“刘老师，您好，先前我向20多家中小企业投递了简历，至今音讯全无，您能帮我找找问题吗……”

当下，正值春季招聘高峰，不少学生在求职时，遇到的第一个问题就是简历“无从下手”或者做好的简历“投递无门”，扬州工业职业技术学院财务管理专业毕业班的谢安乐就遇到了这样的难题。如何提升毕业生求职能力？最近，扬州工业职业技术学院商学院刘栋滨老师推出“滨哥简历门诊”专项个体咨询，每周一至周六全天开放，向所有遇到简历困扰的同学们提供线上个体咨询服务。

“简历是求职的开始，一份好的简历，能够让学生更有自信，也能让企业精准招聘到想要招聘的人，达到毕业生与企业的双赢。”采访中，刘栋滨表示，他在负责就业工作时，发现不少学生在简历制作过程中存在问题。

“比如，有的同学写得太多，有的写得太少。太多的原因是不分轻重，把大学经历都写上，看上去文字很多，但是HR审简历，一般10秒到30秒审核一份简历，人家找不到重点。部分同学企业实习的经历不够丰富，简历内容会比较空。”刘栋滨说道。

除了个性化解决简历问题，刘栋滨也针对共性问题给出了制作简历的建议。包括，确定自己的目标岗位，针对用人单位需求制作符合条件的个性化简历；了解岗位招聘的具体需求，重视岗位描述以及岗位要求，比如一些隐性需求：组织管理能力，相关工作经验等；对简历进行适当包装，注重文字表达、逻辑层次、提炼清晰，要有成果表述等。

“我完全没想到，在自己最困惑最迷茫的时候，学院开设了这样一项服务，真的很感激‘滨哥’。”来自会计毕业班的周翩翩说，“‘滨哥’来来回回指导我修改了三次，细心又耐心，帮助我完善简历的同时，也让我更加明确了自己的求职目标。前几天，我刚刚得到一个面试机会，下周就去面试……”

现在，刘栋滨被学生们亲切地称为“滨哥”，他也成了扬州工业职业技术学院毕业生圈里的红人。

刘栋滨表示，“我们希望通过这样的方式帮助毕业生顺利就业，至少能够在求职前期帮助学生提振求职信心，让简历不再成为学生就业的‘拦路虎’。”未来，学院将会继续推出线上云面试“搭桥行动”，破除学生与用人单位之间的信息壁垒，直接将毕业生推到用人单位面前，助力学生顺利求职。