在“一站式”学生社区育人阵地中，青年学子作为跃动的“微细胞”，通过释放创新动能，持续激活社区育人新生态。医路仁家秉持“以学生为主体、以参与为导向、以成长为根本”的理念，紧扣学生参与主线，通过“党建引领红、活动浸润蓝、评价激励黄”三色育人模式，构建“责任共筑、协同尽责、成果共享”的社区治理共同体。

医路仁家学生参与范式图

一、红色领航强基：党团网格激活社区治理"血液系统"

（一）红网覆盖，织密组织架构

设立“医路领航”党员示范工作站，构建“社区党总支-楼栋党支部-楼层党小组”三级组织架构，实现党组织在3栋学生公寓、18个楼层的全覆盖。由2名专职辅导员和12名优秀学生党员共同管理，为社区治理构筑根基堡垒。

（二）红团聚力，畅通民主渠道

下设5个功能型团支部，搭建“社区之声”民主议事平台。落实学生社区“提案-响应”闭环机制，通过月度治理联席会孵化学生金点子，靶向施策实现自习室错峰扩容、文化空间场景再造等30余项服务升级，激活需求侧精准赋能的成长型生态。

（三）红格精治，提升治理效能

成立自我管理委员会，在“社区-楼栋-楼层-寝室”四级网格化管理体系下，设有权益维护部等7个职能部门。选聘527名学生骨干担任自我管理员，其中学生党员占比达37%，形成“党员带头、寝室示范”的红色治理链。常态化安全巡查年均150余次，学生参与社区治理的比例从45%跃升至70%，使“社区是我家”的红色信念深入人心，重构应激响应式治理生态。

医路领航党员示范工作站

党建主题作品创作

二、蓝色赋能提效：社团力量打通社区服务"神经末梢"

（一）德育铸魂，筑牢精神传导中枢

德育打造“沉浸式思政教育+常态化理论学习”的立体化育人模式，依托仁者智说、医学文化廊道等实体阵地，让学生在具象化场景中感悟先贤的智慧结晶，让医者仁心化作成长进步的核心动能。

（二）智育赋能，搭建知识传递通路

智育搭建“学业支持+实践创新”双轨蓝桥，打造“杏林学堂”学业辅导中心和“就业加油站”生涯指导工作室，实施“学霸蓝创团”朋辈辅导项目，每月开展一对一辅导160余人次，构建“理论-实践-应用”的完整知识传导链。

（三）体育强身，激活运动调节机制

体育坚持“特色活动+健康管理”结合，打造“医路健体”品牌，开展“体重管理HIIT操”“运动康复互动课堂”“哒哒球PK赛”等特色体育活动12场，以蓝色活力因子激活青春潜能。

（四）美育润心，构建情感感知网络

美育注重“艺术实践+文化滋养”并重，“医起乐享”美育品牌全年开展非遗手工、中药首饰制作等艺术实践活动10场，“中医药文化创意设计大赛”作品156件，激活学生情感神经触点，提升审美情趣。

（五）劳动实践，形成价值反馈回路

劳育构建“实践锻炼+价值引领”协同，设计“医劳长逸”劳动教育项目，设置12个社区服务岗。通过持续开展寝室文化节、青春友寝评比等活动，强化“劳动光荣，奋斗幸福”的价值认同。

中药材手工艺品制作

三、黄色激励固本：自我管理强化社区自治“免疫闭环”

（一）过程性评价，细绘成长监测曲线

制定《医学院社区参与积分办法》，将学生参与社区治理细化为5大类32个评分项，设置基础分、激励分和贡献分三级评价标准。建立“周记录、月公示、学期考评”的动态评价机制，精准把握社区成员参与自治的动态轨迹。

（二）榜样铸旗帜，激活免疫应答防线

通过“党建先锋”培育计划、“社区治理标兵”评选等树立鲜明金黄榜样旗帜，让优秀典型成为带动全员参与的“免疫激活剂”。如每月组织“先锋讲堂”，以优秀校友经验分享、沙龙会议等形式，覆盖学生超2000人次，助力上百人获省级以上荣誉。

（三）数字化反馈，实现靶向育人范式

医路仁家线上平台的数据库，实时采集学生活动数据，生成可视化“五育发展雷达图”。基于大数据分析，为学生提供涵盖学业发展、社会实践、素质拓展等方面的个性化成长黄皮书，实现对社区治理需求的精确洞察与靶向施策。

先锋讲堂宣讲