9月5日，副校长和新盈深入人事处调研，人事处处长张军峰主持调研会。

会上，人力资源科、师资科、劳资科、综合科科长分别就2024年上半年重点工作和常规工作总结、2024年下半年工作计划和工作思路等方面进行了详细汇报。

人事处副处长葛腾结合分管工作提出三点思考。一是在人才队伍建设方面，运用好“院校联动，校招院用”模式，引进优秀博士人才；将高层次人才引进政策柔性化，与院系持续沟通，主动联系高层次人才，促进学科建设发展。二是在岗位管理设置方面，利用学校发展契机，申请增设高级岗位比例；推进定编定岗工作，稳步开展职能部门机构改革工作；将聘期考核与年度考核相结合，更好发挥考核作用。三是在绩效改革方面，把握内容导向，进一步细化考核方案，推动考核方案落实。

张军峰就工作方式方法提出五条工作要求。一是进一步修改完善2024年下半年工作计划，将内容具体化，做到可执行、可落地。二是围绕学校党政工作要点和科技及人才工作“122”计划，抓紧贯彻落实2024年下半年工作。三是注重结果导向，要勇于克服困难，解决问题，凸显工作成果和结果。四是提高工作效率和效能，提前统筹规划好各项工作，有条不紊地开展各项工作。五是加强交流和宣传，进一步加强与其他职能部门和二级院（部、所）的沟通，利用人事处官网和微信公众号等平台，宣传与教职工相关的人事政策。

副校长和新盈讲话

和新盈在认真听取人事处工作汇报后，对人事处2024年上半年工作完成情况以及在人才招聘、绩效考核、遗留问题处理等方面的创新性思考给予了充分肯定，并结合学校各项会议精神和校内调研情况提出三点意见。一是聚焦重点工作，服务学校高质量发展大局。对于人才这一重中之重工作，在出台人才工作十条措施的同时，跟进完善配套政策；系统摸查现有高层次人才指标完成情况，开展人才工作推进会，做到与“122”计划有效衔接。二是坚持问题导向，提高教师对人事工作的满意度。教职工的满意是检验人事工作最根本的标准。作为人事工作者，既要经得起表扬，又要接得住批评，人事工作者要用自我奉献去赢得大家的支持，用自我的初心去换取大家的真心。三是加强学习和交流，切实提升工作效能。强化政策学习，加强与上级部门和兄弟院校的交流，提升把握政策意图、用足政策空间、细化政策落实、放大政策效果四方面的专业能力。创新工作方法，善于将政策变为思路，将思路变为方案，将方案变为具体项目，实行清单化管理、精细化落实。

人事处相关工作人员参加会议。