天津城建大学坚持把立德树人作为根本任务，创新构建"师生融通、学创融合、和谐融洽"的"三融"育人模式。学校以党建引领、思政筑基、专业赋能为抓手，通过多支育人队伍下沉一线实现师生全方位互动，依托产教融合平台打造"专业教育+创新创业"育人链条，以文化浸润为纽带营造互帮互助、共同成长"家文化"氛围，形成了师生零距离互动、产学研深度结合、校园和谐共生的育人新生态。

一、师生融通：打造零距离育人共同体

学校党委将"队伍入驻"作为育人工作的重要抓手，构建了完善的制度保障体系。一是制度保障先行。学校制定《学校领导深入学生开展思想教育工作方案》《天津城建大学教职工联系学生工作方案》，推行党政领导干部、辅导员、专业与管理服务教师包联学生机制，为10—15个学生匹配1名教师，精准、高效解决学生思想、学习、科研、生活、发展等实际问题。二是阵地融合赋能。学生社区建成18个辅导员工作站、5个青年博士教师驿站、1个研究生导师工作站，统筹各类育人力量深入社区、进站工作，通过“书记有约”“师生面对面”“建园漫谈”“德育导师进社区”等特色活动，体察学情、关爱学生，做好学生“引路人”。三是师生共治增效。校学生会、研究生会入驻书院，协同“一站式”学生社区自我管理委员会共同参与书院社区的运行和管理，搭建网格化管理体系，2024年联合社区“雷锋岗”志愿者开展宿舍安全巡查、卫生评比等活动50余次，真正做到自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，形成“问题发现-反馈-解决”闭环管理。

二、学创融合：构建产学研育人生态圈

学校充分发挥学科优势，推动专业教师、行业专家深度入驻社区，打造“学业指导-科研实训-生涯规划”全链条育人体系。一是名师矩阵驻点指导。特聘国家级顶尖人才、国家教学名师、“百千万人才工程”国家级人选等导师90人，实施“卓越研究生培养计划”, 并遴选首批“卓越研究生培养计划”人员45人， 2024年开设学术交流讲座共235场，研究生参加省部级及以上学生科技竞赛130余项，获中国国际大学生创新大赛（2024）产业赛道、全国大学生数字媒体科技作品及创意竞赛等得省部级及以上奖励达138项。二是校企协同提质增效。在学生社区打造科创赋能高地，把科创企业引进社区，将众创空间搬到宿舍楼内，将师生科创团队与入驻企业有效联结，目前已有包含天开高教科创园高端科技人才在内的28位校友导师及数十家科创企业常态化入驻，为学生提供最新、最全的创业一线实战课程，鼓励学生以团队项目制形式申报参加各类科技竞赛活动，实现产教融合、成果转化的一站式集成。三是就业服务精准赋能。全员联动，构建就业工作“大格局”。广开渠道，拓宽就业岗位，积极开展“一届三季”就业护航行动，持续以“学校+学院”“线上+线下”“大+小”相结合方式开展不同类型、不同规模、不同专场的招聘活动731场，7947家用人单位来校招聘，全年走访用人单位607家、拓展岗位1625余个，访企拓岗转化率达18.70%。深化就业观教育，启动“就创业‘赋能助航计划’”系列活动。打造“筑心”生涯工作室，拓宽就业指导维度，为广大学生构建一个温馨、专业、高效的生涯发展平台。开展“一人一档、一人一策”就业帮扶，将就业教育融入课程思政，43名毕业生入选“三支一扶”，实现个人成长与城市发展同频共振。

三、和谐融洽：营造家文化育人氛围

以辅导员队伍为核心，构建“驻楼+联动”的思政育人网络，实现思政工作“零距离”。一是双辅导员协同驻楼。推行专职辅导员与学生同住、兼职辅导员“全天候”驻楼办公的“双轨制”，依托“学业问诊”“简历门诊”“津π对话”“辅导员说”等互动形式，覆盖学生18000余人次/学期，精准解决学业、心理、生活等问题800余项。二是心理护航全覆盖。社区设立“心灵驿站”，配备5名专职心理咨询师，2024年开展团体辅导976场，开展心理主题班会1016场，个案干预5例，危机事件化解率达100%，学生心理健康测评覆盖率100%。三是朋辈引领树标杆。组织“红旗班”“青马学员”“卓越研究生”等社区学生组织多形式、多维度开展朋辈课堂，每年开展“城大青年说”“追光计划”等活动400余场次。书院每年评选党员、学风、就业、文明等系列标杆宿舍100余间，示范引领书院制学生社区高质量内涵式发展。