为帮助广大学子在求职过程中明晰法律边界、规避职场风险，6月13日下午，工作室王聪老师于一站式社区2楼生涯团辅室开展“入职新人需了解的合同法”主题讲座。

本次讲座围绕试用期规范、劳动合同签署、职场权益保障等核心法律问题展开深度解读，为即将踏入职场的学子送上“法律防护指南”。

讲座伊始，王聪老师就如何识破试用期三大“陷阱”，守护职场初体验进行了全方位讲解。他强调，毕业生毕业时及时签订三方协议，保障就业基本权利。王聪老师明确指出，部分用人单位以“试用期无需签订劳动合同”为由规避法律责任，这一行为严重违反《劳动法》与《劳动合同法》的规定。未签订劳动合同不仅可能导致薪资纠纷，更会使劳动者失去社保、经济补偿等合法权益的保障。 

随后，王聪老师谈到社保缴纳无“试用期例外”。针对“试用期可不缴纳社会保险费”的错误认知。王聪老师以实际案例说明，试用期内劳动关系已成立，用人单位必须为员工缴纳社保，否则劳动者可通过劳动行政部门投诉要求补缴。 

就广大学生关心的薪资问题，王聪老师也做了着重说明，试用期薪资不得“随意打折”。王聪老师援引《劳动合同法》相关内容，提醒学子警惕企业以“试用期考核”为由大幅压低薪资的行为，并建议在入职前通过书面合同明确薪资标准，留存维权证据。

在职场权益“防护网”方面，王聪老师深刻解析从Offer到解约的法律要点。他建议学子妥善保存Offer、面试记录等材料，若遭遇“Offer变卦”可申请仲裁维权。他提醒学子，签订劳动合同时应索要合同原件（双方各执一份），避免因用人单位不提供原件导致维权困难。他特别指出，若遭遇无正当理由解雇，劳动者应及时保存解雇通知、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张合法权益。

面对职场常见的加班问题，他建议学子在入职时关注劳动合同中的工时条款，若遇违法加班可向劳动监察部门投诉，并保留加班记录、工资条等证据，依法追讨加班费。

以法律为盾，开启职场新篇。王聪老师以“懂法才能护法，知权才能维权”作结，强调劳动合同法不仅是约束用人单位的准则，更是劳动者维护自身权益的“武器”。

本次讲座通过“法律条文+案例解析+维权指南”的形式，帮助学子梳理了从求职到入职的关键法律节点，有效提升了法律风险防范意识。参与讲座的学子纷纷表示，将把所学法律知识运用到实际求职中，以更专业、更从容的姿态迎接职场挑战。