以管理促学风、以规范育人才——学院召开三月份半军事化管理例会

发布时间:2025-04-14 10:02:41

为深入推进半军事化管理工作制度化、规范化,总结阶段性成果并部署下一阶段重点任务,学院于2025年4月8日上午在大学生一站式社区服务中心三楼会议室召开三月份半军事化管理例会。学院副院长王健、学工处处长石鑫、人武办公室主任刘党胜各二级学院相负责人学事办主任及相关部门负责人出席会议。会议由戴禄胜主持。

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会议伊始首个,学院对2024年度半军事化管理工作先进单位机场管理学院进行表彰并颁发奖牌,三月份表现突出的单位授予流动奖牌。

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接下来,人武办公室刘党胜主任结合本学期实际情况,“五抓五评”情况进行了点评:一是强化升旗、晨练仪式的纪律性,提出抽查督导+定期通报机制;二是严查迟到现象,明确班级自查+学院抽查双线管理;三是加强人员安全动态监测,要求建立学生骨干网格化联络体系;四是推进星级宿舍评比,将卫生、纪律与评优挂钩;五是要求各学院通过整改台账互查、管理经验共享实现齐抓共管。其发言直指当前管理痛点,为后续工作划出重点。讨论期间,各二级学院负责人坚持问题导向,围绕晨练出勤率提升、宿舍网格化管理等核心议题展开深入研讨,既系统梳理现存问题成因,又逐项明确整改方向。各单位结合工作实际提出针对性举措,涵盖制度完善、流程优化、队伍建设等多维度解决方案,推动管理闭环从“纸面要求”向“行动落地”实质性转化,为后续制度深化实施提供实践支撑。

随后,学工处处长石鑫就《半军事化管理细则(修订版)》作专题汇报。此次修订在2019年文件基础上,重点优化三项机制:构建校-院两级管理责任体系,明确职能部门统筹与学院自主管理的权责边界;细化日常行为规范量化标准,新增数字化管理模块;完善奖惩制度,将管理成效纳入学院年度考核指标。石鑫强调:从一级管理向二级管理的过渡,是实现管理重心下移、激发基层活力的关键举措。

会议最后,王健副院长作了讲话,他充分肯定会议成效,指出当前已形成五抓五评(抓制度、抓队伍、抓典型、抓督查、抓考核;评规范、评成效、评创新、评作风、评满意度)的特色管理模式。针对未来发展,提出三点要求一是强化制度引领要求各学院党政联席专题研讨实施细则,结合青春故事分享会等月度主题活动,组织师生共学管理规范,推动制度入脑入心。二是狠抓日常规范聚焦起床-就寝全链条管理,重点整治晚归、着装不规范、校园游烟等突出问题,建立晨检、午巡、夜查的闭环督导机制,将行为规范与综合素质评价挂钩。三是压缩工作责任。强调辅导员队伍需强化责任担当,学工办主任要发挥骨干作用,通过以干代训让青年辅导员在工作中提升管理能力;完善考评队伍建设,整合物业安保力量参与晚归巡查,构建学院主责、部门联动、全员参与的责任体系,实现压力传导与能力提升双促进。

此次会议既是半军事化管理阶段性成果的总结会,更是深化改革、提质增效的动员会。通过表彰先进、剖析问题、优化制度、压实责任,进一步凝聚了“以管理促学风、以规范育人才”的共识。面向新征程,学院将坚持“严管与厚爱结合、规范与创新并重”的工作理念,持续完善“校院联动、师生共治”的管理生态,推动半军事化管理从“形似”向“神似”深化,为培养具有过硬作风和卓越素养的高素质人才提供坚实保障。


责任编辑:江苏航空职业技术学院
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