为深入贯彻党的二十大精神，落实落细“实施就业优先战略”，积极推动校企联动，进一步开展好2023届毕业生春季、夏季促就业专项行动，以毕业生就业的实效来检验主题教育学习的成效。4月21日，5月26日、31日，6月7日、9日，我校在不同阶段针对毕业生开展 “四月春风职冲未来”、“五月仲夏职场详见”、“青春毕业季筑梦向未来”等不同主题的系列专场线下招聘会。

招聘会在江西服装学院思贤楼二楼举行，来自江西、江苏、广东、浙江等18个省的153家用人单位齐聚，面向江服学子广发“招贤令”。招聘岗位涵盖了服装设计、传媒传播、电商运营、艺术设计等多个类别的4000余个优质岗位，

抢抓机遇，紧抓春夏招聘“关键时期”

“学校近期举行了一系列和专业相关的校园招聘会，非常及时，让我们应届生足不出校就能一下子接触到这么多不错的企业，我们觉得特别温暖、踏实。”前来参加招聘会的同学表示。今年开春以来，学校党委书记、校长便亲自带队访企拓岗，畅通就业渠道，各二级学院党政负责人和就业工作专班人员等均深入市场一线，走访浙江、广东、福建等各地服装行业协会，洽谈合作，努力拓展与学生所学专业匹配度高的岗位，为此次遴选优质进校企业单位提供参考。学校紧紧抓住春季、夏季招聘关键期，利用线下校园招聘会为江服学子顺利就业提供助力，最大程度上提高了江服学子面对求职的选择权和主动权。

转变观念，加强毕业生“职业指导”

江西服装学院持续加大就业政策、典型案例、先进事迹等宣传力度。5月13日，江西服装学院“明德讲堂”首场校友讲座开讲，知名校友陈伟情系母校发展，为学弟学妹成长助力，作题为“江服人未来的发展方向——哪些行业有机会？”的就业指导讲座。学校还通过在校园内开展“就业创业大使评选”、“职业生涯规划设计大赛”、“赢在江服”创业项目路演、求职简历大赛等喜闻乐见的文化活动，加强对学生的就业指导，引导学生转变就业观念。

把关质量，确保进校岗位“优质对口”

为确保每一场招聘会的质量和效果，本着对学校、对学生负责的原则，学校就业处对来校招聘企业层层把关、细细研判、优中选优，根据企业资质、薪资待遇、专业匹配度等方面为毕业生筛选合适、优质的企业，通过“江西服装学院就业指导中心”公众号发布招聘会预告和具体企业及岗位信息。包括深圳歌力思服饰股份有限公司、海澜之家集团股份有限公司等知名企业来校揽才，涵盖了服装设计、传媒传播、电商运营、艺术设计等诸多领域。“所有来校的企业都是我们精心筛选过，既要考虑岗位提供的薪资待遇等是否优质，又要考虑来校企业招聘的岗位是否符合学生所学专业，与同学们的求职需求相匹配。”学校就业处的负责人表示。

      毕业生就业问题既关系到毕业生个人的成长、发展，也承载着无数个家庭的希望与幸福，更是直接关系到学校教育事业的高质量发展。我校将始终坚守教育初心，潜心育人，通过帮助毕业生就好业实实在在地帮助到每个学生，帮助到每一个学生家庭。