一、背景与起因

党的二十大指出人才是第一资源，需实施就业优先战略以促进高质量充分就业。习近平总书记在陕西考察时，也将稳就业、保就业置于“六稳”“六保”首位。近年来应届毕业生人数屡创新高，就业压力剧增。在此背景下，智慧交通工程学院构建“12365”就业服务体系，力求破解就业难题。

二、做法与机制

智慧引领，交“职”筑梦服务育人项目以“12365”思路开展，“12365”寓意学院就业服务工作一年12个月，365天为学生提供服务，同时指一个引领，两个团队，三个精准，六级联动，五项举措。

图1智慧交通工程学院“12365”就业服务育人框架图.png

（一）智慧引领，帮助学生树立正确价值观

一个引领指智慧引领，成立“交‘职’筑梦”辅导员工作室，依托“一站式”服务厅构建职业发展指导平台，通过职业规划咨询、就业指导服务及智慧沙龙等多元形式，整合企业技术专家、优秀校友和骨干教师资源，定期开展专题讲座与互动交流，全方位赋能学生职业认知、技能提升与就业竞争力。

图2智慧沙龙校友分享会.png

（二）两个团队，夯实学院就业服务基础

一是教师指导团队由党委书记领衔，整合副书记、专业负责人、班主任等力量，构建思想引领、学业指导、职业规划与心理辅导的全方位育人体系；一是学生服务团队，遴选全体学生党员及主要干部担任就业信息员，每班配置3名，形成就业信息采集、政策传达及精准帮扶的网格化服务网络，实现师生联动、多维协同的就业服务闭环。

图3颁发就业信息员聘书.png

（三）三个精准，助力毕业生开启职业征途

学院构建“三精准”就业服务体系，一是精准对接：联络员以“5-8人包干制”精准对接毕业生，通过线上线下动态摸查建立就业意向台账；二是精准传送：就业信息员与联络员联动实现政策传达、招聘信息推送与就业数据采集的双向精准传送；三是精准帮扶：针对困难毕业生实施分类指导，形成辅导员、教师、信息员“多对一”精准帮扶机制，建立“一人一档”跟踪服务，全方位保障毕业生高质量就业。

图4走访大广高速有限公司.png

（四）六级联动，构建学院就业工作网格

学院成立就业工作小组，二级学院党委书记为组长，副书记为副组长，建立毕业生就业工作六级联动网：“学院—专业负责人/专业老师—带班辅导员/班主任—就业信息员—联络员—毕业生”，制定《毕业生工作实施细则》。

图5学院海康威视星火班订单班.png

（五）五项举措，推动产教融合高质量发展

一是访企拓岗,为毕业生跑出更多就业岗位，学院坚持“走出去”与“请进来”双轨驱动，两年累计访企拓岗80余次，与40余家企业签订战略协议，开发就业岗位超600个；二是搭建平台，拓展校企合作的深度和广度，深化校企合作维度，聘任校友职业导师，搭建产学研协同平台，通过行业讲座、实践沙龙等活动促进资源共享与人才共育；三是订单培养，提升毕业生就业竞争力，与海康威视共建“星火班”订单班，推行“理论+实训”双轨育人模式，定制化课程强化专业技能与职业素养；四是智慧研学，拓宽学生视野提高认知，组织12次企业研学活动，沉浸式体验行业前沿技术应用，推动专业认知与产业需求精准衔接；五是党建共建，深化校企产教融合，创新“党建+产教”融合路径，学生支部与广信通信、海格通信党支部签订共建协议，以主题党日、组织联建等机制深化校企协同育人，形成党建引领、产教互促的高质量发展格局。

图6师生走进广州海格通信进行研学.png

三、特色与成效

（一）“走出去”“请进来”双轨并进，深化产教融合

学院构建校企协同育人长效机制，通过班子成员、专业负责人与产教融合特派员多方联动，以“访企拓岗+引企入校”双向发力，累计访企拓岗50余次，与40余家企业签订战略协议，拓展就业岗位超400个，校企协同推进人才共育、资源共享，实现产教供需精准对接。

（二）“党建+实践”双轮驱动，赋能理论成果转化

以党建引领构建“理论指导+实践赋能”育人模式，凝练特色案例获2023年广东高校学生工作案例三等奖、2024年省级主题教育系列活动三等奖及校级党建思政优秀案例二等奖；完成“一支部一特色”党建品牌项目，形成多层次、多维度的党建与就业融合实践体系，推动理论成果向育人实效转化。

（三）“12365”就业服务体系护航高质量就业

聚焦学生需求，打造“交‘职’筑梦”辅导员工作室，组建专业团队，实施“精准帮扶、重点指导、全员参与”策略，构建党建引领、六级联动的“12365”就业服务体系。2022-2023届毕业生初次就业率均超97%，稳居全省前列，实现“稳就业”目标，形成可复制的就业服务长效机制。