武汉科技大学党委深化“三全育人”改革，结合学校办学历史和特色，围绕立德树人根本任务，坚持党建引领、思政铸魂、服务育人理念，将钢铁冶金“百炼成钢”的工艺智慧创造性转化为党建育人方法论，以“红色钢铁熔炉”精神全面推进一站式学生社区综合管理模式建设高质量发展。

一、强化党委核心引领，筑牢社区建设"主心骨"

学校党委统一领导、系统谋划、统筹安排、定期督导学生社区建设工作，构建“党委领导-部门协同-校院联动”工作机制，构筑学生党建前沿阵地，增强基层党组织政治功能和组织功能，为学生社区高质量发展提供坚实有力的保障。

深化党建引领，夯实基层组织。发挥党建龙头作用，构建全覆盖学生教育管理体系。以楼栋为单位设立功能型党支部，以学院为单位下设功能型党小组，发挥社区基层党组织战斗堡垒作用，选配党员骨干担任网格员，设立党员先锋岗、党员宿舍，划定党员责任区，开展师生党支部共建活动，严格遵循党组织建设标准，党团组织实现学生社区覆盖率100%，有力组织凝聚师生。

校院两级联动，常态化开展党建活动。校院两级党组织主动谋划、统筹安排，围绕社区常态，依托社区党员工作站、各学院（部）特色党员工作站，常态化开展支部主题党团日活动、主题教育、题党课、党员评议、服务群众等学生党建活动，2024年学生社区党员工作站累计开展党团活动900余次。

二、创新体制机制建设，激活社区治理"新动能"

以“红色钢铁熔炉”育人理念为牵引，探索构建党建引领下的一站式社区建设机制，推动形成学校党委统一领导、学生工作处牵头、相关部门各负其责、校院两级协同配合、全校师生共同入驻、踊跃参与的生动局面。

完善制度建设，强化党建育人功能。学校党委常委会、校长办公会专题研究“一站式”学生社区党的建设、机制构建、资源配置、经费保障等问题，学校党委多轮研讨、细化完善《武汉科技大学“一站式”学生社区建设方案》，成立学生社区工作领导小组，形成跨部门、跨学院的协同工作格局，并将一站式社区党建工作纳入二级党组织年度考核的重要范畴，明确责任主体，量化考核指标，确保社区党建工作落地有声。

系统推进学生社区培养模式革新，管理服务机制优化。构建“网格化管理+精细化服务+协同化育人”三维机制，出台《学生社区党员工作站管理办法》，创新性引入党员“积分制”考核模式，通过定期统计积分，对党员工作成效进行直观呈现。

三、深耕特色品牌培育，打造党建工作"金名片"

学校紧扣“三全育人”改革主线，将钢铁冶金“百炼成钢”的工艺智慧创造性转化为党建育人方法论，以“红色熔炉”淬炼党建成色，用“钢铁脊梁”铸就育人品牌。

聚焦学生成长需求，培育党建品牌。学校党委书记和校长带头开展“师生面对面”“沁湖时光 校长有约”等活动，全体校领导定期进课堂、进班级、进支部、进宿舍，举办“国旗下的微思政课”“院系书记院长讲党课”“思政骨干训练营” 等系列品牌活动，校领导每周走访学生社区，每月定期开展一次社区座谈，每季度上一堂专业启蒙课，每学期组织一次主题党日活动，依托社区构建“大思政”育人格局，优化升级思政教育体系，激发学生成长的内驱动力。

创新实践模式，树立党建标杆。学校着力构建以爱国主义教育、四史教育、校史教育、廉政教育为主要内容的红色熔炉引领体系。连续四十二年组织学生参与 “红安行” 主题教育活动，超10万名学生在革命老区接受红安精神教育，中国青年报以《“红安行”第41年 武科大开展“行走的革命传统”主题教育》为题予以报道。积极发挥好校史的红色元素，如许白昊精神、郑位三精神、校园迁移精神、以校友余追为代表的校友抗疫精神、以张一敏教授为代表的科学家精神写入了《新时代入党启蒙教材》，成为思政课鲜红的案例。强化党建标杆建设和引领， 连续四批获评培育全国高校双带头人教师党支部、“许白昊班”样板党支部等党建标杆。