5月28日下午，学校在城北校区一会议室召开“管培医生”试点推行研讨会。党委常委、副校长代荣阳出席会议并讲话，学生工作部（处）、临床医学院、中西医结合学院、公共卫生学院、儿科学系、医学影像系、麻醉学系、医学检验系等有关部门、院系负责人等参加会议。

会上，学生工作部部长谭群英对“管培医生”岗位的提出背景、前期调研、岗位职责、试点推行等进行了详细解读。她谈道，“管培医生”是介于应届本科毕业生与规培生、研究生之间的就业新形态，是探索解决医学应届本科生职业发展难题的新路径，有利于填补应届本科毕业生从毕业到考取执业医师资格证的“空窗期”。学校创新提出“管培医生”制度，希望有效解决医学应届本科毕业生就业难与医院用人招录难的“两难”境地。与会人员就推动落实“管培医生”试点工作进行了充分深入的交流讨论。

代荣阳强调，“管培医生”就业新形态精准匹配医院用人和学生就业两方面需求，是具有创新意义的积极举措。各院系务必统一思想，细化措施，做好与毕业生和医院的沟通联络，加快推进“管培医生”试点落地，以务实创新之举破解就业难题。

“管培医生”制度是学校今年在联合泸州市人社局“访企拓岗”过程中提出的一项创新举措，前期已组织泸州市教体局、人社局、卫健委及各区县医院召开专题研讨会，在省政协来校调研时作专题汇报，并向教育厅相关领导作专门汇报，获得各方充分肯定。下一步，学校将加强与泸州市、眉山市两地卫健委等部门的交流协作，分批选取医疗单位开展为期1-3年的试点建设，充分论证评估“管培医生”制度推广的可行性和成效，为上级主管部门制定相关政策提供参考，为实现医学应届本科毕业生高质量充分就业贡献西南医大力量。