会上，各学院主管学生工作书记对所在学院的就业工作进行了阶段性汇报，总结了2024届毕业生就业去向落实率以及在就业工作开展过程中遇到的各种问题。招就处副处长姜卓总结了现阶段就业工作的开展情况，提出七条“暖心行动”举措：一是学校与智联招聘平台合作于1月12日举办寒假促就业网络空中双选会，各学院要督促未签约毕业生全员参加；二是寒假期间毕业班辅导员要充分利用国家大学生就业服务平台、24365、学校就业信息网等渠道为毕业生精准推送岗位匹配的招聘信息；三是各学院在寒假期间要持续开展“建科精英大讲堂”系列活动，每个学院至少组织一次；四是要充分利用校友资源，开展“校友包保促就业”系列活动。寒假期间保证成功与校友对接一次，每名校友包保3-5名毕业生，助力学生就业；五是鼓励各学院充分利用寒假时间邀约优质企业召开线上专场招聘会；六是要进一步对毕业生就业情况进行跟踪，分类整理未签约毕业生情况，建立工作台账，家校互动，合力推进毕业生签约就业；七是寒假期间要求未达成签约意向的毕业生在学校举办的线上招聘以及生源地举办的招聘活动中至少投递简历5次。

党委副书记、副校长吕海升针对目前各学院工作开展情况，对普遍存在的共性困难进行了分析和部署。他强调，一是各学院要认真落实寒假工作安排，确保寒假期间就业工作不断线、不打烊；二是强化就业指导能力，提高就业指导服务水平，引导教育学生做自我发展的“第一责任人”，开展“亲人般”“有温度”的就业指导，为毕业生答疑释惑。精准做好重点群体就业帮扶，确保毕业去向落实率高于学校平均水平；三是大力宣传教育引导，让毕业生更多了解吉林的优势、机遇、机会和良好的人才政策、美好的未来前景，鼓励学生留省就业；四是积极宣传征兵政策和基层就业政策，鼓励更多青年学子到军营和基层建功立业。