经济管理学院立足学科特色，以“党建引领+社区赋能”为主线，构建“组织嵌入—先锋示范—文化浸润—实践育人”四位一体的学生社区党建体系，不断鲜亮具有经管特色的“红领经”党建品牌。

一、背景与问题

随着高校学生社区功能多元化，传统党建工作面临三大挑战：一是组织覆盖不足‌：宿舍区党建空白，党员作用发挥碎片化；二是专业融合不深‌：党建活动与经管学科结合度低，学生参与意愿弱；三是育人实效不强‌：社区治理与学生成长需求脱节，缺乏长效育人机制。学院党委坚持问题导向，依托“一站式”社区建设，探索党建引领社区治理新路径。

二、创新举措与实施路径

（一）构建“联动”组织体系，打通党建最后一公里

‌一是架构‌立体化组织。成立“社区党建联席会”，由党委书记任组长，整合辅导员、专业教师、企业导师等23人，制定《社区党建三年行动计划》；按楼栋建立2个功能型党支部，实现“支部建在楼栋”；创新“党员双导师制”，每名党员配备1名思政导师（辅导员）和1名专业导师（教授），累计开展联合指导1200余次。

二是实行朋辈化自治。设立42个党员示范寝室，开展“党员我先行”服务活动，让社区党员“亮身份、敢承诺、作表率”。培育 “思政圆桌派”“红色剧本杀”等社区特色思政活动共计36场，学生党员参与率达92%。“思政圆桌派”立项学校思政特色项目，“经管师说”已开展7期，持续强化育人实效。

三是创新网格化管理。‌推行“1+3+N”网格：1名学院党员领导干部以楼层长形式联系3层示范宿舍，辐射N间普通宿舍，绘制“党员责任区地图”；实施“党员宿舍挂牌亮身份”行动，全院86间党员宿舍挂牌率100%，解决设施维修、矛盾调解、生活纠纷等诉求46件。

（二）打造“专业”党建品牌，激活先锋示范效能

一是推动专家力量入驻。与中石油四川销售、中国民生银行等40家单位共建党员实践基地。邀请党政干部、成都锦江商业联合会、政法干警等各行业专家担任社区育人导师，促进社区政企校协同，不断培育时代新人。

二是强化专业引领提升。设立“电商帮扶岗”“风险宣讲岗”等特色岗位，组建由党员牵头的6支专业成长帮扶队。组建“智汇经管”学业帮扶队‌：开发《运筹学》《经济学》等社区微课程，辅导学困生800人次，挂科率下降13%；用好“红领经”宣讲团‌：走进社区开展反诈宣传、碳交易科普，覆盖学生3000余人，获“经管英才”最佳团队。

三是夯实党建双创融合‌。组建党员科创先锋队，在社区设立“创客加油站”，“红色电商助农”“虚拟商业实践”等项目，党员牵头率达85%，近三年孵化“红旅”项目9个，“禹羌绳迹——羌族草编的时代守护者”项目助销非遗产品超500万元，获“中国国际大学生创新大赛”国赛银奖。

（三）创新“浸润”社区教育，不断筑牢文化自信

‌一是建设文化矩阵。以“党建·奋进·服务”为主线，在银杏雅苑学生社区打造“党建长廊”“党建风采展”等80余幅社区文化墙，开设“红色精神学习”“新质生产力解读”专栏，照片墙、成果展、党建示范区等形式立体呈现育人成果。打造“红色生活圈”，在社区党员工作站设立“红色读书角”，打造“一廊一栋一区”文化阵地，推进社区文化育人。

‌二是打造经管红廊‌。在社区走廊设置共产党人精神谱系、“石榴籽儿”团结教育主题展区，日均浏览学生超1000人次；建立社区“微缩党建馆”‌：还原红色金融史，开发“沉浸式党课”；上线“师说”微党课，做实党员成长电子档案，实现学习打卡率98%。

三是深化提质行动。每名学生党员完成1次社区调研、参与1项志愿服务、解决1个实际问题、宣讲1堂微党课、撰写1篇实践报告，以专注参与强化专业能力。

（四）构建“五维评价”机制，保障长效运行

建立动态考核体系‌制定《学生党员社区成长手册》，设置思想引领（30%）、专业实践（25%）、服务效能（20%）、群众评价（15%）、创新贡献（10%）五维指标；开发“党员成长雷达”系统，生成个人发展报告，作为评优奖惩的重要依据。资源联动保障，设立专项经费，建成社区党建中心，社区育人质效不断提升。

三、成效与启示

‌主要成果‌：组织建设：社区党支部覆盖率从32%提升至100%，学生党员比例增长18%；育人实效：近三年学生获省级以上双创奖项56项，社区投诉率下降67%；品牌影响：形成“红领经”党建品牌，经验被《中国教育报》专题报道。

经验启示‌：一是以双融双促为核心‌，将党建与学科建设、社区治理深度融合，破解“两张皮”问题；二是以数字赋能为关键‌，学会运用大数据技术提升党建精准度，增强青年学生获得感；三是以长效机制做保障，通过制度设计激发学生党员内生动力，确保可持续发展。

“经管师说”第一期-思政圆桌派（李凯）.jpg

”禹羌绳迹“红旅项目获中国国际大学生创新大赛国赛银奖.jpg

为行业专家颁发社区思政导师聘任书.jpg

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