2024年以来，光电学院积极响应学校深化“一站式”学生社区综合管理模式建设的有关要求，紧紧围绕立德树人根本任务，多元整合队伍入驻学生社区，用心用情将育人力量聚集到学生身边，努力打造全方位、多层次的学生社区思政育人矩阵。

一、统筹推进，强化资源整合

光电学院坚持党建引领铸魂，筑牢社区思想根基，深度挖潜校内资源，广泛链接校外资源。多次在党政联席会、党委会、教工大会、集体备课会上传达、研究、学习《深化“一站式”学生社区综合管理模式建设工作方案》，凝聚共识。围绕“一个核心六个体系”师生思想政治工作机制，织密“校内+校外”双循环育人网络，整合企业、校友、高校、教师、学生等五方育人资源，构建“五维一体”育人矩阵，着力打造有温度、有深度、有广度的育人共同体。加强统筹规划，延伸党建触角，将创新理论、心理教育、学科竞赛等内容切入社区，相关“导师”力量、校院领导、青年博士等多元队伍进驻社区，全方位赋能学生成长。2024年累计引入校外导师32人次，校内导师45人次，开展活动68场，覆盖学生2800余人次，实现育人资源高效整合，服务力量全方位下沉。

二、多方联动，促进队伍扩容

一是党建领航。充分发挥党组织在社区建设中的政治核心作用，推动党建与社区育人深度融合。开展“创新理论进社区”主题党课6场，邀请校院领导、职能部门负责人围绕二十届三中全会精神、文化自信、教育家精神等主题宣讲，覆盖党员200余人次。打造社区党建文化墙，宣传“五进宿舍”育人体系，强化党建文化浸润作用。挂牌“党员宿舍”，设立党员示范岗、开展“党员责任先行”活动，引导学生党员在宿舍管理、学风建设中发挥先锋模范作用，多向延伸，网格化管理，探索高效治理。

二是校企协同。邀请企业导师进社区。与联芯集成电路、佛吉亚歌乐电子等6家企业建立合作，邀请技术骨干开展“芯片制造工艺”“汽车电子智能化”等“企业导师进社区”专题讲座12场，覆盖学生500余人次，提供实习岗位35个。开展校友反哺计划。邀请13名优秀校友（如厦门美城行动科技CEO卢志新）开展“漫谈大学能力培养”“创新创业路径”等“校友导师进社区”主题分享会，通过“学长面对面”指导学生制定职业规划，累计受益学生300余人次。

三是校际联合。推动高校交流互访。光电学院与南京理工大学、东京都市大学开展“研究生经验分享”“国际视野培养”等活动8场，促进学术互动与文化交融，覆盖学生300余人次。

强化博士智库赋能。组织“青年博士进社区”，开展“人工智能前沿”“6G 技术展望”等讲座9场，结合学科专业特色，激发学生科研热情，引导学生参与科研项目。

四是师生共融。试行学涯导师驻点。安排多名专任教师、班主任入驻社区，开展“考研辅导”“学科竞赛指导”“未来指引”等“学涯导师进社区”个性化帮扶，累计辅导学生200余人次。

共筑朋辈互助网络。选拔优秀学生组建“学风代言人”“考研帮帮团”，通过经验分享会、自习室共建等形式开展“朋辈导师进社区”活动，带动学风提升，覆盖学生500余人次。

三、分类指导，推进协同育人

一是精准就业服务。开展“就业导师进社区”计划。举办“STAR 面试法”“简历优化”等专题培训，服务2025届毕业生200余人，协助修改简历100＋份，就业咨询覆盖率达90%。

二是创新科创培育。打造“学科竞赛进社区”品牌。迎新教育期间在社区展示智能行李箱、水质检测船等20余件科创作品，吸引新生300余人参与，组建6大科创团队，孵化项目18项。聚焦“新质生产力”人才培养，邀请微电子系张弘鹏博士开展“中国半导体特色工艺”讲座，引导学生参与芯片设计等实践项目。

三是科学宿舍管理。创新宿舍管理模式，举行“学生党员到社区报到暨学生党员宿舍挂牌仪式”“学生宿舍楼层长聘任仪式”，挂牌党员宿舍20间，设立楼长1名，层长16名，发挥党员先锋模范作用和自我教育、自我管理、自我服务的作用，有效推进“宿舍文化节”“安全巡查”等活动开展，学生活动参与率显著提高，宿舍卫生优良率得到提升。大力倡导学生宿舍“抱团考研”，文明舍风涵养优良学风，2024届本科毕业生2间宿舍各有4人考取研究生，4间宿舍各有3人考取研究生，这6间宿舍成为名副其实的“考研标兵宿舍”。

四是全力成长支持。开展心理健康服务。举办心理健康主题活动2场，通过设置心理咨询盲盒、素质拓展等互动环节，覆盖学生500余人次，建立朋辈互助机制，解决多类心理问题。

提升学生国际视野。组织“樱花计划”经验分享会，选派10名学生赴日本东京都市大学交流，开展跨文化沙龙3场，提升学生国际竞争力。

光电学院通过“资源整合-队伍扩容-协同育人”“一站式”社区建设路径，实现了育人资源从“分散供给”向“精准滴灌”的转变，助力打通“三全育人”“最后一公里”、学生步入社会“最先一公里”。接下来，光电学院将坚持守正创新，全面推进“一站式”学生社区建设，全力开拓思想政治工作新格局。