随着社会对人才需求的多元化和高标准，单纯的专业知识已难以满足职场需求，而综合素质，尤其是在沟通能力、团队合作、逻辑思维、问题解决与领导能力等方面的表现，成为企业衡量求职者的关键指标。为了帮助同学们提升这些关键素质，增强职场竞争力，培养全面发展的复合型人才，3月20日晚，书院在阳光学院图书馆一楼中央课堂举办了一场富有教育意义和实践价值的无领导小组讨论沙龙。本次活动由阳光学院人力资源处处长助理、人力资源处招聘负责人黄奕航老师主讲。

无领导小组讨论介绍

活动伊始，黄奕航老师详细介绍了无领导小组讨论的流程，分为个人陈述、自由讨论和代表发言三个环节。老师还介绍了常见的面试题型，如开放题、两难题、排序题等，并强调了面试评分标准，如有效沟通、逻辑思维、解决问题和管理能力。这一部分的讲解旨在帮助同学们提升面试技巧，增强他们在求职过程中的竞争力。为了帮助同学们更好地应对面试中的挑战，黄老师分享了“30秒电梯理论”，即如何在短时间内简洁、有力地进行自我介绍，给人留下深刻印象。

模拟实战

在理论讲解后，活动进入了实战环节。六位同学组成了一个小组，针对问题“如何有效使用3000元学业预警帮扶资金”，进行了一场四十分钟的无领导小组模拟讨论。同学在五分钟的独立思考后，进行了个人观点陈述。随后同学们从多个角度展开讨论，最终达成共识，由陈鋆炀同学汇报了小组讨论结果。小组提出了针对不同困难学生的帮扶措施，并合理分配了资金，形成了可持续发展的解决方案。

 模拟结束后，黄老师对同学们的表现进行了详细点评。首先，黄老师肯定了大家在团队协作和问题分析方面的优点，但也指出在时间管理和角色分配上仍有改进的空间。同时，黄老师还分享了一些实用的面试技巧，例如，在无领导小组讨论中，我们如何争取角色、如何代表发言、如何进行补充发言，黄老师特别强调了在面试过程中我们要主动引导讨论节奏，充分展示个人能力。

深入交流与持续学习

活动结束后，几位同学主动留下与黄老师进一步交流，深入探讨无领导小组讨论中的技巧与细节。黄老师耐心解答了同学们的疑问，并分享了PPT资料，方便同学们在沙龙后复习和巩固所学的内容。

此次沙龙为同学们提供了理论与实践相结合的机会，帮助大家深入了解无领导小组讨论这一面试形式，同时认识到它在培养团队合作、问题解决和创新思维等核心素质方面的重要作用。通过这次活动，同学们对职场面试中的关键能力有了更清晰的认识，并为今后进一步提升相关素质打下了基础。