11月16日，《教育导报》头版以“改革激活‘一池春水’”为题，报道我校深入推动“对标竞进、争创一流”活动， 通过 优化专业结构、改 革 人事制度 、加强干部 队伍建设 等一系列措 施 ， 为学校发展赋能。

《教育导报》报道截图

报道全文如下：

近日，西华大学好消息频传，马克思主义理论、机械工程两个一级学科入选“2021软科中国最好学科排行榜”，硕士学位点增加8个……学校呈现出蓬勃向上、快速发展的势头。“这与学校开展‘对标竞进、争创一流’活动密不可分，我们立足自身办学基础，选择了江苏大学作为对标高校，开展了专业结构调整、人事分配制度、科研激励机制等一系列改革，希望从基础性的改革做起，为学校的高质量发展赋能，将活动转化为推动学校发展的加速度。”西华大学党委书记余孝其说。

自“对标竞进”活动开展以来，西华大学党委书记和校长带队赴对标高校充分调研、深入体验，查找存在的差距和原因，以开放的视野审视学校未来的发展，找准发展的方向、目标和路径。

“新时代高校教师队伍建设中，教学与科研是高校工作的两个重要组成部分。”据该校人事处负责人介绍，此前学校对不同职级岗位考核，基本上只考核教学工作量。今年开始，这一情况发生了根本转变。本次岗位考核，明确将从人才培养、科学研究和社会服务等进行全方位考核，通过岗位聘用与考核，切实提升教师队伍建设水平，实现人事管理的科学化、精细化、规范化和制度化。

目前，学校已完成三级教授岗位聘用，共聘54名三级教授，各学院正抓紧时间制定学院四级及以下教师专业技术岗位及实验教辅岗位聘用和绩效工资实施办法。一批教职工得到岗位晋升并明确岗位职责，更好地调动起各类人才的积极性、主动性、创造性。

在西华大学正在进行的干部调整中，一批“80后”教学科研骨干和年轻力量走上领导岗位，成为西华大学本轮干部调整的一大特点。

该校党委组织部负责人介绍，目前学校有近30%处级干部直接从具有高学历高职称的一线教师中提拔，待二级学院干部全部调整完毕，还将有更多优秀的年轻干部进入学院班子。从教学科研一线、急难险重任务、脱贫攻坚与乡村振兴中发掘出优秀干部人才，既是对广大教职工的激励，同时也将进一步激发队伍活力。

“干部的思想观念很关键。”余孝其表示，在做好选才用才工作基础上，还要进一步提高干部队伍担当作为干事创业的能力与动力。为此，学校将全面开展干部培训，还将结合“对标竞进、争创一流”活动，与对标高校合作开展挂职锻炼、干部培训、结对帮扶等，推动干部队伍转变思想观念、激发干事创业热情，成长为学校事业可持续发展的“原动力”。

科研激励、研究生培养、岗位设置、职称改革、宜宾校区管理……一系列改革措施陆续推出，学校各项显性指标向上向好。从去年5月以来，“工程学”学科一直保持在 ESI全球前1%行列；2020年到位科研经费突破亿元，今年到校科研经费大幅超过同期水平，将再创历史新高；根据最新公示，学校将获得四川省社会科学优秀成果奖一等奖和四川省科学技术奖技术发明一等奖等奖项，在科研成果上取得重大突破。

“‘对标竞进’活动将营造争先进位、比学赶超的氛围，有助于形成积极进取、奋发有为的文化。学校将‘对标竞进’写进‘十四五’规划，细化事业发展的各类关键指标，通过找准目标确保前进的方向，通过深化改革打好发展的基础，从长远来看，一定会有显著的成效。”余孝其说。