2022年，教育部提出将毕业生就业作为“三全育人”核心内容的新要求，强调以就业育人温度提升就业工作力度。在此背景下，我院积极响应国家号召，落实学校“一站式“学生社区建设，通过党建引领、力量下沉、载体创新等举措，构建起全方位就业育人体系，累计开展职业规划座谈20余次，为毕业生高质量就业保驾护航。

一、政策引领：从“管理”到“育人”的理念革新

2019年起，教育部启动“一站式”学生社区试点，要求整合思政、管理、服务资源下沉社区，打造“三全育人”实践平台。2021年试点扩围后，明确要发挥社区的思想引领、服务育人等功能。我院据此构建“网格化”管理模式，将育人触角延伸至宿舍最小单元，通过空间联结、平台搭建，实现育人零距离。

二、机制创新：三大引擎激活就业育人效能

（一）党建引领铸魂

在社区建立党组织，推动党建工作与就业服务深度融合。通过“一社区一支部”立体延伸，将思政课堂搬到宿舍楼宇，开展“就业价值观塑造”“乡村振兴青春讲堂”等活动，引导学生树立“到祖国最需要的地方去”的择业观。

（二）力量下沉聚力

践行“一线规则”，领导干部带头进驻社区，任课教师、就业规划师、企业导师等组建“就业服务团”，每周固定开展“职业规划门诊”。这种“多对一”指导模式有效破解了传统就业指导“碎片化”难题。

（三）载体拓宽赋能

创新“社区+”育人模式：宿舍网格化管理打破育人时空限制，技能大师进社区、模拟面试实训等活动精准对接行业需求；线上搭建就业大数据平台，实现岗位匹配“一键推送”，线下开设“就业加油站”，提供简历优化、面试指导等全流程服务。

三、实践探索：全链条就业育人生态构建

（一）顶层设计强保障

学院建立“党总支书记领衔-部门协同-全员参与”的三级责任体系，通过承办省级技能大赛、开设“企业认知周”等活动，搭建“学校-企业-家庭”协同育人桥梁。

（二）精准帮扶显温度

建立“一生一策”帮扶档案，对困难群体实施“校领导包保-辅导员跟踪-企业定向推荐”三级机制。开展“职场体验日”“返乡创业训练营”，助力20余名贫困生成功就业。

（三）数字赋能提效率

依托学校的“智慧就业平台”，整合政府、行业、企业招聘资源，实现岗位智能匹配。近期举办的“云端双选会”吸引500余家企业参与，提供岗位超万个，达成就业意向1200余人。

四、未来展望：打造教育改革新标杆

面向“十四五”，学院将深化“三全育人”改革，重点推进三大计划：实施“社区思政创新计划”，开发就业育人特色课程；启动“产教融合深化计划”，建设10个实训基地；推进“智慧就业升级计划”，构建就业质量监测体系。力争三年内将“一站式”社区就业育人模式打造成全校典型案例，为构建现代化职业教育体系贡献智慧力量。

“一站式”学生社区通过空间重构、机制创新、服务升级，正在重塑民办院校就业育人新范式。未来，学院将持续深化“三全育人”改革，探索“社区思政+就业指导+职业发展”深度融合路径，为教育高质量发展贡献新样本。