队伍入驻作为学生社区建设的“重要指标”，是走好新时代群众路线、提升育人水平的“关键一招”。西南石油大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕教育强国建设战略目标和“双一流”建设使命任务，坚持“学生在哪里，育人的阵地就建在哪里，助力学生成长成才的工作就做到哪里”，多措并举推进“领导干部、思政骨干、名师高管、文化大家”四类育人力量常态走进学生社区，构建了队伍入驻学生社区新样态。

一、因校因地制宜，构建“1+13”区长制建设新模式

学校党委出台《西南石油大学领导干部与教师队伍进学生社区实施办法》，明确要求各级领导干部把工作从办公区、教学区下沉延伸到学生区，主动进课堂、进班级、进支部、进宿舍。同时学校充分借鉴“河长制”工作模式，按照“学校主导、部门协调、区长学院牵头、其他学院协同、学生主体”的工作思路，成立1个校级“一站式”社区学生成长发展中心，同时依据学生专业年级分布，将全校细分为13个学生社区并设立“区长学院”，最大限度整合育人资源，有效破解因学生住宿相对分散导致的“隔靴搔痒”“对牛弹琴”的现实困境。

学校构建“1+13”区长制建设模式

二、践行一线规则，推动校院领导干部下沉社区

全校上下坚持“爱生如子女，爱生如弟妹”育人理念。学校党政领导班子全体成员分别至少对口联系并牵头负责1个学生社区建设，每月在学生社区开展“坝坝茶”“午餐会”“恳谈会”等“面对面”活动，常态化走进学生中间，体察学情、关爱学生、释疑解惑、解决问题，让示范成为最好的引领。180余名机关职能部门、学院领导通过对接学生社区功能型党支部和班级，全面加强党建、思政、管理等各项服务，深入了解社区学生成长动态，协调解决学生发展实际困难。

校院各级领导深入社区

三、突出铸魂育人，推进思政骨干力量扎根社区

依托辅导员五进四联三提升工作机制，实现辅导员常态化、全覆盖进驻学生社区，通过常规工作数字化系统在线记录，引导辅导员聚焦主责主业，真正“长”在学生中间。组织“五老”、党政团干部、思政教师等常态化走进社区与学生面对面交流，开展党的创新理论宣传教育活动，有效推动解决学生思想问题与促进学生成长相结合。实施心理健康、生涯规划、就业创业育人队伍上门行动，在社区开展心理辅导沙龙、生涯发展工作坊、求职训练营等活动，在社区内为学生做好生活关心和成长引导。各类育人力量进驻社区年均200余人次，开展微党课、“思享汇”、微课堂、训练营等活动年均超500场，覆盖学生1.8万余人次。

辅导员、“五老”、思政教师、生涯指导师等进驻社区

四、强化校企协同，统筹专业行业力量深入社区

聚焦学生成长需求，组建由“校内导师+校外专家”构成的“双导师库”，将优质资源与教育场景深度融合，打造“三全育人”的生动实践。校内选拔150余名教师担任社区导师，通过“寓”见优师、“教授下午茶”等，每月与学生“面对面”交流，精准指导学生学业发展。校外依托中石油、中石化、中海油行业和校友资源以及属地政府、公安等力量，聘任社区法治导师、职业导师等，开展“百名油田专家总工进社区”等活动，全国先进工作者赵金洲、全国人大代表谭文波、全国劳动模范代娟等110余人走进社区，向学生讲述行业态势、技术现状、职业发展等，着力提高学生的社会适应性和职业适应性。

大国工匠、人大代表、行业总工等走进社区

五、着眼综合发展，邀约名家大师资源汇聚社区

学校高度重视学生的综合发展，在优秀校友支持下，先后设立“安东讲坛”、“景岷雪英才·文化大讲坛”等高端讲座品牌，累计邀请六小龄童、金灿荣、金正昆、马伯庸、尼格买提等业界大咖、文化大家40余人，走进社区与学生“面对面”交流，全方位、多角度拓宽学生的视野与格局，通过高雅艺术的熏陶与启迪，先进文化的深度解读，让广大学生深切感受文化固本兴邦的魅力，持续提升他们的文化修养，激发他们的探索热情，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

业界大咖、文化大家等走进社区

近几年，通过不断强化各类育人力量的持续入驻，实现了学生在社区可以转角遇到关怀、遇到名师、遇到大家。学校的党建和思政工作也持续走深走实，以“三老四严”等为主要内容的石油行业优良传统和“为祖国加油、为民族争气”的大学精神在广大学生心中深深扎根，“苦干实干，到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”成为广大毕业生的坚定选择，70%毕业生扎根西部地区就业，奔赴重点领域、重点行业和基层一线的达80%。先后涌现出全国“最美大学生”“四川青年五四奖章”获得者刘宸，全国“大学生年度人物”覃敏，“中国大学生自强之星”杨润梅，首届“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者潘磊等一大批先进学生、优秀校友。