陆家嘴集团佳纪资产管理公司人力资源总监吴新以《坚持协同推进，聚焦品质就业—企业对管培生培训计划和实施》为题介绍了陆家嘴集团的发展情况，提出了公司对人才的要求，并详细说明了公司的人才要求、员工系统化培育和管理的方式方法、员工评估体系和待遇等。他表示，公司对学生有严格的要求，同时也会给学生提供好的发展机会，希望能够加深与杉达的合作。

上海建工机施集团团委副书记魏毅讲述《人力资源总监强化引才聚贤，抓好育才兴业——探索青马工程学社衔接服务人才高质量发展》。他表示，人才培养是一个古老的话题，也是个永恒的课题。他认为，好的人才既要有好的业务能力，也要有好的政治素养，企业想要招到优秀人才，就必须尽早介入。他肯定了我校培育人才的质量，也希望我校能继续为上海建工集团输送优秀人才。

余俊

清飞科技（毕业申）运营总监、上海高校人才工作联盟秘书长余俊以《就业工作迈进新时代：全面推进人才服务数字化转型》为题，分析了高校就业工作从数据化、信息化再到数字化的转型。他认为，数字化的本质是连接外部资源，能够有效解决学生就业不积极、高校掌握市场形势不及时、中小企业招人难、互联网行业挤压其他行业等问题。

最后，吴能武总结，高校的根本任务是立德树人，育人工作体现在学校的方方面面，就业指导正是其中的一个重要抓手。他指出，尽早对学生开展就业指导可以让学生更好地认识自己所学的专业和未来的职业，从而更好地规划职业生涯。强化就业育人有两个重点，一是强化职业生涯教育，激发大学生的职业兴趣；二是强化就业实习实践，加强企业合作。“毕业生就业是我们的重要任务，就业工作也是学校人才培养的风向标，对于企业来说，招收应届毕业生也是为企业招揽人才和寻求创新发展的重要途径。”他希望高校和企业能加强合作，共同培养更多更优秀的人才。

        此次探讨会上，校方和各高校就业育人问题进行深入探讨，企业对我校的教育方式给予肯定，并表示期待进一步合作。相关负责人表示，我校也将深化专业教育、生涯教育及就业指导工作体系，让学生更适应企业的需要，把个人理想融入到国家和民族事业中，为党育人，为国育才。