辽宁对外经贸学院公寓辅导员队伍建设规定

（试行）

第一章总则

第一条为进一步提升公寓辅导员队伍的工作水平和职业能力，推动公寓辅导员向辅导员专业化、职业化发展，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔 2004〕16号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（中华人民共和国教育部令第24号）精神以及《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政〔2014〕 2号）有关规定，结合学校实际，特制定本规定。

第二条公寓辅导员是学校学生管理队伍的重要组成部分，是公寓开展学生思想政治教育的骨干力量，是公寓日常管理工作的组织者、实施者和指导者，是公寓安全稳定工作的捍卫者。

第二章要求与职责

第三条公寓辅导员工作的要求是：

（一） 认真做好公寓楼的管理，定期开展公寓楼的检查，加强公寓楼的维护与安全管理；

（二） 认真做好公寓内大学生思想政治教育工作，确保公寓内大学生人身安全；

（三） 主动加强自身学习，不断提升业务水平和管理能力；

（四） 定期开展工作研究，结合工作职责，分析工作对象，及时调整工作思路和方法；

（五）严格遵守学校各项工作制度和工作要求。

第四条公寓辅导员的主要工作职责是：

（一） 负责学生公寓日常管理和检查工作。深入学生公寓，认真开展公寓卫生工作，做好公寓公共卫生管理和学生内务检查与评价工作。做好公寓内学生晩间住宿考勤工作及公寓内学生违规违纪处理工作。做好公寓内设备设施检查及报修工作；

（二） 帮助学生养成良好的道德品质。经常性的开展谈心活动，引导学生养成良好的生活习惯，增强文明礼貌意识，有针对性的帮助学生处理好寝室关系、择业交友、学习生活 等方面的具体问题，提升思想认识和精神境界；

（三） 了解公寓内学生的思想动态，针对学生提出的问题，为学生提供有效的帮助和指导，化解各种矛盾，对突发问题做出有效的应急措施，切实维护公寓内学生思想稳定；

（四） 负责做好学生公寓安全工作。负责学生公寓的安全管理，加强防火防盗知识宣传，杜绝公寓内违禁品的使用和违纪行为的发生，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；

（五） 负责公寓管理委员会的建设及管理工作。加强公寓管理委员会干部队伍建设和培养，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”功能，提升干部队伍素质，促进公寓管理；

（六） 开展学生公寓文化建设。积极探索公寓文化活动的内容与形式，努力提升公寓文化的层次与品位，打造独特的公寓文化品牌。有计划地开展学生公寓学风建设活动，努力将学生公寓打造成学风建设的重要基地，形成良好学风和特色公寓文化；

（七） 负责公寓管理员、清洁员的管理和监督工作。组织公寓管理员、清洁员开展日常工作，监督公寓管理员每日完成工作记录，检查公寓清洁员清洁工作，加强对公寓管理员、公寓清洁员的考勤和内部绩效考核，做出相应的奖励与惩罚意见；

（八）积极完成其它各项工作。及时完成上级部门安排的各项工作，协助各部门完成相关工作。

第三章配备与选聘

第五条学校根据学生工作管理需要，设置公寓辅导员，隶属学生处社区管理与服务中心。

第六条 公寓辅导员选聘应当坚持如下标准：

（一） 政治强、业务精、纪律严、作风正；

（二） 具备本科以上学历，德才兼备，乐于奉献，热爱 学校，热爱学生管理工作；

（三） 具有学生干部工作经历，有较强的组织管理能力；

（四） 身心健康，人格健全，品行端正。

第七条学校人事处、学生处负责公寓辅导员的选聘工作。

第四章培养与发展

第八条公寓辅导员实行上岗培训制度，新任公寓辅导员应接受岗前培训，现任公寓辅导员应定期接受专题培训，培训学时符合《高等学校辅导员职业能力标准》的要求。

第九条 公寓辅导员的培训由学生处按培训规划组织实施，通过培训使公寓辅导员具备履行工作职责必备的基本知识和能力，学校鼓励公寓辅导员立足本职深入开展工作研究, 提升综合素养和科研水平。

第十条 学校支持和鼓励公寓辅导员提升自我，深化发展，成为思想政治教育工作方面的专门人才，根据工作需要可向校内其他工作岗位选派。选派公寓辅导员到其他工作岗位的工作要求如下：

（一）选派公寓辅导员应遵循以下原则：

1. 公开、平等、择优；

2. 统筹规划，以人为本；

3. 相对稳定，合理流动；

4. 双向选择，进出平衡。

（二） 选派公寓辅导员应满足如下条件：

1. 学历条件。公寓辅导员必须具备硕士以上学位（含硕士）；

2. 工作年限。公寓辅导员需在学校任职满3年以上（以服务协议书签订的时间为准）；

3. 职业资格。具备相应工作岗位所要求的职业资格；

4. 工作能力。具备较强的组织管理能力、语言表达能力， 能够有效的组织学生开展各项活动；

5. 基础工作情况。公寓辅导员年度工作业绩突出，有优秀的工作成果展示，在公寓辅导员及辅导员队伍中有较高威信。获得校级以上先进个人表彰优先。

（三） 选派公寓辅导员应遵循以下程序：

1. 学校根据各学院或部门岗位空缺情况，公布拟补充岗位，符合条件的公寓辅导员可申请报名。

2. 人事处、学生处及相关用人单位组成考评审核小组。通过自我展示、答辩等环节，由审核小组签署聘用意见，上报学校。

3. 学校进一步审议后，由人事处按学校相关规定办理相应手续。

（四） 公寓辅导员在选派过程中仍应承担相应的责任，避免工作遗漏甚至工作事故，具体责任要求如下：

1. 在公寓辅导员调整工作中，各部门严格遵守公寓辅导员管理的各项规定，对不符合选派条件者，不得签署意见，并做好思想工作，使公寓辅导员安心工作；

2. 公寓辅导员在未办妥相应手续之前，必须坚持在原岗 位正常工作，对不服从原岗位工作管理，影响工作的，根据有关规定进行处理。

第五章管理与考核

第十一条公寓辅导员受学生处直接领导和管理，学校注重公寓辅导员队伍建设，统筹规划，统一领导。

第十二条学校实行公寓辅导员工作考核制度。工作考核按年度进行，学校制定公寓辅导员工作考核的具体办法，健全公寓辅导员队伍的考核体系。

第十三条对公寓辅导员的考核由人事处、学生处和学生共同参与。公寓辅导员的考核结果作为职务聘任、进修学习、提职晋升、评优奖励、工资薪酬的重要依据。

第七章附则

第十四条 本规定自公布之日起实行。

第十五条 本规定由学生处负责解释。