成都航空职业技术学院民航运输学院将专业特色与“一站式”学生社区建设深度融合，落实立德树人根本任务，培育具有民航精神、国际视野和实践能力的高素质人才，自2024年打造“一站式”学生社区以来，学院从组织建设、活动体系、评价模式等三个方面，探索如何打造兼具民航特色与育人实效的学生社区。

一、构建“民航式”组织体系，激活社区治理新动能

民航运输的高效运转依赖精密的组织架构与协同机制，学生社区建设同样需要科学化、规范化的组织体系作为支撑。

1.党建引领，打造“红色引擎”

参照民航“安全第一、责任至上”的管理理念，在社区设立功能型学生党组织，由优秀辅导员、骨干教师和学生党员担任“领航员”，施行辅导员全员入驻机制，每周安排2名专职辅导员进行社区责任值班，每层楼划分党员责任区，由2名学生党员+2名入党积极分子同步负责，实现党组织在楼宇、楼层的全覆盖，通过“党员责任区”等创新形式，将党建工作与学生需求精准对接。

2.团学联动，建立“自治堡垒”

借鉴民航机组的协作模式，建立“团总支—楼层负责人—学生自治组织—宿舍”四级联动机制，设立“学生服务航站”，设立事务办理、安全监察、权益维护等8大社区委员会，各部门分工协作，自社区设立以来，吸纳成员169人，占学生总数的17.3%，累计受理事务117件，学生自主办结率76.9%，不断提升了自身组织能力与责任意识，如同民航机组的默契配合，保障社区“航班”平稳运行。

3.社团赋能，拓展“服务维度”

鼓励学生社团与志愿服务组织深度参与社区治理，成立民航学“习”社思想政治社团、礼仪队、志愿服务队等8个学生团体，将民航文化、专业技能融入社区服务，常态化开展“社区公益航班”、思想政治宣讲、专业技能培训等项目47次，服务社区学生697人次，累计获得志愿服务时长1960小时，不仅服务同学成长，更以专业视角助力社区建设，形成“人人都是参与者，个个都是建设者”的生动局面。

二、打造“全链条”活动体系，培育民航特色新品牌

民航运输涵盖“安全、高效、服务”全链条，学生社区活动体系建设同样需要系统性与针对性。

1.思想铸魂，传承民航精神

开展“当代民航精神”主题教育活动，举办“民航精神”座谈会、民航英模事迹分享会等活动9次，覆盖学生2700人次，引导学生树立家国情怀与职业理想。结合民航安全文化，设计“安全责任岗”“诚信守时打卡”等实践项目，累计安排值班打卡116人次，事务办理准时率高达86%，培育了学生的责任感与纪律意识。

2.五育并举，赋能专业成长

依托民航学科资源，邀请民航专家老师进社区，开展职业规划指导，助力学生将专业知识转化为实践能力。打造“民航美学空间”，开展航空摄影展、彩绘比赛、配音大赛等美育活动12场，提升学生艺术素养。实施“劳动日”制度，开展“社区清洁行动”“寝室安全卫生检查”等劳动教育，寝室安全卫生达标率提升至90%，不断强化学生的服务意识与劳动精神。

3.安全教育，筑牢安全防线

以民航安全管理为范本，借鉴民航SMS（安全管理体系）开展网络安全、消防安全、应急演练等专题教育，组织“安全知识竞赛”“逃生模拟训练”等活动，评选“安全标兵”37人，创建“安全示范宿舍”27间，提升学生的安全意识与应急处理能力，为未来职业发展奠定坚实基础。

三、创新“多维化”评价模式，树立民航人才新标杆

民航运输以安全、准点、服务质量为评价核心，学生社区评价模式同样需要突出价值导向与素质养成。

1.过程性评价，强化责任担当

建立学生参与社区活动、日常治理的过程性评价体系，将服务时长、贡献度、创新实践等纳入综合评价，参照年度述职制度对社区学生组织进行测评打分，实行“能者上，庸者下”的制度，如同民航对航班运行的全程监控，激励学生在实践中积累成长。

2.典型引领，弘扬榜样力量

每月选树“社区服务之星”等学生典型5人，实施“典型倍增计划”，建立“1+N”帮扶模式，每位星级典型结对3-5名学生，通过项目合作、经验分享等形式带动群体成长，带动志愿服务时长45%，通过事迹宣讲、媒体报道等方式，营造“比、学、赶、超”的社区氛围，实现“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。

3.制度保障，健全长效机制

制定《社区学生行为规范》《志愿服务激励办法》等制度，明确评价标准与奖励措施，确保评价工作规范化、常态化，开通“制度直通车”投诉渠道，受理建议27件。建立制度实施效果评估机制，开展社区学生满意度调查，通过构建覆盖制度供给、执行监督、动态优化的完整闭环，形成长效治理格局，为社区服务可持续发展提供坚强保障。

当民航运输的专业精神与学生社区的育人理念相遇，一场关于青春与梦想的航程就此启航。通过构建“民航式”组织体系、打造“全链条”活动品牌、创新“多维化”评价模式，不仅能为学生营造一个充满活力与温度的成长家园，更能培育出具备民航特质、适应时代需求的高素质人才，以青春为翼，筑梦云端，打造民航运输特色一站式学生社区！