5月26日上午，文化旅游与管理学院在学校图书馆六楼604机房成功举办了人力资源数字化管理1+X职业技能等级证书（中级）考试，共有52名人力专业大二学生参加。本次考试由学院人力资源管理专业组织承办，整个考试活动圆满且顺利，学院甘宜沅院长当天亲临现场指导工作及巡考。据统计，本次人力资源数字化管理中级考试，初次通过率高达94.2%，成绩喜人。

学院领导现场巡考及指导工作

一直以来，学院领导班子高度重视1+X考证工作，多次召开专题会，研究和布置考试相关工作，积极协调学校多方资源，为顺利组织和实施考证工作保驾护航，起到至关重要的作用。这次考试，为了确保考试能够顺利举行，人力资源管理专业团队魏建新、黎奎芝、李翠萍等老师，多次联系发证考核机构，明确考证相关事宜及要求，深入研究考试内容，组织学生们进行考前培训、实操练习、模拟考试等一系列活动，并联系图书馆网络管理员做好考试设备的调试工作。这次1+X证书考试工作能够顺利举行，离不开学校的大力支持、领导们的重视和教师的付出。

考试现场工作人员在认真监考

学生们在认真参加1+X证书考试

1+X证书制度是《国家职业教育改革实施方案》的重要改革部署，体现了职业教育作为一种类型教育的重要特征，鼓励学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，这有助于提高学生的综合职业能力和就业竞争力，有助于拓展学生的就业和创业能力，从而缓解当前就业市场存在的结构性矛盾。它强调学历证书与职业技能等级证书的相互衔接和融通，推动职业院校与企业之间的深度合作，实现教育与产业需求的紧密结合，同时也是完善职业教育培养体系的关键环节，有助于制定国家资历框架、建设技能型社会的基础工程。

随着数字经济的蓬勃发展，数字化人才成为推动经济增长的关键因素。数字技术的创新和应用正在不断改变传统的生产方式和商业模式，对数字化人才的需求日益增长。目前各行各业都在经历数字化转型，这需要大量懂得数字技术的人才来推动企业的技术创新和服务升级，以适应市场的变化和竞争的需要。拥有数字化人才的企业能够更快地响应市场变化，提高运营效率，降低成本，增强产品和服务的竞争力。但是目前数字化人才的短缺已成为制约数字经济发展的瓶颈，培养和吸引数字化人才，可以帮助解决这一短缺问题，为数字经济的持续健康发展提供人才保障。

人力资源管理领域同样也迎来了前所未有的变革，我院人力资源管理专业紧扣国内行业发展新趋势，认真贯彻落实教育部1+X职业技能等级证书制度，促进学院教育与职业培训的深度融合，致力于通过专业培训和认证考试，熟悉和使用各种人力资源管理信息系统、数据分析工具等，帮助学生提升数字化技能，加快适应行业数字化转型趋势，提升就业竞争力。

这次考试，不仅让学生们了解和掌握到当下人力资源数字化、智能化最前沿的知识和技术，培养了学生的数字思维和数字意识，还增强了学生们适应企业数字化转型岗位工作需要的硬实力，提高了人才培养质量。同时，也为学院今后继续组织和举办1+X证书考试工作积累了宝贵经验，为人力资源管理专业向（数智人力方向）人才培养转型提供了坚实的基础。接下来，人力资源管理专业将持续完善教学培训质量监控和评价机制，对实施情况进行评估、反馈和总结，不断优化教育教学模式，进一步推动产教融合工作，助力学校新一轮“双高”建设与发展。