近年来，昌吉学院深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，牢记为党育人、为国育才初心使命，落实立德树人根本任务，坚持把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，积极打造一支政治理论水平高、业务能力强的辅导员队伍。

创造良好工作条件，增强多维赋能实效。制定出台《昌吉学院辅导员队伍建设管理办法》《昌吉学院政治辅导员工作条例》及学生工作人员岗位职责、问责实施细则等规章制度，按照条块结合规范岗位分工，切实为辅导员工作“减负”“松绑”。大力推进“一站式”学生社区建设，加强社区育人文化氛围营造，建成全疆首家高校退役军人服务站及70余间社区多功能用房，营造“浸润式”社区环境，有效实现辅导员与社区学生同场域、同频率、同成长。着力加快学生工作信息化建设，引入智能学工平台、“辅导猫”等赋能学生管理，打通系统间信息壁垒，为辅导员精准思政、前置管理提供抓手。

搭建干事创业平台，有效激发队伍活力。学校党委聚焦辅导员履职尽责及职业发展，积极搭建专业平台，加快推进校级辅导员工作室建设，积极培育出网络思政、铸牢中华民族共同体意识教育、文化活动育人等方向9个辅导员工作室。定期举办辅导员专题培训班，积极组织辅导员参加国家级、自治区级、校级培训640余人次，通过岗前培训、日常培训、专项培训、骨干培训、红色实践等立体式、专业化培训体系，每年实现专兼职辅导员培训学习全覆盖。

加强待遇关爱保障，营造拴心留人氛围。建立科学、规范、合理的岗位绩效工资分配制度，保障辅导员基本岗位工资待遇。定期召开辅导员座谈会，充分了解辅导员工作实际和发展需求。通过谈心谈话、座谈交流、走访慰问等形式，为辅导员解决实际困难、办好事实事。结合辅导员自身优势特长，统筹分配不同学科二级学院岗位，做到人岗匹配，不断优化调整辅导员队伍结构，提升育人针对性和实效性。强化管理考核，持续完善辅导员选聘、培训、考核、激励机制，做到全面准确、分层分类评价，激励辅导员在岗位上勇于担当、积极作为。

提供多元发展空间，拓宽职业发展路径。持续优化辅导员职称晋升政策，完善职称评审成果认定办法，充分认可辅导员专业能力与育人成效。修订《昌吉学院科级干部选拔任用办法》，将辅导员队伍作为党政管理干部的“蓄水池”，积极搭建桥梁，打通思想政治辅导员行政职务上升通道。支持辅导员参与思政教育研究课题，鼓励辅导员在指导学生学业规划、成长指导、就业创业、心理帮扶等方面下功夫、展作为，服务学生全面成长成才。