湖南水利水电职业技术学院水利工程学院始终牢记“为党育人、为国育才”初心使命，紧扣“水利特色、职教属性、育人根本”，聚焦学生“成长在社区、学习在课堂、实践在一线”的实际需求，创新构建“四师强基、五新提质、六方聚力”工作机制，融合打造党建引领“一站式”社区思政育人新范式，构筑起一道立体化、浸润式、有温度的思政育人新场域，推动思政教育从“独角戏”转向“大合唱”、从“课堂灌”转向“浸润悟”、从“单一供”转向“精准给”，为培养扎根基层、服务水利的高素质技术技能人才提供坚实的思想保障和精神动力。

“四师强基”筑牢育人共同体

思政导师点亮信仰灯塔。学院邀请校领导、特邀党建组织员、思政教师担任社区思政导师，常态化进驻育人微阵地。通过开展“书记校长零距离对话”“总支书记谈心日”“理论沙龙”“时事研讨”“水利工程伦理学讲座”等品牌活动，将党的创新理论融入日常交流，精准回应学生思想困惑，引导学生坚定理想信念、筑牢信仰之基，确保成长航向不偏。

专业导师传授精湛技艺。组织专业带头人、骨干教师下沉社区，开展项目化指导与前沿讲座。通过学科竞赛辅导、技术技能实训与创新项目孵化，全面提升学生的实践能力与专业素养，实现知识传授与能力培养的深度融合。“水脉智瞳-专精大中型输水建筑物‘自巡-精采-智诊’一体化靶向管养机器人”项目，在中国国际大学生创新大赛（2025） 全国总决赛中勇夺全国银奖；在湖南省第二届“大禹杯”水利模型创新设计大赛中，斩获特等奖等多个奖项。

行业导师指引职业方向。学院邀请水利行业专家、企业技术骨干担任社区行业导师，定期开展“职业导航面对面”“一线工程师说”等特色活动，通过分享重大水利工程建设经验、解析行业发展趋势、指导职业规划路径，帮助学生明晰职业定位、提升职业技能，引导学生扎根水利一线、服务国家水网建设，切实把准职业发展方向，增强服务基层、奉献水利的责任感与使命感。朋辈导师传递榜样力量。充分发挥学生党员、优秀团员的示范引领作用，开展“党员寝室”挂牌及“团员示范寝室”创建活动，建立入党积极分子结对联系新生宿舍制度，制定学生党员“五个一”任务清单，通过“亮身份、树标杆、传帮带”的方式，形成“一名党员一面旗、一个榜样带一片”的良好育人氛围，切实发挥朋辈导师在思想引领、学业帮扶、生活关怀中的“近、亲、实”独特优势，让思政教育更有温度、更具实效。

“五新提质”创新育人生态链

新理念破冰立新，把准航向之舵。学院党总支坚持将党的建设作为“一站式”社区育人的灵魂主线，通过实施“支部建在社区、党员驻在楼宇”组织模式，将党的政治优势、组织优势直接转化为育人优势，确保育人工作始终沿着正确政治方向前进，切实筑牢学生信仰之基。

新机制破壁聚力，夯实治理之基。依托全国第四批“联建共建”辅导员工作室“梁师e友”，精心筹划在“一站式”社区打造功能型党支部，推动组织架构向学生社区延伸，建立“社区事务共商、育人资源共融、急难问题共解”协同机制，将党建引领、学生自治、服务保障等职能有机整合，实现治理重心下移、力量下沉、资源下放，切实夯实“一站式”社区育人治理根基。

新课程破维增效，打造智慧之核。学院教师党支部构建“支部领航-书记领头-党员领路”三级联动机制，以党建引领课程改革，支部书记发挥“双带头人”作用，牵头组织课程思政集体备课，深度挖掘专业课程中的思政元素与湖湘水文化元素深度融入教学，推动知识传授、能力培养与价值引领有机融合，以课程创新赋能学生成长。

新方法破局精准，深化育人之本。学院依托“水利青年之家”在一站式社区精准施策，通过“理论宣讲+故事分享+实践感悟+情景剧”模式，举办“雷锋精神永相传红色故事润我心”宣讲，组织学生党员、青年志愿者讲述雷锋精神与水利英模事迹；邀请优秀校友分享成长历程和创业故事；编排“筑牢安全防线 护航青春梦想”反诈情景剧、“剧”焦心灵，“愈”见成长校园心理情景剧，安全教育和心理健康教育入脑入心。

打造“星光夜市”跳蚤市场售卖闲置物品活动，让“绿色、节约、共享”的理念在欢声笑语中深入人心。思政教育可感可及，学生在沉浸体验中实现情感共鸣、思想认同与行动自觉。新评价破立并举，树立价值之标。破除“唯分数论”单一评价体系，建立“德技并修、知行合一”多维评价机制。将思政表现、劳动实践、志愿服务纳入学生综合素质档案，设置社区服务时长、护河清淤实践、理论宣讲成效等特色指标，通过多方协同评价，将评价结果与评优评先、推优入党挂钩，树立“重品行、强技能、肯奉献”的价值导向，推动育人成效可量化、可追溯、可提升。

校内协同：从“各自为战”到“同频共振”，打造育人“联合舰队”。学院打破部门壁垒，构建“党建引领、多方联动”协同机制，诚邀学工部、总务处、保卫部及社会化企业等服务力量下沉社区，为学生提供后勤保障、安全科普、急救医疗等10余项便捷服务。通过资源整合、服务集成，推动职能部门从“条块分割”转向“集成服务”，实现育人要素在社区汇聚、服务效能向育人效能转化，为学生成长提供坚实保障。

政校联动：从“资源引入”到“战略融合”，搭建行业“前沿哨所”。学院主动对接湖南省水利厅、流域管理机构等政校协同单位，将行业政策解读、技术标准发布、人才需求研判等战略资源“嵌入”育人全过程，通过联合举办“水利政策进校园”“治水实践大讲堂”等活动，推动行业专家、技术骨干常态化进驻社区。

校企融合：从“实习就业”到“全程参与”，植入产业“核心基因”。学院充分发挥“一站式”社区集聚特点，通过“党建联建联创”，组织实施“企业进社区”就业服务模式，将招聘活动“搬进”学生社区，打造“家门口”的就业直通车。高年级学生通过“岗位直荐”“现场面试”精准对接需求，低年级学生通过“企业开放日”“职业体验营”提前感知行业动向，实现从“末端实习就业”到“前端产业浸润”的全周期培养，切实将企业技术标准、岗位要求、职业文化植入人才培养“核心基因”。

家校互动：从“信息告知”到“赋能参与”，编织成长“温情纽带”。学院依托“一站式”社区创新开展母亲节、成人礼系列家校共育活动，通过组织“感恩母亲，深情告白”学生主动表达活动、“墨香传情，感恩母爱”主题征文活动，引导学生在情感表达与文化浸润中深化亲子互动，推动家长从“被动接收信息”转为“主动参与育人”，切实增强家校协同育人实效。

社会拓展：从“活动实践”到“价值输出”，塑造学院“金色品牌”。“湘水行者”志愿服务队依托“一站式”社区发布节水、护水等水利科普、教育关爱、巡河清洁等志愿服务活动，牵头承办2025年水利特岗生示范培训班，引领青年学子扎根一线，以专业赋能服务社会，切实让水利学子在躬身实践、润物无声的奉献中厚植为民情怀，以实际行动诠释新时代水利青年的责任与担当。

媒体矩阵：从“信息发布” 到 “价值传播”，打造育人“声量窗口”。“一站式”学生社区注重“融媒赋能”，积极发动水利学子踊跃参加高校辅导员工作室第四批共联共建单位发起“76声祝福接力·76载与国同频”主题视频征集活动；协办“信笺载使命，云端话担当”高校新青年交流会，有力推动思政教育从“单向输出”转向“多维共鸣”、从“校内场域”延伸至“云端共同体”，让青年学生在“发声”“传声”“共情”中厚植爱国情怀，真正将媒体矩阵打造成传递水利精神、激扬爱国情怀、凝聚奋进力量的“育人声量窗口”。