为深入推进“春季促就业攻坚行动”，化学与生命科学学院（以下简称“化生学院”）“一站式”学生社区打造“青源·职通车”就业服务品牌，以“精准摸排、上门送才、全程陪伴”打通校企对接“最后一公里”。3月31日，化生学院党委书记姜娜带队，护送10名应届毕业生直达武汉塞维尔生物科技有限公司，开展“现场面试+访企拓岗”活动，化生学院领导班子、专业教师、辅导员共同参与。

“青源”出发：从社区到企业，就业服务“零距离”

不同于传统“先走访、后推荐”的模式，本次“青源·职通车”以学生社区为起点，前期开展就业意向摸排、简历指导、岗位匹配等“一站式”前置服务，精准锁定学生需求与企业岗位。活动当天，学生“从社区上车、直达企业”，与企业招聘负责人面对面交流，围绕专业技能、职业规划深入沟通，实现“上车有准备、下车即面试”。

“学生不用反复跑会场，企业也能集中考察人才，真正实现了供需双方的高效对接。” 化生学院分管就业负责人表示，“青源·职通车”正成为学生社区生涯发展服务功能的重要延伸。

“校友搭桥”：社区育人资源向外延伸

座谈会上，该院09级在企校友以“朋辈导师”身份现身说法，分享成长经历与职场心得。“从学校到职场怎么过渡、遇到瓶颈怎么突破，都是我们最想知道的。”毕业生小张表示，这种“校友面对面”的交流方式，比单纯看招聘信息更有吸引力。校友资源作为“一站式”社区育人体系的重要一环，从校内延展至校外，为在校生提供真实、可感的发展参考，也让企业招聘更具温度与信服力。

“一站式”闭环：从社区服务到岗位落地

走访当天，校企座谈、校友互动、现场面试、实验室参观等环节紧凑衔接。学生带着对岗位的直观了解返程，企业也高效锁定意向人选。从社区前置服务到企业现场落地，化生学院实现了“意向摸排—岗位匹配—面试指导—就业反馈”的闭环服务。

下一步，化生学院将依托学生社区持续建设“企业需求”与“学生意向”双向匹配机制，以“青源·职通车”为载体，推动就业服务从“访企拓岗”向“精准送才”升级，让更多毕业生实现“出社区、入职场”的无缝衔接。