为更好地助力2026届毕业生增强求职竞争力、科学规划职业发展，9月1日—10日，电气工程学院组织开展了为期10天的简历会诊和模拟面试。院党委书记王重贤、党委副书记吕雪婷，毕业班辅导员以及2026届788名全体毕业生参加活动。

辅导会上，王重贤围绕当前就业形势、学院往年毕业生就业去向及行业需求变化作了系统分析，引导学生客观认识就业环境，合理设定职业目标。吕雪婷重点讲解了结构化面试常见形式、应答技巧及礼仪规范，并鼓励毕业生树立“先就业、再择业”的务实观念，积极拓展就业渠道，同步做好报考公务员、研究生和国家电网等多手准备。

模拟面试环节严格依照企业招聘流程展开，毕业生分专业、分场次参与，内容包括自我介绍、专业问答和综合素质考察在内的多轮面试。评委们针对每位学生的表现给予个性化反馈和改进建议。面试结束后，学院还专门组织简历优化工作坊，协助毕业生根据模拟面试中发现的问题，进一步修改完善个人简历，突出专业能力与岗位匹配度，提升求职材料的规范性与针对性。

本次活动，不仅有效提升了毕业生的实战面试能力和自我认知水平，进一步强化了学院就业指导工作的精准性和实效性。学院将持续构建全程化、多层次就业服务体系，为学生实现更充分、更高质量就业奠定坚实基础。