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“导”航青春|辅导员主题沙龙第16期:辅导员在推动毕业生就业工作中的价值体现

发布时间:2025-04-24 23:30:11

为切实加强辅导员队伍建设,不断提高辅导员队伍工作能力和业务水平,搭建、完善辅导员工作交流和素养提升平台,进一步提升辅导员队伍的战斗力、凝聚力,促进辅导员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展。阳光学院学生工作处坚持“以生为本”的学生工作理念,立足辅导员队伍建设实际和学生工作需求,策划推出【“导”航青春】辅导员沙龙系列活动。

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2025年3月17日下午,阳光学院学生工作处于校本部东7“一站式”学生社区公共研讨区开展【“导”航青春】辅导员沙龙系列活动第16期。本次活动以【辅导员在推动毕业生就业工作中的价值体现】为主题,由招生就业指导处处长王林杰主讲。

01 毕业生就业之路的引路人

活动伊始,王林杰处长指出,辅导员开展就业工作的基石在于全面了解毕业生的个性化需求与背景。通过“一对一”谈心谈话、职业意向测评、问卷调查等方式,辅导员需深入掌握学生的职业目标、技能特长、就业压力等核心信息,这一阶段的信息收集与分析,为后续精准施策奠定了数据基础,确保就业指导工作有的放矢。同时在信息化时代,也需借助AI技术实现创新突破。例如,通过AI简历诊断系统,识别简历中的表述冗余或关键词缺失,指导学生突出实践经历与核心技能;利用虚拟面试模拟器,结合目标岗位生成个性化题库,借助语音识别等技术,帮助学生优化临场应答策略。通过技术工具的深度应用,从简历制作到面试演练形成闭环赋能,显著提升毕业生的求职效率与成功率。

在后续的沟通交流中王林杰处长提出,就业服务需覆盖求职全流程,构建“从准备到签约”的持续支持体系。一方面,辅导员应组织就业政策解读、就业信息传递、求职权益保护等专题活动,强化学生就业全流程应对的综合能力;另一方面,需建立“就业后跟踪机制”,对已就业学生的职业发展进行回访,收集企业反馈以优化在校培养方案。这种“前期精准指导+中期技术赋能+后期持续跟进”的全链条服务模式,真正实现“让想就业的学生能就业,让就业难的学生有出路”的目标,彰显辅导员在职业育人中的核心价值。

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02 交流与分享

人工智能学院辅导员雷廷华:在本次辅导员沙龙中,我深刻体会到就业指导是资源整合、政策赋能与技术创新的三重协奏。在这个过程中,我们既要帮学生解决简历制作、面试技巧、信息搜集等求职中的实际问题,还要帮他们做好生涯规划,让他们清晰地认知职业路径,提升就业竞争力。让每个毕业生都能在适合自己的岗位上绽放光彩,这正是我们工作的价值与意义所在。

智能建造学院辅导员杨珂珂:在本次辅导员沙龙的学习中,我深刻体会到就业工作需要系统性推进与多方协作。作为辅导员,应立足资源整合者、政策解读者和职业引路人的角色定位,运用AI技术优化简历指导、模拟面试,提升学生竞争力;通过精准解读政策、维护权益保障就业实效。未来工作中,需加强动态跟踪分析,精准对接学生需求;深化校企资源联动,拓展就业路径;强化政策与市场研究,探索新技术赋能就业指导。唯有持续创新与深耕,方能践行育人使命,护航学生高质量就业。

经济管理学院辅导员陈龙伟:参与辅导员就业主题沙龙,深感新时代辅导员在就业服务中的枢纽价值。作为政策解码者,需精准解读就业政策,赋能学生把握求职先机;化身资源架构师,通过搭建校企合作平台拓宽职业通道;担任发展引航员,以生涯规划课程和实战实训提升就业竞争力。辅导员不仅是就业数据的推动者,更是职业成长的引路人,需以专业素养和教育情怀构建校社衔接的温暖纽带,在就业攻坚期传递教育温度,助力青年在职场扬帆起航。

03活动总结

通过此次活动,辅导员将不断地进行自身强化与提升,强化自己对于就业指导工作的整体认知,提升自己的工作能力与素质,一切指导工作以学生作为主体,给学生提供更加优质的指导。实现高质量充分就业。

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责任编辑:周郭灵智
为切实加强辅导员队伍建设,不断提高辅导员队伍工作能力和业务水平,搭建、完善辅导员工作交流和素养提升平台。