西南石油大学因院、因楼制宜，实施特色微社区立项建设。计算机与软件学院紧扣新时代就业育人需求，创新构建“四维四化”就业育人体系，破解传统就业指导资源分散、服务滞后、精准不足等难题。

一、空间实体化：打造“四区一厅”育人场景，赋能就业服务下沉

学院以“职为你来”微社区为核心，升级60平米实体空间为“四区一厅”功能布局。利用“智能交互区”配备AI简历诊断系统、职业能力测评终端，学生实时掌握“就业能力画像”，设计“行业展示区”绘制“计算机专业职业地图”，动态展示互联网企业主要岗位技能图谱，设置“实战演练区”开展“代码优化挑战赛”“AI模拟面试周”等，布置“文化浸润区”打造“简历进化墙”“技能勋章榜”，最后搭建“元宇宙招聘厅”虚拟招聘场景，举办线上双选会。

空间实体.png

二、队伍专业化：“四支队伍”常驻社区，构建协同育人生态

1. 教师队伍：双导师轮值，破解“最后一米”指导难题

落实“学业+职业”双导师轮值制，10名教授与辅导员组成“驻楼导师团”，每周四下午在“计科圆桌Π”沙龙解答学业与职业发展相关问题，覆盖学生2500人次。针对就业困难学生群体实行“321精准帮扶”计划：即“3次深度访谈、2次岗位推荐、1次复盘提升”，实现2024届特殊群体毕业生100%就业。

2. 企业队伍：校企共建，打通人才输送通道

与华为等共建“AI开发认证中心”，开设“鸿蒙系统开发”“云计算实战”等课程，200名学生获企业认证。定期开展“企业HR驻点日”，开展“简历优化训练营”“行业趋势解码”等活动。

3. 校友队伍：资源共享，构建经验传承网络

吸纳80名优秀校友（如宙烨科技董事长霍潇如、昆仑数智智慧油服事业部副总经理孙仕胜等），通过“职·说”直播课、短视频专栏分享职场经验，视频播放量20万+。设置“校友创业角”，举办“创业路演日”，链接校友资源。

4. 学生骨干队伍：网格自治，激活社区内生动力

30余名学生党员担任“社区管家”，建成“楼长-层长-寝室长”三级网格架构，成立“面霸讲师团”、组织“研途加速器”复试指导系列活动等，以朋辈示范带动社区学生整体求职技能提升。

三、服务精准化：数据驱动闭环，实现“三阶赋能”

1. 前置规划：生涯规划与学业联动

基于大数据分析建立精准画像，整合学业成绩、竞赛数据等构建“学生去向地图”，联动社区导师为低年级学生推送个性化学习路径。

2. 实战赋能：场景化训练提升

利用社区互动空间开展“职说实战训练营”，聚焦互联网4大主要岗位，分析20余条岗位职责，开发128课时理论实践课，案例制、项目制、小组制完成实战提升。

3. 长效赋能：动态反馈与生态共建

实时追踪毕业生就业流向与企业评价，引入企业满意度评分系统，形成“学生-企业”双向评价机制，推动就业指导与市场需求动态适配。

四、品牌特色化：立足社区，打造“AI+就业”标杆

1. 社区AI课程：精准匹配学生需求

深度分析社区学生群体实际需求，针对社区文科学生群体开发“AI助手”微课程，设计“公文写作”“简历优化”“模拟面试”“数据分析”“职业规划”“学科融合”六大模块，结合求职就业、项目申报等真实场景案例，实现“学用一体”。

2. 智能化工具应用：重塑社区服务生态

在社区活动室设置“AI面试官”“岗位智能推荐官”等自研工具，基于学生画像与企业需求数据，精准推送适配岗位，学生一键生成个性化求职方案。

3. 数据闭环管理：驱动社区生态优化

构建“社区就业数据驾驶舱”，实时追踪学生课程参与、技能提升、岗位签约等全流程数据，为未来实现更精准的学生画像、更精确的求职分析提供可能。