为帮助学生树立正确就业观、择业观，帮助就业困难学生提升求职面试能力、增强就业竞争力，实现更充分更高质量的就业，4月11日，在大学城校区教六-211，学生工作处学生就业指导中心继续开展春招助力工作坊（2024）活动的第三期培训。本期培训作为本学期“阳光就业·事业扬帆”就业创业指导进校园的其中一场活动，邀请了广州金域医学检验集团股份有限公司文化与员工关系总监姚立为包括揭阳校区在内的60余名学生开展“面试技能训练”专题培训，活动以线下线上相结合方式进行。

姚立老师以“面试的内涵”开场，重点就“面试对求职者的考核维度”进行了分享，他指出要正确理解在不同面试环节、面试形式，对大学生品质素质、能力、性格和期望等维度的观测重点差异，并结合金域集团在招聘过程中的实际案例，就如何围绕观测维度做好自我介绍和正确应对结构化面试等方面进行了详细的讲解。针对群体面试，特别是无领导小组面试具体过程，姚老师强调，由于群体面试主题多为企业运营的实际场景，应聘者前期对企业文化、工作内容、能力要求等方面的充分了解有助于应对模拟场景、有效破题；通过分析群体面试过程中的角色定位和能力呈现要点，提醒同学们，在遵循角色任务的基础上，有意识的把自身职业素养、专业能力方面的特点融入到角色扮演过程，是群体面试中突显个人的重要手段。他还希望同学们能多加尝试、积极实践，积累面试经验，才能在面试中做到镇定自若、有条不紊。

在培训结束前的互动环节，同学们还与嘉宾进一步探讨了企业不同类型岗位对面试要求的差异以及面试着装准备等方面的问题。

面试是求职过程中最重要环节，针对面试进行指导，有助于学生增强面试的准备意识，梳理面试准备的思路，为从容应对面试打下良好的基础。后续，春招助力工作坊将就面试技能继续邀请企业专家进校开展知识培训和团体训练辅导，为有需要的学生提供进一步的帮助。