为进一步发挥“一站式”学生社区育人阵地的重要作用，我院精心打造“赋能成长，蓄电前行”社区育人品牌之“就业那些事儿—我与HR面对面”微沙龙青春成长系列活动。

2024年6月5日下午，首期“就业那些事儿—我与HR面对面”微沙龙活动在弘毅·学生社区毓秀书吧举办。今天我们邀请到的主讲人是海尔智家黄岛园区一流人才招聘负责人，海尔智家供应链高级讲师王欣经理。这是一次关于就业、关于职场、关于成长的互动活动，同时也是一个倾听与分享的时刻，希望同学们能更好的了解企业需求，把握就业方向，找准自我定位。

王经理能否分享一些成功的职场案例或故事，激励我们更好地面对未来的职业生涯？

关于成功的案例，从我做招聘这三四年的时间看，很多同学坚持不了两年，即流失率很高，稳定性不强。但在坚持下来的同学里边儿，比如我们前年招的一个男同学，他是提前进入了项目的，相当于在当年的三月份儿就已经入职，已经到公司来工作了，在其他同学等着毕业的时候，他已经进行了一个月的职前培训，准确的说是即将要定岗了。之后的发展总快人一步，他现在已经是一个小部门的负责人了，也就不到两年的时间，他发展的非常快。

如果员工在工作中表现优秀，公司是否会提供额外的奖励或者晋升机会？

实际上企业的生涯发展跟学校还不太一样，不是说表现优秀，就一定能够晋升。这里我要提到企业的赋能项目，赋能项目是企业花费重金去聘请负责培育的讲师来上课。这个赋能项目和个人职业发展是挂钩的。如果你不参加这个项目，你可能就没有机会发展，没机会晋升。所以进入职场以后，要抓住每一个机会。第一，目标明确。第二，抓住机会。这两点非常重要。你要知道自己想要什么，我们现在有很多同学，存在慢就业的现象。你要决心为自己的未来的去打拼，就应该快速的确定好自己的目标，目标明确了以后就赶紧就业，或者说考研……如果选择考研究生，那就要高度重视自己的学习质量。大家不要为了躲避一些问题，然后草率的选择职业，还是要好好考虑你适合什么，你真正适合的职业方向在哪儿。

在签订合同中的时候，我们需要注意哪些问题？对于试用期，转正和解约等方面需要注意些什么？

就像今年签约的你们的学长、学姐，他们签约完成后会有一个入职流程，一旦入职，就会涉及到劳动合同。你们明年签约，只是签三方，比如我先签了一个单位，后面我又找到一个更好的，想要解约，就涉及到违约金。企业招聘也是有成本的，所以会有一个约束，这就是违约金的作用，当然违约金的金额每个公司可能不太一样，但如果是考公上岸，考编或者是入伍，我们公司是不收违约金的。关于劳动合同转正的问题，我们公司一签就是签三年的劳动合同，六个月的试用期，职前培训可能就会占据四到六个月的时间，有的同学可能定岗时间会更早一些，四个月的时候就定岗。在这里我想给大家提个醒，因为我负责招聘，在看招聘简历的时候，比如说你毕了业以后干不了半年或者七八个月就离职，然后换了另外一家公司，干一两年又离职，然后又换了一家公司，你整体的这个工作经历看起来好像挺多的，但是像这样的简历，我们基本上就不考虑了，因为这可以反映出你这个人忠诚度很低，柔韧度也很低，这点也是非常重要的。

公司是否鼓励员工参加培训和学习，以提高自己的专业能力和素质？是否提供相应的培训资源和学习机会？

我们的学习培训，是贯穿于整个职场的。从入职开始，我们有职前培训，就是你上岗定岗之前的一个培训，四到六个月的一个时间，这个是你学习的过程，基本上你也不会有什么业绩，也不参加考核。六个月过后，确定了工作岗位，也还是要不断学习的。在我们公司，发展和晋升分为专业通道和经营通道，专业通道，就是在技术领域上发展；经营通道，在干了几年的技术以后同时具备经营管理的能力，也可以走经营管理通道，这是两条发展道路。如果你想在职场有所突破的话，你需要具备一些能力，比如说你从助理工程师升到工程师，或者从工程师升到高级工程师，我们都会有相应的不同项目给到你们，可能会以我们内部培训的一些项目，像IEP，CEP等等……我们把这些项目叫做发展池，如果你不在这个项目中，没有经过项目的孵化，是不能够晋升的。所以要具备承担项目的能力，才能够实现突破。所以说大家一定要积极参与，不管是什么平台的项目，大家都要积极报名参加。年轻人，就要勇敢一些。只要你想发展，你就去学习去挑战，这个是你们年轻人该有的一个状态。

怎么样能撰写一个比较专业的简历，然后能吸引雇主？

首先，我想知道你们现在有写过简历吗？现在求职简历的模板，可能都比较统一。这个模板我们其实不怎么看，就算做的再花哨，用处也不是很大。正文部分个人基础信息里，一个很重要的地方，就是大家一定要把自己的电话号码，联系方式写上，因为我们会翻阅很多简历，看到一些不错的简历时，想要联系面试的时候，却没有找到电话号码，也没有邮箱。再一个就是照片，选择一个穿正装或稍微正式一点的照片。教育经历，可以简述一下你本科期间的专业学习情况或者绩点，如果本科期间有做科研项目就写上，没有的话，可以写你们的实践经历，有的同学没有实践经历，也没去企业实习过，那怎么办呢，那就写校园的一些锻炼经历，比如说团学组织的组织部的副部长或者成员，组织过什么活动，参加过什么比赛，比如大学生的互联网+，职业生涯规划大赛等……还可以展开写你获得了哪些奖项……最后一部分的表述，就是自我评价，其实这个部分，如果说你写的比较出彩的话，我们也会着重看一下，像“性格活泼开朗”这些比较表面化的描述，不写也行，主要还是要写你们的实践实习经历。

本次微沙龙活动加深了同学们对于职业规划的认知，为同学们直面真实职场、了解行业发展和人才需求状况提供了有效途径，有助于精准职业规划。今后，学院就业办将继续探索“走出去、请进来”校企合作促就业模式，为毕业生与用人单位搭好桥梁，推动供需双方精准对接，同时面对毕业生精细化开展就业服务，为毕业生高质量就业提供坚实保障。