

“湖州市卫健系统宣讲会3月15日晚上6：00在生物医药科研楼二楼报告厅举行；湖州市卫健系统专场招聘会3月16日上午8：30在同德楼大厅举行……”3月13日下午，温医大湖州籍应届毕业生都收到了就业办发来的这条短信。为了确保就业信息能精准推送到学生手中，除了学校就业网、就业办官微统一发布，温医大还会根据学生生源地、意向就业城市、专科医院布点城市等情况，将专场招聘会信息点对点推送到相关毕业生手中。

每周有活动预告，每天有定时推送，专场招聘推送到人。即便毕业实习很忙碌，但温医大的应届毕业生们不会错过任何一场卫健系统的招聘活动。“我们有15个医学类二级学院，卫健系统始终是我们要守牢的就业基本盘。”吴蕾蕾介绍，仅今年春招以来，该校已组织了湖州市、温州市、嘉兴市南湖区、舟山市普陀区、缙云县、诸暨市、新昌县等多地卫健系统来校举办专场招聘活动。“岗位基本都能招满，系统内对温医大毕业生的认可度还是很高的。”她自豪地说。

此外，温医大每年春秋两季都会承办浙江省医药健康类大型专场招聘会，为毕业生提供尽可能多的就业岗位、机会和方向。在3月底线上线下同步举行的温医大2024届毕业生春季招聘会上，仅线下就有19家全国各地各级卫健委（局）组团参会，到场公立医院155家、私立医院33家、企业71家，现场提供岗位超6000个。

“杭州口腔医院始创于1952年，集临床、教学、科研为一体……”在温医大学生社区，一块偌大的展板分外醒目。今年春招以来，“每日一企”展板已成为学生社区一道独特的风景线。把更多企业亮出来，温医大想要扭转学生的就业观念——对于医学生而言，体制外也有广阔的天地，企业才是就业的活水源头。

医学检验技术专业应届毕业生吴晓凡最近刚落实工作，是杭州某银行的技术岗。“都是技术工作，有很多相通之处。”吴晓凡说，辅导员常常鼓励他们要多元化就业，早前她去宁波美康盛德医学检验所有限公司实习体验过，觉得企业的环境、待遇“也挺好”。

越来越多的学生将求职目光转向企业，是温医大就业指导的“有意为之”。这几年，随着三甲医院扩建扩招潮进入尾声，多地公立医院的岗位渐趋饱和，能提供的岗位数量较前几年明显减少。

“我们要引导学生重新认识企业岗位。”吴蕾蕾坦言，包括私立医院在内，其实医药行业有很多上市公司、独角兽企业、第三方实验室等，也都是不错的就业选择。比如，医药企业除了医药代表，还有研发、质量监测等多种核心技术岗位；医保补充险行业也需要大量有医疗背景的专业人才，以便对投保人的健康状况作出精准的分析和预判。今年春招期间，温医大还携手首批16家企业成立“企业雇主联盟”，实现高素质人才“招生—就业—雇主反馈”全过程一贯式培养。

温医大检验医学院（生命科学学院）提前谋划，在2021年率先推出“体验式就业训练”实践课程，组织学生到企业实习，通过就业环境、职业角色、求职过程和职业岗位等多维度体验，引导学生重新认识企业岗位、适度调整生涯规划。“迪安检验中心的卫生要求极为严格，企业内的生化实验室有大型仪器，一台仪器可以做很多项目。”沉浸式体验后，2021级医学检验技术专业学生沈飞艳发现，企业的工作环境丝毫不逊色于医院。

如今，“体验式就业”已经在温医大全面铺开。今年2月，学校党委副书记汪军洪带队赴沈阳、北京、上海等地“访企拓岗”，与沈阳兴齐眼药、北京京东方、上海睿视等多家企业达成合作，企业将在今年暑期接纳温医大学生开展不少于两周的“体验式就业”。“行业龙头企业的研发部门对学生也有很大吸引力。”眼视光学院（生物医学工程学院）学生工作办公室主任谢婕说，比如医疗仪器行业就是一个新兴行业，目前我国大部分医疗仪器仍然依赖进口，自主研发是个“风口”，生物医学工程等相关专业学生就大有可为。

“我们重视学历及专业匹配度，科研经历也很重要。”“我们喜欢自信、总结归纳能力强的学生。”“具有良好沟通和协调解决问题的能力会很加分。”……在温医大2024届毕业生春季招聘会上，“辅导员带你逛双选会”的直播镜头在一个个招聘展位前停留，探访用人单位的标准与要求。与此同时，温医大还在招聘会现场临时搭建起“就业直播间”，在用人单位和毕业生之间架起“云”桥梁。

“这场直播对我们家长而言，也是一堂生动的就业课。”有学生家长在直播间留言，原来医学生求职并不局限于医院，还可以有许多别的选择。深谙要拓宽学生的就业选择，首先要转变家长的就业观念，温医大专门成立“家长学院”，并将这场直播作为“家长课堂”推送给学生家长。为此，温医大党委书记吕一军还亲临直播间，向用人单位、学生、家长介绍就业形势、就业政策、毕业生情况、学校就业工作等信息，吸引3.6万余人次观看。

考虑到应届毕业生分散在全省各地，温医大将大量就业服务转至线上。“辅导员开讲啦”以短视频形式讲解求职应聘技巧，“AI智写”为毕业生提供简历辅导及美化优化服务，“面试机器人”在着装礼仪、口语表达等方面为毕业生提供精准指导……在“云端”，毕业生们几乎享有24小时不断线的“保姆级”就业服务。

“我们的就业课程其实从大一就开始按学院分层分类渗透了。”吴蕾蕾说，线上服务固然给应届毕业生们带去了极大便利，但从生涯规划的角度推进就业课程多元化建设，该校主张将大量就业指导工作前置到中低年级进行。检验医学院（生命科学学院）的就业指导课没有安排固定教师，从第一堂课开始，该院党委副书记余信丰就邀请企业负责人、校友代表和学院教师“同上一堂课”。

分类指导的思路也被延续到后来的模拟面试环节。坚持“把学生的第一次面试留在学院里”，余信丰根据学生意愿，按“研”“医”“企”“公”“创”等五类就业方向，分别模拟真实的面试或答辩现场，邀请专业导师、医院人事科专员、企业人事专员等坐镇，陪同学生分组进行模拟面试练习。“把错误都犯在学院模拟面试环节，到真正面试时就能有更优异的表现。”余信丰说。