为加强学生骨干队伍建设，我校学生工作部（处）心理健康教育中心于2025年3月13日在尚德楼三楼大厅举办“以思维碰撞淬炼领导力——无领导小组讨论的策略及领导力提升”专题培训活动。本次培训特邀全球职业规划师杜靓老师主讲，学生处副处长马燕、学生处十余名学生骨干参与本次培训。

培训中，杜靓老师运用理论讲解、模拟演练与专家点评相结合的方式，从解析核心要素、小组团队讨论、团队表现评价、面试策略分析四个环节培养同学们的团队协作、批判性思维能力、沟通交流与观察能力。

破冰启智·理论筑基

本次培训从“无领导”“小组”“面试”三个题目的关键词展开，解释了"无领导"内核——平等场域中的隐性领导力觉醒；"小组"要义——团队目标与个人价值的动态平衡；"面试"本质——人才画像与岗位需求的精准映射。详细讲解了组织协调能力、辩论说服能力、情绪稳定性、应变灵活性等面试考察要点与群体面试特点、企业选拔逻辑的面试机制解析。随后，拟定了一道“无领导小组讨论”的题目，将在场同学们分为两组，开展实战演练。

群英论剑·思辨交锋

通过议题，让同学们亲身经历审视题目，个人观点陈述，自由讨论阶段，总结与决策汇报，四个进程使同学们切实的体会到了群体面试的真实感受，从而具备了一定的面试实战经验。

点石成金·明镜鉴形

现场观察员老师依据组织力、说服力、团队意识等评估维度给出结果推荐表现突出者，同时指出沉默者需加强参与度，争论者需提升倾听能力等改进方向，杜靓老师对两组的表现进行了整体分析评价和培训成员的出彩点和不足以及总结常见误区。

提纲挈领·见微知著

最后，杜老师对无领导小组讨论面试策略进行了全面且详细的讲解，具体内容包括面试题型解析、面试考查要点、讨论过程注意要点以及提升领导力的主要方向、领导力发展模型和对应群体面试的高阶思维等多方面无领导小组讨论方略，为同学们指明了改进方向与注意要点。

培训通过"理论浸润-实践淬炼-认知迭代"的闭环设计，在沉浸式模拟训练中塑造"职场核心竞争力，使同学们完成从"面试参与者"到"团队能量中枢"的认知跃迁，帮助同学们更好地度过大学生活。

未来，心理中心微橙成长营将会持续推出“个体自我认识”、“人际交往额能力提升”、“稿件撰写培训”等系列活动，致力于帮助学生骨干提升综合素质，增强职场竞争力与心理健康水平。中心始终关注全体同学的全面发展，后续还将推出更多主题丰富、形式多样的活动，包括快乐心灵工作坊、心理健康嘉年华等系列活动，为同学们提供全方位的支持与服务。 

我们期待每一位同学的积极参与，共同成长，迈向更加自信、充实的未来！