【编者按】

党的十八大以来，特别是《国家职业教育改革实施方案》（以下称“职教20条”）出台以来，职业教育迎来大改革大发展的新阶段，职业教育面貌发生了格局性变化。柳州铁道职业技术学院踔厉奋发、勇毅前行，在职业教育改革发展中书写了精彩的“柳铁篇章”。

为此，学校党委宣传部推出“喜迎党的二十大 非凡十年”之“ 奋进柳铁”栏目。本期为第一期，我们聚焦基层党建工作，讲述学校如何全面提升基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

党建领航，固本强基，凝心聚力，落实赶超。党的十八大以来，学校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织建设为基、制度建设为要、人才建设为源，为学校事业高质量发展注入“源头活水”，学校基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力显著增强。

强基固本提升基层党组织战斗力

建筑技术学院教工党支部、动力技术学院学工党支部获评“全国党建工作样板支部”，《柳州铁道职业技术学院党委：以“双带头人”激活基层党建和业务工作“双引擎”》《柳州铁道职业技术学院动力技术学院党总支：“创岗建区”激活高校基层党组织战斗力》入选首批广西高校党建创新典型案例，学校党委被评为柳州市先进基层党组织……这是近年来学校党委组织部积极贯彻落实上级党组织和学校党委的部署安排，坚持抓基层、打基础，以提升组织力、强化政治功能为重点，夯实基层组织建设的工作成效。

全面实施“对标争先”计划，统筹推进党组织建设。2017年以来，学校党委坚持以“强堡垒、抓基础、创品牌”为主线，以提升基层组织力为重点，聚焦党支部标准化、规范化、星级化建设，深入开展基层党组织星级评定、标杆院系、样板支部培育创建活动。实现全校基层党组织达标率100%，评定五星级党支部13个，五星级党组织4个；确定了3个标杆院系、11个样板支部作为培育创建对象。制定了党建工作与教育教学中心任务融合工作机制，2018年以来不断深化“创岗建区”党建品牌，在全校每年开展2期“创党员先锋岗，建红旗责任区”活动，推进党员积分管理，推动领导干部联系二级学院、联系学生班级，党员联系学生宿舍工作机制，将党建工作与教育教学紧密融合起来，充分发挥基层党组织在教育教学工作中的堡垒作用和党员先锋模范作用。

全面实施“双带头人”培育工程，强化“头雁引领”示范效应。从搭平台、选配人、强保障等方面大力选拔党务上有能力、业务上有建树、师生中有影响的骨干教师担任党支部书记，进一步选优配强各党总支、党支部委员成员，激活了基层党建和业务工作“双引擎”。目前教工党支部书记“双带头人”比例达100%，副高级以上专业技术职务比例达100%。自动控制学院“闪耀信号灯”、动力技术学院“动力先锋”、建筑技术学院“1435·筑基育人”、装备制造学院“五彩汽车”等党建品牌搭载“双带头人”工作室彰显标杆作用，涌现出一批表现突出的星级党支部、星级党组织。以建立党支部书记工作室、学生“一站式”社区，辐射带动党支部建设和师生思想政治工作质量整体提升，引导师生党员在实践中发挥先锋模范作用，为学校高质量发展赋能增效，推动产出一大批标志性成果。

聚焦提升基层治理能力，强化干部队伍建设

为打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部人才队伍，学校党委坚持党管干部、党管人才，对标干部工作“素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励”要求，扎实开展“四好”领导班子创建，大力推进干部人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平，在培养选拔干部方面通过采取公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、挂职锻炼等举措，搭建了优秀年轻干部脱颖而出的平台，为学校高质量发展提供人才支撑。

坚持正确选人用人导向，选优配强干部队伍。构建较为完善的干部选拔任用、监督管理、教育培训机制，建设与学校事业相适应的高素质专业化干部队伍。加强制度建设，修订了党政领导干部选拔任用实施办法、制定了中层干部考核办法，强化干部队伍研判分析，严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准。2017年以来，根据学校发展需要以及内设机构调整，共提拔任用中层干部46人次。2020年完成中层干部换届调整工作，选优配齐配强各部门和基层单位领导班子，学校干部队伍建设得到不断加强，干部队伍结构进一步优化，为学校事业发展提供了坚强的队伍保证。重视选派优秀干部驻村锻炼，近年来选派3名中层干部到乡村担任驻村“第一书记”，前后选派8名骨干年教师到担任工作队员，期满回校工作的2名驻村“第一书记”都陆续得到提拔重用。加强学校内设机构管理和人才队伍建设，完善校内科级干部管理制度，积极推进组织人事改革，引导各级各类人才在岗位上为学校发展作出应有的贡献。

加强干部培训教育，多渠道提高干部综合素质。创新集中培训、专题培训、专项培训、线上培训“四位一体”教育培训机制，着力提升党员领导干部党性修养。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育常态化制度化，党员干部率先垂范深入一线开展“我为群众办实事”实践活动。加强统筹谋划，近五年共组织千余人次干部参加基层党务干部能力提升、行动学习进支部、中层管理干部管理能力提升、学习党的十九届历次全会精神、党建名师、书记领航班培训等主题教育干部培训活动，有效提升干部工作业务本领与管理综合素养，实现干部全员培训100%。选送2名中层干部分别到湖南大学和厦门大学访学，为学校高质量发展提供强有力的人才支持；选派优秀干部、骨干教师共16人次分别到自治区教育厅、市发改委、教育局等单位挂职锻炼，使干部在干事创业上勇挑重担、担当作为，在实践中锻炼成长，在经风雨见世面中壮筋骨长才干。

加强作风建设，坚持从严管理干部。制定了激励干部担当作为、能上能下、容错纠错等制度文件，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者鼓劲。完善干部管理制度，制定干部请假、因私出国（境）管理、重大事项报告等系列文件，把全面从严贯彻到干部监督管理各个环节，扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治工作，着力营造风清气正政治生态。对重点岗位人员和重点领域干部加强监督，以“担责任、树清风、办实事”为主题开展中层干部全覆盖的谈心谈话工作，对关键岗位的干部以及二级学院领导班子进行约谈全覆盖，以政治谈话营造风清气正的校园政治生态。建立“书记院长一周记”机制，推动干部履职尽责。完善干部选拔任用“一人一档”制度，规范干部选拔任用廉政档案。健全考核评价机制，采取考察评估、述职述廉、民主测评相结合的方式做好中层干部360度考核测评，抓好每年度基层党组织书记落实全面从严治党主体责任述职评议和中层干部年度述职评议，突出政治素质和工作实绩，将年终考核与平时考核相结合，与日常干部教育管理相结合、与治庸止懒问责相结合。全面强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为奖励惩处、选拔任用、评先评优的重要依据，使干部考核工作科学化、制度化、精细化。

在新的发展时期，学校党委将持续弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉持续贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续聚焦主责主业，以政治建设为统领，以提升基层组织力为目标，坚持强化理论学习、注重选贤任能、夯实基层基础，为谱写新时代柳铁高质量发展新篇章提供坚强的组织保障和人才支撑。

图/文 党委组织部 潘璐 黎晓凤

建筑教工支部、动力学工支部入选全国党建工作样板支部

干部述职评议会现场

党务干部培训班模拟党建品牌答辩现场