第三次党代会以来，淮南师范学院党委组织部在学校党委的坚强领导下，紧紧围绕学校发展大局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入践行新时代党的组织路线，为学校高质量发展筑牢坚实的组织保障。

举办淮南师范学院2025年中层干部专题培训班

理论武装：分层分类强根基，多维培训显实效

各级党组织在学校中始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，引领广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为确保理论学习的全面性和常态化，党委组织部创新培训方法，拓宽培训内容，构建了多层次、多维度的培训体系，推动党的创新理论深入人心。

培训工作从关键少数向广大党员拓展：充分利用红色教育基地和高校培训平台，通过处级干部暑期培训班等专项活动，加强处级干部的政治领导力和战略思维；通过线上线下相结合的方式深化政策理论学习，提升科级干部的履职能力；开展党支部书记培训班，围绕党建实务进行标准化、规范化培训，提高党支部书记的基层党建工作能力；举办党员示范培训班等，结合沉浸式党性教育，巩固思想基础，全面提升党员队伍素质。培训内容紧密围绕党中央的决策部署和学校的实际情况，包括习近平总书记系列重要讲话精神、党的会议精神、教育改革深化与高质量发展等核心议题，第三次党代会以来，累计开展专题培训超过1.7万人次，覆盖党员、党支部书记等各个层面，实现了理论学习从关键少数向广大党员的广泛延伸，营造了“学思践悟、比学赶超”的积极氛围。同时，通过党校培训、“三会一课”和主题党日等活动，确保党员教育全面覆盖，无一遗漏。

举办淮南师范学院2024年党支部书记培训班

干部队伍建设：赋能增效促发展，选贤任能强担当

在干部工作中，组织部严格遵循党管干部原则，全方位推进干部选育管用。一是教育培训有效度。深化校地合作，组织处级干部、支部书记开展各类专题培训，提升干部综合素质。二是挂职交流有广度。选派25名干部到团省委机关、省委教育工委、地方政府等挂职锻炼，拓宽实践锻炼渠道。三是选拔任用有力度。坚持德才兼备、以德为先，完成提任中层干部、平行调整干部、选拔培养年轻中层干部、选派干部挂职锻炼等工作。队伍结构持续优化。学校获评全省干部信息统计年报“优秀”单位。

校党委书记阮爱民赴芜湖市弋江区送挂职干部孟德硕上任

基层党建：筑牢战斗堡垒，夯实发展根基

组织部牢固树立大抓基层的鲜明导向，全力建强“三级联动”党建工作平台。通过定期召开二级党组织书记例会、推进党支部书记例会制度落实，层层压实党建工作主体责任。一是严抓第一责任人。坚持“书记抓、抓书记”，建立“党委书记、二级党组织书记、党支部书记”三级书记联动抓党建责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是狠抓基础。扎实推进基层党建“强、提、创”三年行动计划，发展党员人数相较于同期大幅增长。全校党支部实现星级管理全覆盖。3个党支部入选全国党建工作“样板支部”培育创建单位。1个党支部获安徽省先进基层党组织。8个支部获批省级高校党建工作“样板支部”及创建培育单位，3个院系党组织获批省级高校党建工作“标杆院系”及创建培育单位。获批全国、全省“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队各1个。三是实抓模范机关建设。深化机关党建与巡察整改联动，认真履行党委主体责任和第一责任人责任，班子成员“一岗双责”。完成机关“两委”班子换届和党支部换届。处级党员领导干部开展“我为群众办实事”实践活动，重点民生项目56项。精心组织党的二十大精神学习，机关党员干部开展各级各类宣讲30余次。按照部门设置21个党支部，完成4个党支部标准化规范化建设。评选推荐表彰优秀共产党员、党务工作者106人次，先进基层党支部27个。推进星级支部建设，获批三星级党支部6个。开展党建品牌特色培育建设，获批“十佳党建品牌”1项，“双十佳支部特色”党建品牌4项，2个支部获批校级党建“样板支部”。四是严抓会议议事规则规范执行。持续加强二级党组织党委会和党政联席会议议事规则规范执行工作，开展党支部标准化规范化建设验收工作和基层党建工作督查调研，确保基层党建工作规范有序开展。

经济与管理学院财务管理专业学生党支部获批教育部第四批全国党建工作样板支部创建培育单位

人才工作：引育并重聚才智，激发创新添动能

组织部始终坚持人才引领发展战略，打好人才工作“硬举措”与“软环境”的“组合拳”。落实领导干部联系人才工作，深入教学、科研一线调研，为人才全身心投入教学科研工作解除后顾之忧。承办“文旅人才淮南行暨第四届淮南文化产业发展高峰论坛”，不仅促进了淮南文化产业高质量发展，还为学校人才引进工作创造了良好契机。

淮南师范学院人才工作会议

为激励人才担当作为，成立人才工作领导小组和人才引进工作专班，召开人才工作会议，健全人才工作领导机制。坚持以“正向激励”为导向，实行分级分类综合考核，优化考核程序，强化结果运用，在干部选拔时优先选用考核优秀的干部。2020年以来，引进博士244人，具有博士学位教师占专职教师比例达32.4%。遴选培育“舜耕学者”14人。认定“双师双能型”教师921人次，同比增幅300%。123人通过高级职称评审，同比增加19.4%。获批省级博士后科研工作站1个。配齐、配强学校思政课教师和辅导员队伍，引进专职思政课教师45人，其中博士20人；引进专职辅导员30人，累计培训132人次，先后涌现出“全国辅导员年度人物”“安徽省最美高校辅导员”“安徽省高校辅导员年度人物”等优秀代表。成立党委教师工作委员会，出台师德建设长效机制、师德负面清单、师德舆情处理、通报警示等师德相关制度文件，进一步健全完善师德师风制度体系。开展师德师风建设年、师德师风建设月等活动。加强示范引领，共275位同志获“优秀教师”“优秀教育工作者”荣誉称号，同比增加21%。获批省级高峰培育学科3个，省级科研创新平台5个，省级高校优秀科研创新团队4个，人才队伍不断壮大，科研实力显著增强，为学校高质量发展注入了强劲动力。

党员铸魂：强化党性砺初心，示范引领树先锋

组织部严格规范党内政治生活，加强和规范发展党员工作，注重在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员。强化党员日常教育管理，制定完善相关制度机制，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

在党校教育方面，创新推出“四堂联动”的党校课堂，即“线上＋线下”主体课堂、“实操＋实景”现场学堂、“故事＋歌曲”温情讲堂、“研讨＋交流”活力论坛，推动教学培训和教学研究相互促进、协同发展。这一创新做法被安徽先锋网、安徽省教育厅官网首页、安青网报道，受到广泛关注和好评。

学校党员教育工作经验做法被《安徽教育信息》采用

在发展党员工作中，把发展党员工作纳入学校年度党建工作要点和二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，稳步推进落实、定期跟踪调度，规范工作手册，开展党员档案互审互查，严把发展党员“质量关”，创新做法被安徽省教育厅官网报道。

同时，积极开展党性教育，组织党员观看《榜样》系列节目，广泛开展“党课开讲啦”活动，充分利用校内场馆优势，如党史教育馆、淮南好人馆、校史馆、廉政文化园等，加强党性教育。主题教育期间，开展 “百名支部书记讲百堂党课”活动，组织党员干部就近就便接受党性教育。积极开展新生入党启蒙教育，结合革命传统教育，做好新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，增强党员的荣誉感和使命感。

在学校各项工作中，广大师生党员充分发挥先锋模范作用。在深化综合改革、强化内涵建设、推进本科教育教学中，他们身先士卒、率先垂范，在指导论文、试卷评阅、教学比赛、教学研究和管理服务等工作中表现出色，涌现出一批求大局舍小家的感人事迹和工作模范，展示了学校师生党员的良好形象和精神风貌。

组织部党支部开展“追寻历史足迹筑牢初心使命”主题党日活动

站在新的历史起点上，淮南师范学院党委组织部将继续不忘初心、牢记使命，以更加坚定的步伐、更加创新的举措，推动学校党建工作再上新台阶，为学校建设特色鲜明的地方性应用型高水平大学提供更加坚强有力的组织保障，在新时代的征程中续写更加辉煌的时代篇章。