就业是最基本的民生。巢湖学院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，准确分析把握毕业生就业创业工作形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，千方百计促进毕业生多渠道就业创业，以实干担当促进2023届毕业生高质量充分就业。

更高站位推进就业 落实落细工作责任

全面落实党中央、国务院决策部署，按照教育部和省委、省政府、省委教育工委、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的各项具体要求，把就业工作列入学校党政工作要点，切实强化“一把手”工程，坚持做到“月月有活动、周周有招聘、天天有服务”。印发《关于推进巢湖学院“就业质量年”建设的通知》，锚定质量中心、强化就业优先，健全工作体系，明确目标任务，全方位推进就业工作“提档增速”。校党政主要负责人主动担责，主持召开就业工作推进会、表彰会、专题会等5次，校党委班子成员主持或参与专题工作调度会16次，全局谋划就业工作；深入二级学院调研指导推进工作，督促检查重大事项，确保就业工作大局稳定；率队深度走访江浙沪皖地区企事业单位106家，深化校地校企合作、广泛开拓就业岗位，以上率下扎实推进“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，不遗余力为帮助2023届毕业生高质量充分就业提供坚强支持。

更大力度开拓市场 积极拓宽就业渠道

突出学科发展、专业建设，支持二级学院“以就业为导向”推进人才培养机制改革。指导各学院扎实推进“大走访、大调研”工作，通过座谈调研、签定协议、建立基地等形式，走访对接长三角地区300余家企事业单位，新建实习就业基地40余个，精准挖掘目标企业和岗位资源，深化校企校地合作，更大力度开拓市场化就业渠道，积极探索进一步深化“实习实训实践与就业创业基地一体化建设”的方法与路径，切实化解学校人才培养工作痛点、堵点。

坚持“扎根合肥市、立足环巢湖、服务安徽省、融入长三角”服务面向，找准人才培养“聚焦点”，以“才聚环巢湖、服务安徽省、融入长三角”为主题，激活校院联动活力，组织举办“安徽省环巢湖区域高校毕业生就业市场”大型春季双选会1场，小而精、专而优的组团专场招聘会（合肥高新区、合肥经开区、合肥蜀山经开区、湖州市安吉县等）17场，线上线下小型宣讲会100余场，盘活区域资源优势，撬动线上线下合力，充分发挥中小企业吸纳就业主力军作用，巩固了“大中小有机结合、全天候有效衔接”的校园就业市场体系，累计1100多家用人单位为毕业生提供近3.5万个就业岗位，提供就业岗位数与毕业生人数之比达8:1，远超全省平均水平。

更实举措强化帮扶 持续加强就业育人

继续完善“学校主导、学院主体、全员参与”就业工作体系，夯实困难生帮扶“包保责任制”，始终把支持困难群体毕业生成长发展工作摆在重要位置。为318名困难毕业生建立就业帮扶档案，校党政主要负责人带头、党委班子成员率先垂范，全校党政干部、专业教师、辅导员等按照“包保”要求，“一对一”开展对口帮扶，营造全校、全员关心支持毕业生就业的良好氛围，通过就业咨询、岗位推荐、谈心谈话、就业指导、心理疏导等举措更加精准帮助困难毕业生尽早就业。有序完成就业补助补贴发放工作，为869名毕业生发放求职创业补贴130.35万元，为76名困难毕业生发放就业帮扶补助3.8万元。

完善就业创业工作联络员、“指南针”就业创业指导名师、就业大使“三位一体”就业创业服务队伍建设，打造层次分明、结构合理、运行高效的专职就业创业工作队伍。先后选派组织20人次参加安徽省高校就业指导教师、SYB创业讲师、北森生涯测评师等各类专业培训，4名教师入选全省首批大学生职业规划大赛评委专家库，成功推荐4名校友入选2023年安徽省大学生就业“引航导师”“引航员”。成功承办第十六届全省大学生职业规划大赛皖中片区半决赛，学校和选手取得“优秀组织奖”“金奖”双丰收，生涯教育成果得到有效检验；持续做好“就业帮你忙”“遇见就业星”“就业加油站”等线上品牌活动，围绕就业能力提升、岗位推介、政策宣传等编发推文50余期，阅读点击量2万余人次；依托易班·今日校园、微信公众号、微信小程序等载体，常态化精准推送就业岗位信息；搭建智慧就业服务平台，构建线上线下全维度、智慧化的就业创业指导服务信息体系，深入推进就业育人。

更广范围宣传引导 全力聚焦基层导向

持续夯实“成长在基层、立志攀高峰”就业导向，更加积极拓宽基层就业空间。扎实做好选调生、西部计划等基层项目的宣传动员推动落实工作，全方位、全过程做好后勤服务保障，积极落实基层就业奖励等相关政策，解决毕业生后顾之忧，坚定毕业生服务基层的信心和决心。举办第六届“成长在基层”优秀毕业学子先进事迹报告会，积极挖掘、采编、宣传优秀校友基层就业先进事迹，多措并举鼓励和引导毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去。2016届电子科学与技术专业陈蒙蒙荣获首届“全国高校毕业生基层就业卓越奖”（安徽省仅17名高校毕业生获此殊荣）；8名同学考取安徽省选调生（同类院校第二）；西部基层就业6人、西部计划录取25人，录取人数均居全省前列。

把征兵工作纳入学校就业工作考核，推进“两站两服务”平台建设，举办入伍政策宣讲会，以“国防教育协会”“国防教育班”等为载体，凝聚参军报国青年力量，培育入伍光荣的参军氛围，举办首届大学生征兵宣传素材设计大赛，把征兵宣传搬进招聘会，做到政策解读到位、咨询服务到位、关心关怀到位，全方位、全流程服务毕业生参军报国，有效激发学生参军热情。据统计，2023届毕业生入伍男兵人数超过54人，超额完成年度目标任务。

更强力度核查监督 切实筑牢纪律防线

面对严峻的就业形势和艰巨的就业压力，学校始终高度重视就业数据核查工作，严守纪律底线，严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，通过学院自查互查、学校检查、第三方抽查等形式，严格挤水分、防掺假，确保不落一人、全面彻底、不留死角，不断健全定期与不定期抽查、线上与线下核查、常态核查与集中核查相结合的就业统计核查工作机制。组建“就业工作专班”，于5月至8月期间开展了三轮集中就业数据核查工作，就业佐证材料核查覆盖率100%。定期对全国就业管理系统反馈的就业单位名称不存在、企业状态异常的相关数据进行核实处理，对各类举报线索从严从实做好核查和处理，不断提高统计数据的科学性、准确性，严要求、高标准完成教育厅部署的核查任务，并顺利通过进校专项检查。2023届毕业生就业工作启动以来，学校未发生一起因违反工作纪律受追责的事件，以严的作风经受住了最难就业年的工作考验。

功到自然成。截至2023年8月31日，巢湖学院2023届毕业生初次去向落实率为92.28%，留皖率为72.29%，其中留肥就业占比48.4%，均高于全省平均水平。其中，升学率首次突破10%，达到10.26%；协议就业率79.24%，创业率为1.02%；困难群体毕业生去向落实率达到92.93%，高于全校平均去向落实率，各项指标均好于去年，整体就业质量取得可喜成绩。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。当前正处新旧届别毕业生就业工作转换衔接的关键时期，巢湖学院将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化就业优先政策，健全就业促进机制，务实推进“书记校长访企拓岗”专项行动，不断深化校企合作，持续拓岗开源，构建“以就业为导向”的人才培养体系，强化“招生-培养-就业”联动机制，在继续扎实做好2023届毕业生就业工作的同时，千方百计推动2024届毕业生就业工作高质量开展。