(新学期全生异科导师制工作座谈会)

9月12日下午14:30，学校在海右书院106召开新学期全生异科导师制工作座谈会。会议主要围绕典型工作案例、考核条款修订、新学期工作要点开展交流。学校常务副校长谢承红，人力资源处、教务处、财务处、学生工作处、书院部等部门负责人，各学院院长（院长助理）、全生异科导师联络员参加座谈会。

（鹿瀚文做“肆意青春 有为无畏”的分享）

（东岳书院/通识教学部）

会议伊始，东岳书院/通识教学部鹿瀚文代表2023-2024学年优秀全生异科导师作工作分享。鹿瀚文通过线下座谈、云端分享会、校园活动及校外实践等线上线下活动，为学生提供多元充足的互动场景。在此过程中收获了学生的信任。进而进一步帮助学生建立个人成长目标、增强职业规划意识、革新生活态度、设定大小目标,帮助学生明确人生方向，激发学生潜能和创造力。

（吴钦鹏做“让所有感动在生活中发生”的分享）

（海右书院/艺术传媒学院）

海右书院/艺术传媒学院吴钦鹏代表学院联络员对上学年的工作做了交流分享，重点介绍了两方面的工作：一是加强沟通和协调，确保政策正确传达并提前解决潜在问题；二是创造更多感人的时刻，让全生异科导师成为学生不可分割的一部分。同时，建议进一步在全生异科导师理论总结方面优化考核条款。

（白军彭汇报全生异科导师工作与考核情况）

书院部部长白军彭从“有效支持就业工作、师生互动载体扩容、资源互动频次增加、学生归属文化增强”四个方面总结上学年全生异科导师制工作特点，并就考核情况做了通报，进一步提出考核条款的修订建议。最后就新学期全生异科导师制工作开展提出“强化培训、畅通信息、项目建设”的意见。

财务处处长李磊、淬炼商学院院长鹿敏、大数据学院院长霍敏霞、行政管理学院院长张学银、通信工程学院院长程艳辉就联络员保障与激励、全生异科导师信息化平台建设、职业生涯规划培训方面进行了交流和讨论。

（谢承红与现场老师做交流）

座谈中，谢承红向大家沟通和讨论了当前全生异科导师制工作开展过程中的困难与问题，他表示，全生异科导师制工作要进一步优化考核条款，推进信息化建设，强化导师培训赋能，落实政策保障。同时有关职能部门以及学院和书院，要联通互动，做好服务。学院要充分敦促与要求全生异科导师履职尽责，更好地服务学生。

他指出，全生异科导师要发挥杠杆的作用，连接学校与学生，撬动资源，平衡发展；要发挥催化剂的作用，不断传递学校办学理念，帮助学生融入学校文化中；要发挥使者的作用，心系学生，聚焦具体需要，为学生点亮成长的一束光。

他强调，经过三年的持续投入，从秋季学期开始实现了在校生全生异科导师全覆盖，学校全生异科导师制工作进入2.0阶段。一是要融合好具体工作。学院要将全生异科导师工作有机融入到已有工作体系中，有效发挥其在价值传递、就业创业、专项工作等方面的作用，深入学生生活，深入了解学生需求，提供个性化指导；二是要搭建好互动平台。有计划、有组织常态化推进全生异科导师见面会、座谈交流会等，进一步打通全生异科导师与联络员、辅导员、学院、书院等方面的联系。创新工作方式，拓展导师与学生互动的渠道；三是要使用好评价权。用“达标”“不达标”评价规定性动作，根据各学院重点工作情况，细化评价赋分规则，进一步提高赋分区分度。完善考核机制，确保导师制工作的有效性和公正性。

大家还就提高勤工助学岗位比例、二级学院落实沟通机制、提升专业化培训、考核条款修订等方面做出专门交流。

新学期、新起点、新气象。全生异科导师制专项工作将进一步依托学校育人平台，发挥其独特优势，为学生提供更加全面、深入的支持与陪伴。