在新时代“大思政”育人格局下，南京交通职业技术学院轨道交通学院以“为党育人、为国育才”为使命，将一站式学生社区打造为育人新阵地，创新构建“价值引领－资源赋能－生态创新”三驱共育体系。红色基因深植职业信仰，行业匠心滋养青春理想；课堂与企业精准对接，知识向能力深度转化；共育轨道交通网络般纵横交织，铺就学生全面发展的“成才之路”。社区以“家文化”聚心、以“实践场”赋能、以“共同体”协同，构建起“学在社区、乐在社区、成在社区”的特色育人模式，为培育新时代轨道交通工匠人才提供了创新样本。

一、红色引擎：党、团、关工委协同构建思政育人共同体

学院以“党建引领”为核心，构建“党支部+团支部+关工委”三维思政育人体系。成立社区功能型党支部、团支部，设立“党员先锋宿舍”示范岗，开展“明德讲堂”“轨道学子说”等品牌活动，组织学生党员参与网格化社区治理；打造楼宇团小组矩阵，两年来通过“驿心青年志愿行”品牌累计开展地铁志愿服务、助老帮扶等活动127场，年均服务时长超2000小时；关工委创新构建以“理论宣讲+实践浸润+精神传承”形成育人闭环。近两年关工委老党员深入社区理论宣讲10次，培养入党积极分子120名。轨道交通学院获评省级“先进班集体”等荣誉9项，思政教育成果显著。

二、多元赋能：“专业+思政+行业”导师制贯通育人全链条

创新实施三类导师协同育人机制，构建“学业指导－价值塑造－职业发展”培养链。专业教师进驻一站式学生社区，开展“明德讲堂”系列之话专业发展、话大国工匠等活动，指导学生获全国大学生创新创业大赛等国家级奖项15项；思政教师打造“轨道人的精神密码”沉浸式课堂，通过“轨道学子运河行”实践项目、“大国工匠”剧本杀等活动，将工匠精神具象化；10余名行业导师组建“轨道未来”讲师团，年均输送实习生300余人，实现“课程设计－社区实践－企业顶岗”三级进阶。

三、生态创新：“三维共建”激发学生社区自治新动能

构建“党建引领－组织赋能－文化浸润”自治生态体系，将社区治理“最后一公里”变为育人“最后一公里”。成立社区自治委员会，设置学风督导组、安全工作组、生活服务组、志愿服务组等6个专项工作组，打造“轨道法治文化长廊”“匠心驿站”等共享空间，两年来举办“轨道新风 五好家园”创建活动、“轨道学子说”等品牌活动共计43场；创新“学生议事厅”“社区服务日”等自治载体，建立“提案－落实－反馈”闭环机制，年均解决学生诉求200余项。形成"多维协同育人、资源共享发展、自治能力提升"的良性生态，学生社区满意度连续两年达97%以上。