会上，教发中心主任于倩总结了2023年教师发展工作，并从七个方面部署了本学期任务：一是实施“青蓝工程”，强化校本培训资源库；二是开展“一院部一特色”活动，培育教师专业个性发展项目；三是建立教师成长档案，精准描绘发展轨迹；四是搭建网上交流平台，促进经验共享；五是开展名优选树，示范引领提振精神；六是组织教师竞赛，孵化优秀教学团队；七是实施中青年教师能力提升计划，培育“四有好老师”，提升骨干教师素养。

副校长王颖对本学期工作进行了进一步的强调。她指出，加强师资队伍建设，是学校发展永恒的主题。她强调，一要提高对教师队伍建设重要性的认识，将其作为“一把手”工程谋划，并纳入学院考核，构建“院长抓抓院长”的教师发展新格局；二要明确责任分工，教师发展中心负责统筹推进教师发展工作，强化顶层设计，优化培养机制，确保教育质量稳步提高，各院部需联动创新，落实工作；三要加强师德师风建设，各单位领导要率先垂范，要以强化师德教育、监督、考核与奖惩机制为抓手，完善评价机制，推动师德师风工作深入发展。

本次会议的顺利召开，明确了教师发展工作的总体部署，理清了思路，明晰了工作内容，细化了工作目标。学校将结合教育部本科教学工作合格评估，深入开展教师发展工作，切实提升教师发展工作质量，以服务教师发展为宗旨，以开展特色教师发展活动为抓手，不断推进学校教师队伍的可持续发展。