团关系转接，一头连着团员的政治身份，一头系着团组织的服务温度。2025年六月至今，数字艺术学院分团委面临双重挑战：既要保障128名应届毕业生高效完成转接，更要啃下230名历史遗留学生（2017-2020届）的“硬骨头”——这些滞留人数远超在校大一大二团员总和，且因毕业时间久、联系难、协作阻，工作推进举步维艰。最终，数艺学院分团委以“绣花功夫”破局，实现两类群体转接“全清零”，背后是一套实打实的攻坚方案。

一、破“失联僵局”：

织密三维联系网，90.9%学生“归队”

“毕业5年了，没想到学校还能找到我！”2017级毕业生李某的感慨，道出了历史遗留学生联系工作的不易。起初，230名学生初始联系成功率不足40%，像“断了线的风筝”散落各地。

分团委当即构建“毕业生留存信息+班主任+班级社群”三维联系网：向原班主任逐一发送协助函，附上未转接学生名单，明确“协助引导学生加辅导员微信”；拜托班主任将辅导员拉入17个毕业生班级群，反复推送《团关系转接提醒函》，标注“逾期影响团籍，全程可协助”。

三个月里，电话响到深夜，微信消息逐条回复，终于让209名学生成功“归队”，联系率达90.9%——其中35人通过留存信息找到，174人由班级群触达，为后续工作筑牢基础。

二、解“抵触难题”：

分类施策算好账，消极学生变主动

“团关系不重要吧？”“流程太麻烦，没时间弄”……面对部分学生的消极态度，分团委找准“认知不足+怕麻烦”的根源，量身定制引导方案。

对“犹豫试探型”学生，算好“三本账”：讲清“政治账”——团关系滞留影响入党政审、考公审查；算清“时间账”——截图演示流程，告知“线上提交+开介绍信，全程不超15分钟”；算清“便利账”——承诺“系统操作我来办，疑问随时找我答”。2018级王某起初拒绝，沟通后次日就完成转接，反馈“原来这么简单”。

对“失联回避型”学生，启动“二次联动”。2017级李某两次不回微信，分团委联系其原班主任，用“你当年是团干部，组织关系得理顺”的师生情打动他，3日内李某主动对接办理。通过这种方式，38名“躲着走”的学生顺利完成转接。

三、通“对接梗阻”：

主动向前一步，跨域难题“逐个破”

“接收地要线下报到，我上班走不开”“材料审核卡壳，说我劳动合同属地不对”……跨区域转接的隐形门槛，成了不少学生的“拦路虎”。分团委定下“学生不动我动，下级不接我找上级”的原则，主动扛下协调重任。

代跑在前：2019级赵某工作忙，分团委主动致电其居住地街道团工委，提前问清“要劳动合同还是居住证明”，摸准材料清单，让赵某1个工作日就完成转接；

担当在前：2020级上海毕业生陈某不愿线下报到，分团委3次协调接收组织，承诺“交通费用我承担，耽误工资我补贴”。现场因合同属地遇阻，分团委当即致电负责人据理力争：“学生按约定到场，你们得协调接收，不能让他白跑”，最终促成跨区接收；

攻坚在前：8名学生因“居住地与工作地不一致”被街道拒绝，分团委直接联系区团工委，搬出《学社衔接工作手册》政策依据，推动区团工委介入，3日内8人全部转接成功。

结语：把“小事”办实，以初心护成长

当2025年8月中旬，最后一名2017级毕业生的团关系转接完成时，分团委的工作群里终于响起了欢呼声——从230名历史遗留“清零”，到2025年10月9日最后一位专转本同学顺利转出，意味着128名应届毕业生“全转出”，这份成绩背后，是无数通沟通电话、一次次政策解读、一场场协调博弈。

团务工作没有捷径，“学生的事，再小也是大事”。数字艺术学院分团委用行动证明，只要守得住“为党育人、为国育才”的初心，找得出破解难题的办法，扛得起服务学生的担当，再难的“老大难”，也能变成守护学生政治成长的“示范岗”。