一、队伍入驻机制：构建“四维一体”育人队伍

1.工作室整合校内外资源，建立“学业导师+班主任+行业专家+校友导师”四维协同育人队伍：学业导师进社区：依托经济学院37名专职教师（含教授8人、副教授18人，博士16人），开设“金融实务”“跨境电商”“阳光成长”等主题工作坊，覆盖学生 300人次/年。

2.班主任深度参与：班主任定期开展“学业诊断日”活动，针对学业困难学生制定个性化帮扶计划，累计帮扶学生100余人次/年，学业预警率下降10%。

3.行业专家常态化指导：邀请专任教师前哈尔滨银行信贷经理尹克鑫、公务员培训专家白石溢等校外名师，定期举办“行业解码”讲座，解析岗位核心能力模型，参与学生100人次/年。

4.校友导师全程陪伴：建立“校友导师库”，匹配60名银行、公务员系统优秀校友，通过“3个月跟踪指导计划”，帮助学生明确职业路径，2025届毕业生银行、公务员招录比例提升10%。

二、学业支持体系：打造“测-训-诊-优”闭环培养模式

以学生需求为导向，构建覆盖全学涯的学业支持网络：

1.精准测评定位：引入MBTI职业测评、霍兰德兴趣量表等工具，结合专家一对一解读，年均服务学生500人次。

2.模块化实训赋能：开设“职场菁英训练营”，涵盖公文写作、无领导小组讨论等6大模块，学生岗位适配能力提升显著，2025年公务员笔试通过率同比提高10%。

3.智能诊断优化：依托面试模拟、模考分析，累计开展全真模拟考试10场，覆盖考生80人次。

4.动态跟踪反馈：建立“学生成长档案”，定期评估学习成效，联动开展抗压心理训练，学生心理韧性达标率提升20%。

三、全学涯育人实践：贯穿“入学-成长-就业”全链条

1.新生启航计划：面向大一学生开展“职业认知启蒙”活动，通过企业参访、校友分享等形式，年均覆盖新生200人。

2.学业进阶支持：针对大二、大三学生打造“赛教融合”培养体系，在全国商业精英挑战赛、一带一路暨金砖国家技能大赛等赛事中实现突破性发展，2024年斩获国家级奖项30余项，形成“金融实战+数字贸易+品牌创新”三位一体的竞赛格局

3.就业冲刺辅导：为大四学生提供“笔锋砺剑”模拟考试、“面面俱到”情景面试实训，2025年毕业生进入银行、公务员系统人数增长10%。

四、育人品牌与榜样选树：打造“职创融合”示范标杆

1.品牌活动孵化：“职路星光”校友故事会：邀请20名优秀校友分享职业成长经验，形成案例集《卓越启航·榜样力量》。

2.育人榜样引领：选树“社区之星”10名，形成示范效应。

3.技术赋能：通过“云上导师”活动，实现校友导师、行业专家与学生的高频互动，累计在线答疑1000次。

“卓越启航”辅导员工作室通过队伍入驻、资源整合、技术赋能，构建了“全员参与、全程覆盖、全方位支持”的社区育人生态，有效提升了学生的职业竞争力与社区归属感，为“一站式”学生社区建设提供了可复制、可推广的“经院范式”。