管理工程学院深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣新时代高校党建“双创”工作要求，以“一站式”学生社区建设为载体，坚持把党建引领贯穿社区育人全过程，构建“党委统筹、部门协同、支部扎根、党员示范、师生共创”的党建育人生态。通过强化党的领导、创新体制机制、夯实基层治理、培育特色品牌，形成党建引领社区治理与育人服务的深度融合，引导学生进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，通过党建引领、培根铸魂，不断深化“一站式”学生社区综合管理模式建设，切实将学生社区打造为思想引领的高地、成长服务的阵地、基层治理的样板。

一、强化党的领导：筑牢社区育人“主心骨”

学院将党的领导贯穿“一站式”社区建设全过程，把“一站式”社区建设作为“一把手工程”，成立“一站式”社区建设领导小组，由学院党委书记任组长，统筹规划顶层设计；推动党支部下沉社区，设立“学生社区功能型党支部”，按楼层划分党小组，形成联动网格。同步建立“党员责任区”“党员先锋岗”，实现“一楼层一支部、一宿舍一党员”，让党旗飘扬在社区一线。

二、深化部门协同：激活多元主体“动力源”

依据党支部特色构建“学院主导、部门联动、全员参与”的协同育人机制。搭建资源，整合平台，引入校企合作共建“管理实践基地”；联合心理咨询中心设立“心灵驿站”，形成“解忧—赋能—成长”服务闭环。引导学生党员在社区建设中亮身份、争先锋，牢固树立“一个党员、一面旗帜，一个岗位，一份责任”的意识，坚持抓好学生社区服务平台建设，通过划定党员责任区、党员宿舍挂牌等活动，补足学生社区党建“盲区”，实现学生社区模范先锋互促互提，提高组织吸引力、凝聚力。强化“党建带团建”，以先进促后进，以典型带全体，构建起优势互补、资源共享、协同发展的社区党建新局面。

三、健全体制机制：夯实长效运行“压舱石”

以制度建设保障社区治理科学化、规范化。明确社区议事规则、安全责任、文明规范，搭建社区制度设计“四梁八柱”。创新考核评价，将社区活动参与度转化为综合素质学分，提升社区可治理性，激发学生内生动力。一站式社区建设正从“活动式创新”迈向“制度性建构”，将治理实践转化为制度结果，为高等教育治理现代化筑牢根基。

四、加强基层治理：构建共治共享“新格局”

基层建设专业化，锻造先锋力量。坚持“学生主体”理念，推动社区治理从“管理”向“共治”升级。培育自治组织，推行“楼长—层长—宿舍长”三级自治体系；实施网格化管理，将社区进行划分，每个网格配备1名教师党员和5名学生党员，开展安全隐患排查、学业帮扶等行动。建立“30分钟响应机制”，累计解决学生急难问题120件；创新民主协商，采用“社区议事厅”“学生听证会”等形式，围绕垃圾分类、寝室公共区域管理等议题共商对策。让学生社区从生活空间向成长空间同体转型，为现代化治理提供了生动的实践样本。

五、培育党建特色：打造育人品牌“新高地”

立足管理学科优势，推动党建与专业深度融合，深耕“红色管理”品牌，打造“浸润式”思政教育场景，推动党的领导全面覆盖社区治理各环节，开设红色讲堂进社区“书记党课”“校友思政课”，邀请优秀党员讲述管理学科服务社会的实践案例；联动社会实践基地，组织学生走进红色教育基地，开展“管理赋能乡村振兴”主题党日活动；思想引领常态化，厚植红色基因，拓展思想育人载体，建设“管理精神文化长廊”，展示学院发展史、优秀党员事迹等。将社区转化为培育时代新人的沃土，推动基层党建与立德树人同频共振。

六、工作成效与经验启示

经过学院努力建设，一站式社区党建取得显著成效：学生党员占比提升至15%，社区矛盾纠纷下降72%，学生满意度达96.8%。形成三点经验启示：

（一）必须坚持党建引领与育人目标相统一

将党的建设贯穿社区建设全过程，把组织优势转化为育人优势。通过构建"大党建"格局，实现党建与思政教育、专业培养、管理服务的深度融合。

（二）必须坚持顶层设计与基层创新相结合

既要建立科学规范的工作体系，又要尊重党员主体地位，鼓励基层首创精神。通过制度保障与机制创新双轮驱动，激发社区治理内生动力。

（三）必须坚持传统优势与现代理念相融合

在传承红色基因的同时，要善于运用现代治理思想和应用新兴技术手段。通过聚焦发展痛点难点协同发力，提升党建工作的时代感和吸引力。

管理工程学院通过“一站式”学生社区建设，实现了党建工作与育人实践的深度融合。未来将继续深化“党建+”模式，着力打造新时代高校党建与思政工作新高地，为培养新时代卓越工程管理人才提供坚强保障。