聚焦健全组织领导体系，组织赋能稳就业。落实毕业生就业工作“一把手工程”，成立以党总支书记、院长为组长，系主任、毕业生辅导员、班导师参与的毕业生就业工作领导小组。定期研究毕业生就业工作，推动党支部、教研室、班导师等师生员工全员、全过程、全方位参与毕业生就业工作。同时，把毕业生就业工作纳入辅导员、班导师的年终考核，落实就业工作主体责任。
聚焦健全就业市场体系，拓岗赋能促就业。通过发挥校园招聘主渠道作用，定期发布、推送就业信息，落实《会计学院访企拓岗促就业专项行动实施方案》，制定了《会计学院访企拓岗促就业活动计划表》，明确目标任务，充分发挥学院领导班子、系主任、专业带头人带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，进一步拓宽了毕业生就业渠道。
聚焦健全就业指导体系，技能赋能助就业。通过辅导员、班导师，为毕业生提供“一对一”指导，帮助解决毕业生就业困惑和难题。定期开展毕业生求职意向与就业心态问卷调查，针对毕业生求职意向等方面的需求，开展就业分享8场，“职场大咖说”4场，主题班会30余场，持续提高毕业生就业指导实效性。
聚焦健全就业帮扶体系，关心赋能保就业。坚持“就业一人，脱贫一家”理念，实施“一生一策”，帮扶一个“销号”一个，实现了12名重点群体毕业生100%就业。根据毕业生的择业倾向、地区、行业等进行分类，建立未就业学生台账，做到不漏一人、不漏一项，开展针对性的岗位信息推送、心理辅导，确保学生能顺利就业。
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