1月6日下午，学校在行政楼314会议室召开2023年高层次人才引进工作研讨会，校党委委员、副院长左小云出席会议，人事处及二级学院行政负责人参加会议。会议由左小云主持。

会上，人事处处长朱其永介绍了2022年高层次人才引进的基本情况，重点分析了存在的问题和不足，并针对性的提出了2023年的工作计划。各二级学院依次结合本单位2022年高层次人才引进的完成情况，汇报了本单位存在的问题，2023年高层次人才引进工作的想法、措施和建议。

左小云在作会议总结时提出了三点要求：一是人事处要通过调查研究精准掌握高层次人才市场的变化趋势，及时动态调整学校高层次人才引进政策；要加强统筹协调，提请学校研究成立高层次人才引进工作专班，明确专人负责，压实责任；要加强与二级学院的沟通，突出问题导向，用足用活“一人一议”人才政策；要认真调研同类学校高层次人才引进情况，摸清学校在职攻读博士底数，协调做好高层次人才引、育、稳、用工作；二是各二级学院要精准掌握本学科专业高层次人才资源信息；要通过举办学术会议、参加学术会议、参加各种类型高层次人才招聘会、定点走访等多种方式加强与高层次人才的沟通联系；要以更宽广的胸怀，更灵活的方式广揽高层次人才；要加大感情留人力度，做好高层次人才跟踪服务工作；要用好人才引进奖励政策，调动各方面积极性，进一步完善激励机制；三是校院两级要做好上下联动，人事处和二级学院要共同加强高层人才引进相关政策、学科专业分类的研究与探讨；要主动出击，加大宣传推介力度；要突出结果导向，加强沟通，形成合力，充分发挥二级学院的主体作用，争取2023年高层次人才引进工作取得新突破。