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薪火十年

数智燎原

互联网+国央企专场

2024年12月14日晚，北京师范大学新闻传播学院“薪火十年，数智燎原”就业系列讲座——互联网+国央企专场在云端顺利举办。本次分享会邀请到了三位经验丰富的师姐师兄为大家分享经验。

嘉宾分享

王鹏辉

2022级新闻传播学院专硕生

曾任瞭望融媒体杂志主编

毕业去向

现就职于腾讯公司

王鹏辉师兄的分享分为实习准备、简历撰写、面试准备和offer选择四个部分。

在实习准备方面，师兄首先强调了实习经历的重要性。在很多公司，如果想进入互联网行业并且在秋招时收到offer，至少要有两三段的互联网公司实习经历。在选择实习时，大家也要考虑几个点，首先是希望做什么样的岗位。除了我们常见的产品运营等，还有很多我们可以选择的岗位，在每个岗位下面也会有细分，在选择实习时可以提前了解自己对哪个岗位感兴趣，再去进行有针对性的实习。其次就是希望达到什么样的标准，这体现在公司和岗位两个方面，一方面要尽量保证自己实习公司在行业有足够高的知名度，同时也要考虑岗位的含金量和受重视程度。另外是在找实习的过程中可能会很难，面临找不到的情况，但大家不要轻易放弃，可以耐心地等一等。

对于是否要垂直这个问题，师兄认为同学们可以从两个方面考虑，比如当你有明确的意向想做市场，在这种情况下垂直就是有利的。如果还没有一个明确的目标，可以自己制定一个实习的顺序，比如从产品或运营方向这类非技术岗先开始，这些岗位在互联网职业发展前景以及性质上都具有较强竞争力。关于实习转正，师兄则分享了自己的经验。在知名的互联网公司中，美团、京东、腾讯以及阿里的实习转正率相对较高，而搜狐等公司相对较低。在实习过程中，师兄建议大家可以去考虑自己是否真的适合互联网行业快节奏的风格。

在简历撰写方面，师兄将整个简历分为教育经历、实习经历、项目经历、在校经历以及最后的总结，一共五个模块，其中实习经历和项目经历相对比较重要。

对于实习经历，师兄建议同学们在描述时用一句话去概括（负责的事项-所做的事情-最后得到的结果），并且用一个小标题去提炼内容，使面试官可以快速注意到。师兄强调，除此之外还要注重效果的量化，尽量用数据呈现内容。如果是非技术岗没有明显的数据，则需要自己去做一些总结。

对于项目经历，在写简历时要侧重自己重点参与的项目，再从其中选择亮点内容。在书写框架上可以参照“项目职责-负责的内容-项目成果”的顺序，同样用小标题对内容进行提炼，突出与求职岗位匹配的工作内容。

在面试准备方面，师兄分享了自己总结的面试经验，首先是不要怯场，因为互联网行业较看重个人内核和自信力，其次是要抓准时机，及时接受面试邀约。另外是要对自己和所面试的岗位做到充分了解，对自己的了解如简历内容，包括实习经历和项目经历等；对面试岗位的了解，则包括所面试公司的选人偏好、岗位本身所需能力等。最后是要有逻辑，在回答问题时，先用一句话去总结面试官提出的问题，再分点去讲述对于该问题的理解。

师兄也分享了几个必备的面试题目。首先是自我介绍，可采用三段式，从个人的基础信息如学校、专业说起，再到实习经历（选择与所面试岗位最匹配的实习经历进行讲述即可），最后是自己在该岗位的优势，用这种自我推销的方法辅助面试官快速知晓在该岗位选择你的原因。

当被问到为什么选择这个岗位时，也可以使用三段式回答。第一段陈述该岗位有较好的行业前景；第二段从岗位本身的价值体系出发，讲述对该岗位的理解；第三段是从自己出发，如在过往验证了自己比较适合该岗位，或对这个岗位比较有兴趣。

在offer选择方面，师兄认为可以考虑以下几个因素：公司的title、岗位、地理位置、薪资、行业、部门。

除此之外，师兄也针对在大家在求职过程中经常会遇到的几个问题进行了解答：

面试结束几天后还没有回信，此时可以适当催一下，一方面展现自身积极性，一方面让自己不会过于焦虑和内耗。

海投在当前的就业环境下是有必要的，但是投放的简历不能千篇一律，而是针对不同的岗位有不同的内容呈现。

面对自己不喜欢的岗位，可在心中设立一定门槛，综合自己所掌握到的信息去决定。

如果还有足够的时间和精力，提前实习是一个比较好的选择。如果因为自身没有实习经历或碍于情面而选择不提前实习，师兄认为大可不必担忧，不想提前实习对自身的影响并没有特别大。

高瑞云

2022级新闻传播学院专硕生

毕业去向

现就职于政策性金融机构

高瑞云师姐的分享由工作基本情况、秋招情况、求职建议三个部分组成。

在工作基本情况的部分，高瑞云师姐首先从央企职能岗说起，介绍了该岗位主要的工作内容：第一是公文材料的写作和各种材料的整理工作；第二是与各处室的协调工作，比如与其他处一起举办文化活动；第三是自上而下的行政工作，比如在办公室的职能岗需要督办一些重要事情，例如党委会、纪委会等。总体来说事务琐碎，对个人不出错的要求较高，与人的沟通较为频繁。

如果给国央企相关职能岗位投递简历，会比较看重三点。第一是沟通能力，第二是写作能力，第三是组织能力。根据这些能力的要求，可以倒推出在自己的实习过程中应该怎样去提前准备。

在秋招情况的部分，师姐建议大家首先要弄清楚两个问题，一是要投什么，二是要做什么。

在想清楚投什么这一步，同学们首先要清楚自己想要的是一个怎样的工作，再看他人的经验是否适合自己。

大家可以给自己留一周的时间去思考三个问题。一是要投什么公司。师姐以自身经历为例，如果明确地想投国央企，那么可以整理出国央企名录，再一一排除自己不喜欢的行业。二是投哪些类别的岗位。在国央企这一求职方向上，新闻传播专业的同学主要会投职能大类、宣传岗位、纪检岗位、党建岗位四个类别，但是这四个岗位是进行海投时所采用的策略，师姐建议可以去找相关岗位的从业人，了解每个岗位会从事哪些工作，是否有自己不太喜欢或不适应的地方。三是想要一个什么样的工作，可以从地理位置、公司类型、通勤距离、薪资等几个方面考虑。

在搞清楚做什么这一步，师姐也从人力资源处工作经历出发，给出自己的“四个一次”小妙招。师姐建议大家首先准备一张表格，可参考小红书平台的秋招表格，方便记录自己的简历投递情况。第二是一份简历，篇幅大小控制在一张纸即可，师姐推荐使用超级简历等网站作为辅助。第三是一次模拟，可进行一次全真模拟，检查自己在整个面试过程中是否存在没有逻辑、语气词太多等问题，避免这些问题在真实的面试中再次出现。第四是一次复盘，师姐建议从候场就开始对自己进行复盘，因为从候场到最后离开公司的过程都包含在面试之中。师姐提示到，目前大部分国央企的面试为线上面试，在投递简历时需要提前考虑，如果遇到面试“撞车”的问题该如何取舍。

接着师姐给大家简要介绍了国央企大致的招聘时间线。国央企的招聘时间线较长，到春招才会完结，所以主投泛体制内的同学们不用太过焦虑，踏踏实实做好自己的工作准备即可。

按照往年来看，国家电网的笔试时间很大概率会和北京京考撞车，大家可以提前取舍。如果想投递国央企，在密集的投递期可以重点关注其他学校的公众号，例如，有意向投递金融行业的同学，可重点关注央财和对外经贸等大学的公众号。有意向投递传媒行业的同学，可以重点关注中传的公众号。再者是线下国央企新闻行业的面试环节会出现时事和热点的提问，如师姐在面试人民日报时就曾遇见有关新质生产力的问题，所以准备投递国央企的同学，在8月到12月一定要保持每周看时事新闻热点的习惯。如果实在没有时间，抽出一天看学习强国也是不错的解决方法。

在求职建议的部分，师姐首先告诉大家认真准备，随遇而安。虽然目前就业竞争压力较大，但是大家要相信面试和求职是一个双向选择的过程。

接着是五点建议：第一是要根据自己的实际情况进行意向岗位的排序，充分平衡行业、薪资、户口等多个要素。第二是坚持一条路，不要突然大转弯。有的同学会有“要不要每个行业都去实习”的疑问。如果大家还没有想清楚，可以尽量追求知名度较高的企业或单位，再在简历环节进行美化。第三是在行业、岗位、地域这三个要素中进行三选二。第四是多学行测和申论，师姐以自己曾经参加的春招和秋招判卷工作为例，有部分同学的AI痕迹很明显，最后被判零分，因此大家还是要认真作答。第五是时间战线不一致，不要去做无目的的焦虑，比如人民日报的面试大概率在春节之后才会开始，央视可能更晚。

最后师姐强调到大家一定不要怀疑自己，相信自己真的很优秀，能配得上一切工作。

黄玺元

2022级专硕生

22级专硕班班长

曾担任瞭望融媒体官网主编

毕业去向

现就职于中国邮政集团有限公司总部

黄玺元师兄的分享从求职基本方向开始，接着从在北京求职的常见问题入手，向同学们分享了自己有关求职的思考。

师兄首先分享了自己的求职经历。他从毕业开始就决定留在北京，求职方向经历了从泛体制、公务员到国央企的转变。

接着师兄回答了大家都关心的问题：“国央企求职和公务员备考冲突吗？”

师兄认为，这两者是完全不冲突的。首先从备考方式上看，公务员的行测练习对于国企的笔试答题非常有益，并且央企的笔试答题时间较紧迫，也需要经常练习找手感。同时，公务员常见的面试技巧也非常适用于国企面试答题。第二在时间节点上，邮政一般在9月份投简历，11月份开始笔试，12月初或12月中旬开始面试，在12月底开始二面，在1月提前签约。这意味着同学们可以边准备国央企的面试，边准备笔试，两者在时间线上也没有较大冲突。

第二个问题是“国央企（北京）vs公务员（北京）？”

首先从户口方面考虑，近年来北京的落户名额在逐年收紧。目前来看北京公务员能够百分百解决户口问题，但国央企不能百分百保证落户问题，有的会按照博士、硕士的顺序逐步解决，有的按照清北优先解决，再解决其他985、211。户口名额按照央企总部-二级单位-部分强势三级单位逐步递减。

从整个求职过程来看，HR对于户口的口径较为谨慎，户口的政策每年都在变化，HR也不能保证。对于户口指标，大家可以通过人力部、往届校友处了解。除此之外也可以通过互联网了解，但要注意甄别。

第二是从稳定性方面考虑，公务员>事业编>央企总部>在京二级单位>在京三级单位。以邮政为例，合同先签4年，再签6年，再加上无限期，即十年之前按照合同签，十年之后会给一份无限期的劳动合同。

第三是从待遇方面考虑，金融央企总部的待遇优于实业央企总部。例如邮政子公司是邮储银行总部，但它的工资比邮政会高很多。

第四是工作生活平衡，是否能实现工作生活平衡大部分取决于直系领导的风格，同时也要看部门单位的职能性质。不太建议将“平衡”作为求职目标之一，避免带来无意义的落差和痛苦。

第五是从其他福利方面考虑，目前部委大部分会有分房政策，央企也会有人才公寓或廉租房，北京市公务员会有一套配套的租房，但是对于区级公务员来说，子女的教育并没有太多的政策优惠。

第六是从个人情怀抱负方面考虑，部分同学选择公务员是出于自己的情怀抱负，从这一点出发选择公务员毋庸置疑。

第三个问题是“国央企如何获取招聘信息？”师兄总结了如图片所述的几个方式供同学们参考。

第四个问题是“国企和央企的区别？央企有哪些？”

国企和央企其实有很大区别，国企即国有控股，国企是包括央企的。央企是中央企业，相对数量较少，相对国企来说等级较高。

第五个问题是“央企强于国企？总部强于二级单位？”

真正意义上的央企，即央企总部，只有一百多家，剩下的公司叫做央企子公司，国企在全国有十几万家，两者在数量上没有可比性。且有些国企为地方巨头，能得到地方在政策资源方面的支持，待遇和稳定性也较好。

第六个问题是“判断一个国央企单位的‘好坏’？”

我们判断其“好坏”无非是看它是否稳定，待遇水平如何。师兄认为可以从以下几点入手。

一是看往年录用名单，可以通过小红书或公众号来了解单位的层次和招聘风格。

二是看校招和社招的情况。但是目前经常会有虚招的情况存在，大家要注意辨别，可以进行提前搜索。同时有一些央企存在只校招的情况，这种企业一般是较好的企业，例如我们经常说到的烟草总局。

三是看网络平台的评价，注意筛选信息。

四是看企查查，当你求职一家央企二级单位，但不太清楚该企业的层次时，可以利用企查查来查看其是否是二级单位、是否存在社会控股等，同时也可以看到企业的财报、经营数据等，来确定其盈利情况。

五是看离职考公情况，往年部委会放出一个国考名单，在前几年会经常看到财政部里有很多四大行考进部委的，一定程度上反映出，即使是四大行也会有一定的人员流动。

第七个问题是“如何看待国央企待遇？”，师兄整理出了如图的三个方面供同学们参考。

第八个问题是“国央企招聘看重什么？”

师兄从个人经历出发，整理出以下几点要素。

首先是实习经历，其反映了先前求职的意向和工作偏好，HR会比对实习经历和目标岗位的匹配度。

第二点是专业成绩，很多央企进行背调时会调查学习成绩和排名情况，也会看科研经历。

第三是教育背景，首先看本科是否为211、985，但是不会绝对卡死。

第四是稳定性，很多HR会通过询问留京意愿如何、对象是否在北京工作等方式来判断个人的稳定性。

第五是看专业对口，目前央企要求专业对口度基本较高，人力部门会制定出一个相对对口的名单，再征集部门意见。

第六是性格和处事风格，在无领导面试时就是在检验个人的处事和交流风格，在一面二面的环节也可能会有部门领导来看个人表现。

通过以上几点可以发现匹配度是非常重要的因素，并不是说个人越优秀、学校越好就一定会获得这个岗位。同时，北师大在国央企的就业过程中具有一定优势，认可度较高。

师兄认为，对于新闻传播专业来说还是有很多岗位是适合我们去投递求职简历的，应采用“应投尽投”的策略，在笔试和面试的时候再进一步考虑。相对公务员考试来说，国央企的岗位专业限制没有那么高，同时有专门的简历语料库，便于在招聘网站进行投递。

第九个问题是“求职如何稳住心态？”