学院成功举办书记“职”播“带”岗活动暨2022年秋季“赣鄱名企”专场直播带岗网络招聘会，学院党委书记陈飞走进直播间，带头为学生“代言”，当起毕业生“推介员”，开启就业推介新模式。

这是学院落实毕业生就业工作一次全新的尝试，学院领导走进直播间为毕业生“代言”，从“面对面”到“屏对屏”，直接向用人单位推介毕业生，建立起更加快捷、高效的就业通道，让毕业生感受到“足不出户、一键求职”的周到与便捷，深受广大毕业生和用人单位的好评，取得了良好效果。

学院始终把就业工作摆在“为党育人，为国育才”的政治高度，将“毕业生就业工作”作为落实中央“六稳六保”要求的“第一民生工程”，通过强化“六个”维度，逐步构筑起就业育人新格局，全力促进毕业生充分和高质量就业，毕业生去向落实率创新高、留赣率稳定攀升，保持全省领先地位。

强化组织领导，构建就业工作新格局。全面落实就业工作“一把手工程”，学院成立了由党政主要负责人任组长的毕业生就业工作领导小组。积极构建五级联动就业工作机制。学院党委充分发挥党员示范引领作用，主动攻坚克难，对脱贫家庭（原建档立卡贫困家庭）学生，从入校开始就建立“一对一”帮扶机制，如中层干部“一对一”帮扶、就业导师“一对一”帮扶、专业教师“一对一”帮扶、辅导员“一对一”帮扶、学生党员“一对一”帮扶，扶智与扶志相结合，建立工作台账，为其办理求职补贴申报手续并发放到位，促进毕业生顺利就业，已连续多年实现了这部分毕业生100%就业。

强化就业服务，激发就业工作新活力。及时出台《学院关于进一步加强毕业生就业工作的实施意见》《学院访企拓岗促就业专项行动实施方案》等制度文件，完善激励和约束机制，以制度创新推动就业工作发展。投入近100万元完善就业招聘场地建设，搭建统一、高效、及时、精准、规范的就业信息服务平台，实现就业服务“一网通”。通过“线上+线下”形式助力毕业生高效就业，截至2022年8月31日，已累计为毕业生发布就业信息近2万条，开展线上招聘会327场，邀请企业1338家，提供岗位信息9251条，提供就业岗位共53545个。开展线下招聘会98场，邀请企业236家，提供岗位信息1116条，提供就业岗位共7040个，平均每位毕业生拥有近10个岗位选择机会，毕业生满意度连续三年超95%。

学院积极组织在校学生和毕业生观看《“全省大学生公益课堂—就业指导周周讲”》，累计收看达26976人次。学院根据《江西省举办2022届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的实施方案》的通知要求，累计组织了7场以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育的线上讲座，通过形势政策分析、基层就业、参军入伍、权益保障等内容，引导毕业生树立健康、积极、理性的就业心态，主动投身重点领域就业创业。为帮助学院大学生树立职业生涯规划意识，尽早确立职业目标，提高就业创业能力，学院于5月9日起举办“学院大学生职业生涯规划大赛”活动，经过初赛和决赛从80多个参赛项目中遴选出前四团队参加省级竞赛。

强化就业思政，倡导留赣就业新风尚。学院高度重视大学生就业创业指导工作。始终将引导毕业生树立正确的就业观念，积极鼓励大学生留赣就业创业，到基层、到艰苦地区干事创业作为就业创业教育的关键。成立大学生就业指导中心和就业创业教研室，配备专业教师86名，将职业生涯、创新创业教育、就业指导三门课程贯穿人才培养全过程。通过政策引领，创新组织开展基层就业政策宣讲会、专升本宣传、大学生入伍政策宣讲会，采用多场次、多场合、多维度，提升政策知晓度，促进政策引领往深里走。通过示范引领，组织开展就业典型人物展、“优秀校友”分享会等活动，以先锋人物的生动实践引领广大毕业生牢固树立积极理性的就业观。通过价值引领，加强省情教育，重塑毕业生成才观、就业观，引导毕业生自觉将个人理想追求融入国家和地方现代化建设新征程，鼓励更多的毕业生留在江西、加盟江西、创新创业创造在江西，在江西这片红土圣地上施展才华、成就梦想。学院2022届毕业生中有3241人参加专升本考试，2784人被录取，录取人数占毕业生比例达47.1%，再创历史新高，位居全省榜首；学院近三年毕业生留赣就业率均值超70%，2022届毕业生留赣率达72.05%。

强化创赛育人，培育创业就业新思维。坚持以创促学，以创促就。实施“创业文化引领”、“创新人才培养”、“创业教育实践”、“创业导师培育”、“创业帮扶”五大工程建设，努力推进双创育人发展。2022年投入近200万元新建创业运营模拟实训室和融资（大赛）路演实训室，完善双创实践教学体系。组织参加第八届江西省“互联网+”大学生创新创业大赛，参赛报名项目4863个，同比增长10%，参赛师生人次为17609人，同比增长17%，获得省级网评复赛名额16个，并荣获银奖3项，铜奖3项；在第十三届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中荣获国赛铜奖2项，省赛银奖3项、铜奖2项；在第九届“创青春”中国青年创新创业大赛中，荣获国赛铜奖3项；创业引领就业，正成为学院广大毕业生普遍接受的一种新理念新思维。

强化产教融合，拓展合作就业新渠道。学院与中国建材、江铜集团等260余家国内大型企业建立了长期稳定的校企合作关系。学院牵头组建的江西现代职教集团现有理事会成员152家，其中行业企业134家，占比近90%，极大地拓展了毕业生就业渠道。为了进一步贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，更好的拓宽就业渠道，深入了解企业的用人需求，为毕业生搭建优质就业平台，拓展更多的就业空间，挖掘一批能吸纳毕业生稳定就业的优质企业单位，并建立长期稳定的校企合作关系。学院制定《访企拓岗促就业专项行动实施方案》并开展专项行动，由党委书记、院长带头走访省内外企业109家，进一步拓展就业岗位，全力促进2022届毕业生更加充分更高质量的就业。

强化就业统计，确保就业数据真实准确。学院深入贯彻落实习近平总书记在四川宜宾学院考察高校毕业生就业创业工作的重要指示，高度重视毕业生就业数据统计工作的真实准确，围绕学院就业统计核查工作多次召开专项会议并狠抓落实。各分院、部门严格遵守高校毕业生就业统计工作纪律，严格落实就业统计工作领导责任制，牢守数据真实底线，坚决杜绝“就业统计数据不准确、程序不规范、虚假签约和“被就业”、“毕业去向落实率掺水”等问题，先后五次开展全面核查，累计核查并更正数据累计824项，确保就业数据真实、准确、规范。