为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落实我省“1+1+N”高校与工业园区结对共促就业行动部署，积极应对2025届毕业生就业结构性矛盾与产业人才需求新趋势，拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生高质量充分就业。2025年3月21日上午，江西工程学院校党委书记、督导专员魏建克率队赴新余钢铁股份有限公司开展专项走访调研，校党委副书记、副校长冯赟，就业处负责人陪同调研。

调研座谈会上，魏建克指出，在我省加快建设现代化产业体系的背景下，我校主动对接钢铁、新能源等支柱产业智能化、绿色化转型需求。我校将依托“百校联百企”行动，围绕新钢公司在智能制造、低碳冶金等领域的技术革新，动态调整人才培养方向，积极推行“企业导师+校内导师”双导制，推动课程体系建设与岗位能力标准精准衔接。

冯赟向新钢公司详细介绍了我校2025届毕业生人数及专业设置情况，并阐述了此次调研的核心目的：一是精准对接2025届毕业生招聘缺口需求；二是探索“实习转就业”量化衔接机制；三是探索构建校企人才共育动态反馈模型。他指出，当前就业市场呈现“技能需求迭代加速、岗位结构分化显著、产业智能化和企业数字化转型需求”的特点，学校将借助“百校联百企”行动，期望与新钢公司建立“一企一策”合作档案，推动人才培养从“供给导向”向“需求导向”跃升。

调研座谈会上，校企双方就企业招聘学历门槛上移、企业招聘模式变革、“零招聘”背后的供需错配、辅助性岗位外包等就业新形势交换了意见，还就学生实习实训、产教融合等方面达成了共识，共同期待校企深层次合作。

此次专项调研活动是我校深化“1+1+N”结对促就业工作的重要举措。通过加强与企业的一对一精准对接和实地走访，学校能够更加精准地了解企业需求，为毕业生提供更加优质的就业服务。未来，学校将继续加大与园区企业的合作力度，积极推动“百校联百企”促就业行动的深入开展，为我校毕业生就业工作做出更大贡献。