为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，认真落实中央、省委人才工作会议精神，进一步统一思想，凝聚共识，努力开创人才工作新局面，5月28日，淮南师范学院隆重召开2023年人才工作会议。淮南市委组织部副部长、市公务员局局长夏万东出席会议并致辞，全体校领导出席会议，全体中层干部、二级学院教师代表、全体基层教学组织负责人、教学科研办公室主任及有关部门科级干部参加会议。

夏万东在致辞中充分肯定了学校召开人才工作会议的重要意义和人才工作取得的成绩和经验，强调了学校始终与淮南共成长、同进步，校地合作、市校共建成效显著，呈现出厚积薄发、生机盎然的良好发展态势，希望未来学校进一步融入地方经济社会发展进程，加强市校人才资源、创新研发、技术转换等方面的高质量合作，积极为淮南转型发展提供人才支撑和智力保障。

党委副书记、院长程刚作了题为《凝心聚力、抢抓机遇，聚焦核心任务，实施“五大工程”，奋力开创人才工作新局面》的人才工作报告。从人才工作领导机制、规模与结构、队伍整体素质、人事制度、师德师风五个方面全面回顾了学校近年来人才队伍建设情况，总结了三年来人才工作取得的成绩，深入分析了学校人才队伍建设面临的挑战和存在的问题，并为学校下一步更高质量实施新时代人才强校战略作出了部署和安排。他指出，下一阶段，要坚持党管人才，建立更加高效运行的领导体系；要“引育稳用”并举，实施好“师德铸魂”、“博士倍增”、“舜耕学者领航”、“教师能力提升”、“人才激励”五大工程；要强化部门协同，营造更加积极向上的成才环境。

会上，人事处处长朱其永就《淮南师范学院教职工培训进修办法》《淮南师范学院舜耕人才工程项目管理暂行办法》《淮南师范学院教师专业技术资格申报条件》等3个文件的修订情况进行了解读和说明。会议还听取了2位高层次人才代表和5位二级学院院长代表的交流发言。

下午进行的第二阶段会议中，参会人员进行分组交流，认真讨论了校长人才工作报告、6个人事人才制度文件征求意见稿，同时，按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总体部署，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕申硕和高水平大学建设的核心指标开展了教育思想大讨论，大家积极建言献策，交流想法，更新观念，凝聚共识。交流结束后，各组召集人向学校人才工作领导小组汇报了本组的意见和建议。

党委书记阮爱民在总结讲话中指出，今年是学校确定的“人才工作建设年”，召开此次人才工作会议，目的是在全面总结学校人才工作成效、深入分析短板弱项的基础上，切实提高站位，广泛凝聚共识，科学谋划工作举措，努力为应用型高水平大学与硕士立项单位建设提供更加坚实的人才支撑和保障。就下一阶段学校人才工作，他提出三点要求，一要深刻认识人才工作的重要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感。做好人才工作是贯彻落实党的二十大精神、推进硕士授权单位建设、提高人才培养质量的重要举措。二要把握关键环节，做好人才的“引育稳用”工作。多维度发力引才育才，是做好新时代人才工作的基础与根本；多举措稳才用才，是做好新时代人才工作的重点与关键。三要加强党的领导，将人才工作的各项举措落到实处。加强对人才工作的战略规划，营造良好的人才发展环境，健全人才的约束激励机制，切实抓好工作落实。他强调，对待人才工作，学校党委班子保持高度一致，顶格推进，各单位要层层抓落实，不能把人才工作停留在口头和文字上，确保本次会议确定的关于人才工作的各项部署要求落实落细落地。

本次人才工作会议是在全面贯彻党的二十大精神的开局之年、学校事业发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议，意义重大，影响深远。未来，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神切实转化为锐意进取、开拓创新的信心决心，转化为推进学校发展的强大动力，进一步凝聚共识，踔厉奋发、勇毅前行，以更务实的举措和更有效的工作，奋力开创人才工作新局面，以高水平的人才队伍助力学校高质量发展。