春光明媚，正是奋发向上的好时节，同学们求职的热情似乎让气温升得更加快了。3月2日下午，东华大学2023年首场线下招聘会在松江校区体育馆拉开大幕，同学们手捧着精心制作的简历，早早在会场外排起了长龙。

招聘会上，东方航空、上海建工、上海建发、上药控股、人保科技等400余家业界龙头企业带来了1.2万个就业岗位，两千余名学生参加，多名学生现场签约。特别的是，上海市长宁区人力资源和社会保障局、松江经济技术开发区管理委员会、上海临港漕河泾人才有限公司，东方国际（集团）有限公司等招聘团队带领200余家用人单位“组团”参与。

校党委书记刘承功、副书记崔运花来到招聘会现场，与参会单位、求职毕业生等深入交流，详细了解学生与用人单位双选情况，耐心询问毕业生的就业意向和求职应聘进展，并认真听取用人单位对我校毕业生的就业反馈和对学校人才培养的意见建议。

用“摩肩接踵”来形容招聘会的现场一点都不为过，现场人头攒动，很多企业招聘摊位的队伍都排着转了弯。信息学院2023届本科毕业生小李去年一直在准备考研，因此也就错过了之前的秋招，考研分数出来没有那么理想，她就想着要马上更换赛道。“能够参加这次线下招聘会感到既紧张又兴奋，招聘会给了我一种紧迫感，要更好地去规划自己未来的路，线下相比线上来说成功率会更高一些，双方都能够更好的互相了解，同时，校招对企业进行了初步筛选，和我们专业匹配度也更高，选择一个和专业对口的工作，学以致用，还是很幸运的。”小李告诉记者说。

摊位前，来求职的应届毕业生络绎不绝，投简历、问问题，忙得不亦乐乎。“对于这次线下招聘会，我期待了很久，身边同学的积极性也很高。”来自材料学院的2023届毕业生小孔谈到在他找工作的过程中，学校的老师们还建立招聘群，一对一开展就业简历的指导等，深深感受到了关爱与呵护。“作为一名材料人，我希望能在这次的招聘会上找到一份满意的工作，在行业内深研，做出成就来！”

值得一提的是，学校在招聘会现场设置了就业指导服务区，东华大学生涯教育工作室的老师、企业人力资源负责人、长宁区就业促进中心的指导老师现场“坐诊”，针对同学们找工作遇到的“疑难杂症”开设了“简历加油站”和“面试直通车”，对毕业生的简历优化、面试技巧等问题进行一对一解答。另外，已成功求职的学生还会在“朋辈聊天室”和正在求职的同学们聊聊他们求职的过往经验和心得。“我们只有在面试前做足功课，最终才能脱颖而出，找到满意的工作。”化工学院的2023届硕士毕业生郭雨晴在去年秋招中，成功地拿到了台积电的offer，她在聊天室与她的同学们分享着自己的求职经验。

招聘会临近结束，巴斯夫(中国)有限公司人事部招聘经理娄琪手里就已经有了厚厚一落简历了。“短短的三个小时，现场就面试了90+的同学，可谓‘火力全开’。”她介绍说，“这是疫情后第一次参加校园线下双选会，感受到了东华学生们的求职热情，也收到了很多不错的简历，我们也珍惜这样可以和就业大学生面对面的机会。”  

“追风赶月莫停留,平芜尽处是春山。”据了解，东华大学积极开展促就业“暖心行动”，抢抓春季招聘期，推出系列举措，为毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。学校推进学生就业、实习信息发布一体化智能化，逐步提高学生就业意愿和企业招聘意愿的智能化匹配能力。打造“扬帆”生涯实践季、“启航”就业促进季活动品牌，深入开展“就业之星评选与宣讲”“就业一站式指导”“模拟求职大赛”等就业能力提升活动，打通“校园到职场”最后一公里。