近年来，在学校党委的领导下，党委组织部积极发挥职能作用，认真落实立德树人根本任务，牢记为党育人、为国育才的初心使命，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，努力践行新时代党的组织路线，勇于担当、冲锋在前，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，切实发挥基层党组织政治功能和组织功能，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从“实”字用劲、向“干”字发力，扎实推动学校党建重点工作落实落地落细，不断推动基层党建工作高质量发展，为学校高质量发展提供坚强组织保障。

坚持学深悟透，强化理论武装，凝聚高质量发展“向心力”

学校各级党组织始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，坚定拥护“两个确立”、切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展科级以上干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训、“固本强基筑梦育人”党务工作者培训、处级干部浙江大学、南京大学培训班和党支部书记培训班，推荐干部参加省委、市委党校学习，实现学校中层干部和科级干部集中培训全覆盖。依托党校培训、“三会一课”和主题党日等方式，实现党员教育全覆盖。省委主题教育简报刊发我校做法2次。

举办淮南师范学院2024年党支部书记培训班

坚持党管干部，强化选贤任能，增强高质量发展“战斗力”

干部教育管理工作不断完善。做好干部选拔任用工作，实施百名干部专业化能力提升计划，落实党委联系高层次人才工作，严格干部日常管理与监督，强化党管人才工作，一体推进干部选育管用。

年轻干部培养力度不断加大。实施“四个一批”培养计划，通过教育培养一批、挂职锻炼一批、专项历练一批、轮岗交流一批，开展新任职干部培训，积极做好挂职干部推荐和干部轮岗交流工作，培养锤炼一批能扛重担、勇担当、善作为的优秀年轻干部。

干部日常监督不断加强。立足政治监督、履职监督、日常监督、选任监督“四个维度”开展监督。强化干部教育培训，修订完善综合考核方案，开展综合考核，干部试用期考核，强化领导干部任期经济责任审计，定期开展政治生态综合分析研判，紧盯领导干部个人有关事项报告、兼职、因私出国（境）证件管理等关键事项，加强常态化教育提醒。近年来，选拔中层领导人员75人，科级干部86人，调整163人，免职51人。开展干部接受经济责任审计67名。22名干部人才选派参加挂职锻炼，选派60余人次优秀年轻干部参与巡视巡察、认证评估等重要任务。选派干部荣获“省脱贫攻坚先进个人”、“省第八批优秀选派干部标兵”，学校获“安徽省脱贫攻坚先进集体”。

坚持大抓基层，强化强基固本，增强高质量发展“引领力”

建强“三级联动”党建工作平台，主体责任不断压实。牢固树立大抓基层鲜明导向，贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，全面落实基层党建工作主体责任。推动“党委书记、二级党组织书记、党支部书记三级联动”党建工作平台有序有效运行，定期召开二级党组织书记例会，持续推进党支部书记例会制度落实，用好党组织书记抓基层党建工作述职评议考核指挥棒。持续加强二级党组织党委会和党政联席会议议事规则规范执行工作。开展党支部标准化规范化建设验收工作和基层党建工作督查调研。按期完成基层党组织换届选举工作，不断优化党组织设置，推动基层党建工作规范化制度化。

经济与管理学院财务管理专业学生党支部获批教育部第四批全国党建工作样板支部创建培育单位

聚焦“强提创”，基层党组织政治功能和组织功能不断增强。稳步推进基层党建“强提创”2022-2024年行动计划，3个党支部获批全国党建工作“样板支部”及其培创单位、11个党组织获批全省党建工作“样板支部”及其培创单位；获批省教师党支部书记“双带头人”工作室1个，数量位居全省同类高校前列。扎实做好“星级支部”认定工作，三星级以上党支部53个，占比34.42%，星级支部认定工作覆盖率达到98.70%。

开展淮南师范学院2024年“两优一先”表彰工作

连续4年全省高校党委书记抓党建述职评议考核为“好”等次。开展“两优一先”评选表彰和走访慰问工作，强化党内激励帮扶。近年来，获省级先进基层党组织1个，全省高校优秀党务工作者1人，全省高校优秀共产党员1人，表彰校级先进基层党组织131个，校级优秀共产党员354人，校级优秀党务工作者100人。走访慰问老党员、老干部和生活困难党员306人。党建工作经验被《安徽教育信息》刊发采用，在全国组织员培训班、全省高校“双带头人”教师党支部书记培训班上予以交流。《光明日报》客户端、安徽先锋网等省级以上主流媒体多次报道我校党建经验做法。

坚持人才引领，强化育才聚才，提升高质量发展“驱动力”

人才引领发展不断提升。打好人才工作“硬举措”与“软环境”的“组合拳”，落实领导干部联系人才工作，深入教学、科研一线调研，为人才全身心投入教学科研工作解除后顾之忧。承办“文旅人才淮南行暨第四届淮南文化产业发展高峰论坛”，促进淮南文化产业高质量发展，带动学校人才引进工作。

召开淮南师范学院人才工作领导小组会议

激励人才担当作为不断出实招。成立人才工作领导小组和人才引进工作专班，召开人才工作会议，不断健全人才工作领导机制。坚持以“正向激励”为导向，突出主业主责鲜明导向，在一线选树典型。实行分级分类综合考核，优化考核程序，强化结果运用，在干部选拔时优先选用考核优秀的干部，营造形成“见贤思齐、比学赶超”的良好氛围，激发干部干事创业的内生动力。

近年来，共引进博士162人，博士学位274人，占专任教师比例27.2%。建成首个省级博士后科研工作站，获批省级高峰培育学科3个，省级科研创新平台2个，省级高校优秀科研创新团队4个。

强化教育管理，发挥党员先锋模范作用，提升高质量发展“服务力”

党内政治生活不断规范。严格落实“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。加强和规范发展党员工作，加强在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员工作。强化党员日常教育管理，制定完善相关制度机制。

“示范培训班”不断创新。做好党员、发展对象、入党积极分子示范培训班，探索“线上＋线下”主体课堂、“实操＋实景”现场学堂、“故事＋歌曲”温情讲堂、“研讨＋交流”活力论坛“四堂联动”的党校课堂，推动教学培训和教学研究相互促进，协同发展。创新党校教育课堂，创新做法被安徽先锋网、安徽教育厅官网首页、安青网报道。

开展淮南师范学院2024年发展党员工作业务培训

发展党员质量不断提高。把发展党员工作纳入学校年度党建工作要点和二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。稳步推进落实、定期跟踪调度，规范工作手册，开展党员档案互审互查，严把发展党员“质量关”。创新做法被安徽省教育厅官网报道。

党性教育不断加强。组织党员观看《榜样》系列节目，广泛开展“党课开讲啦”活动，充分利用校内场馆优势（校内党史教育馆、淮南好人馆、校史馆、廉政文化园），加强党性教育。主题教育期间，开展“百名支部书记讲百堂党课”活动，组织党员干部就近就便接受党性教育8628人次。积极开展新生入党启蒙教育，结合革命传统教育，做好新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式。

组织部、科研处、发规处党支部联合开展“我为申硕作贡献，我为评估当先锋”主题党日活动

 先锋模范作用不断发挥。学校广大师生党员聚焦党建引领，在深化综合改革，强化内涵建设，推进本科教育教学中充分发挥党员先锋模范作用，他们身先士卒、率先垂范，在指导论文、试卷评阅、教学比赛、教学研究和管理服务等工作中表现出色，涌现出一批求大局舍小家的感人事迹和工作模范，展示了我校师生党员的良好形象和精神风貌，广大师生党员纷纷表示将在学校党委领导下，进一步落实立德树人根本任务，弘扬教育家精神，当好“大先生”，为学校高质量发展、建设教育强国再立新功。