为认真贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的批示精神，广外艺财会金融学院结合“一站式”学生社区综合管理模式，通过加强就业指导、下沉就业服务、整合就业资源、跟踪就业进展等措施，多方挖潜扩渠道，尽心尽力促就业，多措并举，精准施策，用实际行动解好服务学生就业“多元方程”。

一、 加强就业指导，竞争力上做加法

为精准护航毕业生求职路，财会金融学院秉承“早谋划、早安排、早启动”的工作思想，在2023届毕业生进入毕业学年之初，就充分做好就业预热和铺垫，整合学工队伍力量，组建由学院党政班子成员、辅导员、班主任、实习指导老师在内的多级协同联动队伍，积极开展毕业生就业指导工作。学院克服疫情阻碍，面向全院450名毕业生围绕“简历制作”“面试技巧”“就业安全与风险”等专题，深入实施“云指导”，在线上与同学们共话就业中的“大事件”和“小细节”；联系企业进行“云宣讲”，实现足不出户即在线上达成就业意向；利用QQ和微信等社交软件不间断坚持“云帮扶”，在学生求职面试过程中实时咨询，事事回应，为学生提供精细化就业指导与服务；学院充分重视贫困家庭学生的就业帮扶工作，动员41名贫困家庭毕业生参加2022年“中央专项彩票公益金宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训，压实责任，为6名特殊困难家庭学生指定就业结对帮扶教师并建立“一人一策”，为贫困家庭毕业生实行兜底帮扶，全方位提升学生就业竞争力。

（图1疫情期间开展线上就业指导系列讲座）

二、 下沉就业服务，焦虑拖延做减法

受疫情和就业压力影响，毕业生在求职过程中畏难情绪增加，“慢就业”“懒就业”等不良就业心态抬头。财会金融学院毕业班辅导员全员下沉学生宿舍，送服务上门，深挖毕业生就业需求、就业困惑，掌握一手资料，通过摸查走访建立毕业生就业信息台账并定期更新，在数据分析的基础上，通过群体座谈、个人访谈等形式疏解毕业生就业焦虑。在学院宣传栏中展示就业实习相关成果、就业渠道及校企合作项目等，在润物无声中让积极的就业心态振奋毕业生心灵。此外，学院充分发挥朋辈帮扶的影响力，通过举办“专升本”经验交流会、学长学姐经验分享会等形式，帮助和引导毕业生在升学求职过程中直面失败和挫折，增强心理韧性，做好学社衔接；学院还整合校区资源，借助“5.25”大学生心理健康节系列活动，开展各类益智解压游戏，疏解毕业生精神压力。

（图2 校领导在招聘会现场与用人单位交流）

（图3辅导员在招聘会现场指导学生就业）

（图4 学生在校园招聘中现场面试） 

三、 整合就业资源，覆盖面上做乘法

财会金融学院大力建设彰显“职教”特色的专业体系，对外重视校企联动，通过校、院领导带队访企拓岗增强学院与企业的合作“黏性”，为毕业生实习就业创设良好生态；向内依托多校区优势，充分发挥辅导员、班主任、就业实习指导老师人脉资源，为学生推介就业机会，全院上下就业一盘棋，形成多校区育人合力。为了打通学生就业“最后一公里”，学院通过官方微信公众号搭建与学生之间的“信息高速路”，通过“职通未来”栏目，向毕业生推动就业信息，开学至今已推送6期19家单位企业的招聘信息，提供岗位191个，推动毕业生与岗位的精准对接；疫情后迅速启动线下招聘会，整合企业资源，通过校园招聘会扩大毕业生就业受益覆盖面，让学生想就业时能就业，想就业时就好业。

（图5 学院领导参加学校“直播带岗”专项行动）

（图6 学院教师积极推介就业渠道）

四、 跟踪就业进展，政策解读做除法

就业季，学生出得去，管理更要跟得上。财会金融学院不拘泥于传统宿舍管理，而是根据毕业生实习就业实际需求，通过微信、QQ、接龙小程序等信息技术手段打造“线上数据社区”，以新形式紧密跟踪学生就业进展，对学生就业实习单位性质、薪酬待遇、专业相关度等进行科学把握，完善毕业生就业进展和平安状况报送机制，并在此基础上引导学生合理调整就业期望，找准职业定位，积极主动就业。在就业季，如何把国家的就业相关政策解读得简单易懂有实效，是财会金融学院毕业班辅导员们常思考的问题，对于学生所关心的征兵优惠政策宣讲、求职创业补贴申领程序、三支一扶基层项目等政策性疑问，毕业班辅导员在充分领会文件精神的基础上，将文件读“精”读“活”，动员学生到基层去、到西部去、到祖国需要的地方去，强化国家优质政策给学生就业助力实效，让国家的好政策，给学生就好业的大自信。

（图7 毕业班辅导员下沉宿舍与毕业生宣讲就业政策）

下一步，广外艺财会金融学院将继续总结经验，持续发力，探索线上+线下“一站式”学生社区综合管理模式，抢抓就业工作关键期。进一步锁定目标，压实责任，帮助2023届毕业生将就业“愿景图”落地为“实景图”，为服务学生高质量就业做好全面保障！