“我叫庞思齐，是大同煤炭职业技术学院2019级机电工程系机电一体化专业学生。大学期间，我先后荣获全国大学生数学建模竞赛省赛一等奖、全国大学生数学建模竞赛国赛山西省一等奖。”大一刚入学，庞思齐同学就参加了学院大学生数学建模小组，跟随着师兄师姐的脚步开始了比赛生涯。

学院重视学生职业技能培养，始终秉承“展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展”理念，坚持技能大赛与教学工作、学生职业素质培养相结合，打破班级、年级等常规建制，每年遴选一批有参加技能大赛意愿的学生，在实训教师、技能大师、行业技术大拿的指导下，开展个性化教学和训练，实现人才培养粗放型向精细化的转变，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境。

学院鼓励学生积极参加各类职业技能竞赛活动，提高专业实践水平。“参加比赛是规范人才培养过程、检验人才培养质量的重要途径。学院以‘腾飞工作室’‘照亮工作室’大师工作室为引领，有经验的教师团队带领学生学习、参赛。近年来，学生们在国家、省级各类大赛中获奖500余项，他们在比赛中增强技术本领，磨练意志毅力，成长十分迅速。”学院教务处处长杨明明说。

为激发学生的学习兴趣，提高课堂教学质量，学院积极进行“三教改革”，打造理实一体化课堂，让学生走出教室，走进实训室，让理论与实践融为一体。教师通过设定教学任务和教学目标，开展启发式、体验式、项目式、探究式的创造性学习课堂，让学生成为“红花”，教师变成“绿叶”，锻炼学生动手能力与合作精神，使学生真正参与到运用新知识、创造新知识的过程中。通过学习，许多学生从入校“学术小白”变成了精通专业知识，斩获多项大赛奖项和专利的“技术大拿”，扎实的专业基础让同学们在各类技术考试及升学考试中“披荆斩棘”，取得优异的成绩。

2021年，山西省普通高校共有17名学生符合“专升本”免试入学条件，其中大同煤炭职业技术学院共有8名同学入选，占总人数的47%，远超省内其它院校。在同年普通高校专升本选拔考试中，学院共有128应届毕业生参加考试，67名学生达到本科录取线，达线率为54%。

学院高度重视学生的学历提升工作，深化教育教学改革，精心挑选骨干教师，增强教学的针对性；充分运用信息化平台组织线上线下教学，提升教学实效。各部门积极整合优势资源，全力创造便利条件，帮助学生实现继续深造的美好愿景，为学生高质量成才提供保障。

“大家好，我是大同煤炭职业技术学院机电工程系2017届的毕业生刘新宇，现在在世纪万安（北京）科技有限公司从事检测工作。”“我是2019届采矿工程系的毕业生杨雁峰，现就职于晋能控股煤业集团马脊梁矿……”在毕业生分享会上，十余名大同煤炭职业技术学院优秀学子通过视频与学弟学妹们分享着自己的学习经历。他们之中有煤炭企业优秀员工、光伏制造公司高级工程师、西部计划优秀志愿者……他们年纪轻轻，却都是各行业的骨干人才、令人不敢小觑的“后浪”，他们是大同煤炭职业技术学院无数毕业生的缩影，也是学院培养出众多高素质技能人才中的一员。

就业工作是办学能力、办学特色的重要体现，更是关系到国计民生的重要任务。学院与多家企业在订单培养模式、顶岗实习模式和研发模式、生产经营模式、校企合作开发教材等方面开展了合作，为其输送了大量优秀毕业生。

“学院按照一企一式‘个性化定制’模式，将专业融入产业发展，将学校融入行业企业发展。目前，我们已经与京东集团试点推动供应链、电商运营、电气与自动化领域校企合作；与中兴通讯教育合作建设‘中兴新思’实训基地；与富士康(太原)公司合办MB专班；与北京商鲲教育控股集团合办商鲲班；与华育中航(北京)教育科技有限公司合办中航班；与北京世纪万安合作成立检测人才技术班。”学院招生就业处处长张宏介绍道，“将岗位能力融入人才培养过程，以企业工作内容设置教学任务，让学生在岗位中掌握履职必需够用的核心专业知识，练熟岗位必备的核心操作技能，实现学校人才培养与企业需求的无缝对接，实现了学生和学校的双赢。”

    此外，为努力做好毕业生就业服务与指导工作，大同煤炭职业技术学院落实“一把手工程”，成立就业工作领导小组，构建“院、系、辅导员、班级”四级就业工作服务体系。深入挖掘企业用工需求，搜集用工信息，做好招聘宣传、组织学生应聘等工作，充分利用各种网络就业平台，多渠道为学生提供就业创业服务。各系部开设职业规划课程，开展模拟招聘会、就业面试技巧培训，全面提高学生就业、创业能力，为学生就业保驾护航。